In-recruiting blog
Comment faire des économies en investissant dans un logiciel de recrutement (ATS)
Un logiciel de recrutement, ou logiciel ATS (Applicant Tracking System), est un outil indispensable pour les entreprises cherchant à optimiser leur processus de recrutement. Conçu pour digitaliser et centraliser toutes les étapes, un ATS recrutement permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de réduire considérablement les coûts liés au recrutement. Alors que le
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Pourquoi valoriser la mobilité interne pour ses prochains recrutements ?
Le sujet de la mobilité interne en entreprise occupe, depuis ces dernières années, une place stratégique pour le développement économique. Plus qu’une simple rétention de ses talents, promouvoir sa mobilité interne est aujourd’hui un élément de compétitivité majeur pour la croissance et l’image d’une organisation. Dans cet article, les experts Inrecruiting décryptent pour vous les
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Comment gérer efficacement sa CVthèque pour optimiser vos recrutements ?
Combien de candidatures recevez-vous par an ? 500 ? 1 000 ? 10 000 ? Que vous soyez une entreprise en pleine expansion ou une structure plus modeste, la gestion d’une CVthèque est aujourd’hui incontournable pour recruter efficacement. Pour les professionnels des ressources humaines, constituer et entretenir une base de données candidats bien organisée permet
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Comment la digitalisation transforme le recrutement dans le secteur public ?
Le secteur public est souvent associé à des processus de recrutement rigides et chronophages, en raison de contraintes administratives et réglementaires spécifiques. Toutefois, avec l’émergence de la digitalisation, ces processus connaissent aujourd’hui une transformation radicale, facilitée par l’utilisation de logiciels de recrutement, aussi appelés ATS (Applicant Tracking Systems). Ces outils automatisent et optimisent les différentes
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Comment comprendre et optimiser les délais de vos processus de recrutement ?
Le processus de recrutement comprend diverses activités, certaines plus complexes que d’autres, qui peuvent parfois entraîner des délais de recrutement assez longs.En outre, des facteurs secondaires (lieu, période de l’année, poste proposé, structure de l’annonce, canaux de diffusion, etc.) peuvent également influencer les délais et la réussite du processus de sélection.Surveiller la durée du processus
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Pourquoi digitaliser votre processus de demande de recrutement avec un logiciel ATS ?
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises doivent recruter rapidement et efficacement. La demande de recrutement (ou demande d’ouverture de poste) est une étape clé dans ce processus. Elle permet de formaliser et de valider le besoin d’embauche avant la création et la diffusion d’une offre d’emploi. Un processus bien structuré peut
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Les indicateurs RH essentiels pour optimiser vos recrutements
Comment évaluer l’efficacité de vos recrutements ? Le marché du travail et les méthodes de recrutement évoluent constamment, rendant la mesure de la performance incontournable pour les recruteurs. Aujourd’hui, les recruteurs ne se contentent plus de diffuser des offres d’emploi, ils adoptent une approche analytique, similaire à celle d’un marketeur, pour optimiser leurs stratégies grâce
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Quelles stratégies pour recruter activement des profils « pénuriques »?
Si certains domaines de métiers attirent bien plus de talents que d’offres d’emploi disponibles, à l’inverse d’autres secteurs ont quant à eux parfois bien du mal à dénicher le candidat idéal. Compétences, expériences, disponibilité, … Aujourd’hui nombreux sont les recruteurs qui constatent une pénurie de certains profils. Comment réagir face à cette problématique ? Dans
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