Blog
Come scrivere un Job title efficace per un annuncio di lavoro
Quali sono i segreti per scrivere un job title magnetico, in grado di attirare l’attenzione dei migliori candidati? La domanda è importante perché spesso un job title efficace (il titolo di un annuncio di lavoro/la qualifica) è in grado di fare la differenza: secondo i dati in nostri possesso, ricavati da migliaia di annunci di
Leggi tutto...
Applicant Tracking System: 10 statistiche per scegliere un ATS
La vostra azienda sta valutando di acquistare un nuovo Recruiting Software ATS? Fino ad alcuni anni fa le piattaforme per la gestione del recruiting (denominate Applicant Tracking System o Recruiting Software o ATS) erano riservate ad aziende Enterprise di grandi dimensioni, e questa situazione rendeva complicato per le piccole e medie aziende accaparrarsi i candidati
Leggi tutto...
Software Recruitment: 10 risposte alle vostre domande
Software Recruitment: cosa sono? Chi è proprietario dei dati? Come si integra un software gestionale per la ricerca e selezione di candidati con la career page del sito aziendale?
Leggi tutto...
10 consigli da TripAdvisor per un Employer Branding memorabile
Sviluppare una strategia di Employer Branding in grado di attrarre i migliori talenti verso la propria azienda non è facile. In Italia si è iniziato ad affrontare questo tema solo negli ultimi anni con esiti differenti: da una parte alcune aziende-scuola hanno iniziato a testare con successo strategie di sviluppo dei loro brand aziendali; dall’altra
Leggi tutto...
In-recruiting tra i 14 portabandiera dell’innovazione digitale per il Recruiting in Italia
In-recruiting si conferma come una delle migliori realtà in ambito Hr Tech in Italia. E’ stata infatti inserita tra le 14 migliori soluzioni in ambito Tecnologico per le Risorse Umane nel concorso organizzato da Openjobmetis (Agenzia per il lavoro) e Mind the Bridge (organizzazione italo-americana a supporto dell’imprenditorialità).
Leggi tutto...
Offerte di lavoro: Cosa interessa davvero ai candidati?
Il mercato del lavoro è sempre più competitivo. Per attrarre i migliori talenti è necessario che i processi di recruiting siano efficaci e coinvolgenti. Ma, nonostante questi processi stiano diventando sempre più sofisticati, quasi la metà delle offerte di lavoro continuano ad essere rifiutate.
Leggi tutto...