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Dalle Risorse Umane alle Umane Risorse: Intervista a Osvaldo Danzi
Le Risorse Umane riusciranno a diventare Umane Risorse, ed entrare in relazione con le persone? Scopriamolo nell’intervista con il nostro #RecruitingGuru Osvaldo Danzi.
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Intervista all’Head Hunter politicamente scorretto: Massimo Rosa
Quello di oggi è un #RecruitingGuru d’eccezione. Siamo andati a stanare l’Head Hunter più politicamente scorretto del web: Massimo Rosa, e ci ha raccontato i segreti del suo successo e qualche retroscena del mondo degli Head Hunters.
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Social recruiting: Intervista ad Alessandro Durello (SocialRecruiter.it)
Come cambierà il lavoro dei recruiter? Ce l’ha raccontato il nostro #RecruitingGuru Alessandro Durello, in un’intervista-fiume nella quale le nostre parole chiave sono state #socialrecruiting #employerbranding e #recruitingmarketing. Se sei un recruiter ti consigliamo di leggere fino alla fine: è piena zeppa di suggerimenti e consigli utili per migliorare il tuo lavoro.
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Il futuro del recruiting: intervista a Silvia Zanella (Adecco)
Intervista a Silvia Zanella. Il settore del recruiting sta cambiando velocemente in questi anni. Per comprendere questa trasformazione abbiamo deciso di intervistare diversi professionisti che, a vario titolo, si occupano quotidianamente di Ricerca e Selezione. Loro sono i #RecruitingGuru, e hanno deciso di condividere con i lettori del blog di In-recruiting (Recruiting Italia) la loro
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Onboarding: come tenersi stretti i talenti e rispondere ai bisogni e necessità del personale neo-assunto con un software per l’onboarding
Cosa accade a valle del processo di recruiting? Siamo certi che la fase critica venga superata con la selezione e l’assunzione del talento migliore? Un software per l’onboarding può aiutarti a rispondere alle necessità legate alla gestione del personale neo-assunto, guidarlo, accoglierlo, formarlo perché sia pienamente operativo nel minor tempo possibile.
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La favola del taglialegna e la fatica del recruiter
Ripetiamo continuamente che i recruiter che incontriamo sono ottimi professionisti, ma troppo spesso, per loro stessa ammissione, non hanno gli strumenti per portare i risultati che vorrebbero. Abbiamo scelto di spiegare come un recruiting software può migliorare la vita di un recruiter con una favola, precisamente la “Favola del taglialegna”.
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