Recruiting tips
Consigli su come fare recruitment (recruiting) ed attrarre candidati in modo efficace. Suggerimenti per scrivere annunci di lavoro, fare screening CV, selezione dei candidati, condurre colloqui di lavoro, fare social recruiting e molto altro.
Metriche di Recruiting e Talent Acquisition (KPI)
Ti capita spesso di non riuscire a trovare il candidato giusto per la vostra azienda? Pubblichi un annuncio, aspetti… e non accade nulla. Maledizione! Cosa c’è che non va?
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Ecco gli HR Trend 2017
Quali saranno gli HR Trend nel 2017? Il 2016 è stato un anno di grandi cambiamenti, nel quale abbiamo assistito a numerosi sconvolgimenti del settore HR e Recruiting. Non è semplice comprendere se la prossima ondata sarà un periodo di consolidamento o innovazione.
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Le fasi del processo di recruitment: Attraction, Selection, Onboarding, Analysis
Recruitment: occuparsi di Recruiting e Talent Attraction non è semplice. Per avere successo e trovare candidati con regolarità è importante strutturare un processo integrato: singole azioni o tattiche di recruiting/recruitment non permettono di impostare un’efficace strategia di Talent Acquisition.
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Recruitment online e Talent attraction con l’Inbound recruiting
Recruitment online e Talent attraction sono difficili? Le tecniche e le tecnologie di recruitment si stanno evolvendo a velocità incredibile, ma per molti recruiter è difficile trovare candidati. Come mai la Talent attraction è così complicata? La ragione è che molti recruiter ignorano che il recruitment è un processo.
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Student Ambassador Program: intervista ad Alessandra Zucca sulle nuove frontiere dell’Employer Branding
Student Ambassador Program, cosa sono? Lo abbiamo chiesto all’esperta di Risorse Umane e #RecruitingGuru Alessandra Zucca, in una piacevole chiacchierata sui vicoli ciechi di Corporate recruiting ed Employer Branding e delle possibili loro evoluzioni future.
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Recruitment: hai davvero bisogno di un esperto verticale o di un talento con competenze trasversali?
Come scegliere un nuovo collaboratore per la propria azienda? Sicuramente un passo fondamentale – ancora prima di creare la job description, pubblicare un annuncio e visionare i CV – è avere ben chiaro il perimetro del ruolo da ricoprire. Spesso nel momento in cui si deve definire con precisione la figura ricercata sorge una domanda:
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