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Cos’è il programmatic recruiting e come funziona
Se non hai mai sentito parlare di programmatic recruiting e pensi sia qualcosa di cui non hai la benché minima consapevolezza, sappi che questo è vero fino a metà, perché molti di noi, che per un motivo o per un altro navigano abitualmente in rete, hanno a che fare con il mondo del programmatic, anche
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Uno sguardo indietro sul 2020 di In-recruiting
La fine dell’anno porta sempre con sé il desiderio di volgere lo sguardo indietro, di ripercorrere velocemente il tempo trascorso e fare un bilancio dei propositi prefissati e degli obiettivi raggiunti. Quest’anno abbiamo condiviso contenuti (40 nuovi articoli del nostro blog), momenti di formazione (42 webinar dell’Academy) e interazione (la nuova edizione digitale di HR
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Agile HR e Agile Recruiting in azienda – Intervista completa
In occasione del webinar dedicato al tema ‘Agile HR e Agile Recruiting in azienda’, abbiamo avuto il piacere di ospitare due esperti del settore: Matteo Sola, HR Learning & Development Leader, coordinatore del master Digital HR di Talent Garden e partner di Kopernicana, e Laura Murgia, People Organization & Acquisition Lead in TUI Musement. Riproponiamo
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Competenze traversali: come valutare un candidato in base alle soft skills
Nel mondo del lavoro si parla sempre più di competenze trasversali o per dirla all’inglese soft skills. Dove quell’aggettivo “soft”, che possiamo tradurre con “morbido” potrebbe dare adito a fraintendimenti: in realtà si tratta di competenze che sono tutt’altro che da trascurare, specie in questo 2020, e sarà così anche nel 2021. L’anno in cui
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Agile Recruiting: cos’è e come introdurlo in azienda
La recente esperienza del telelavoro e dello smart working ha spinto molte aziende verso una gestione più agile dei processi lavorativi. Sebbene la metodologia Agile sia ancora strettamente legata ai settori IT e del software developement, come evidenziato nel 14 annual State of Agile report, le sue potenzialità e i benefici sono stati riconosciuti anche da
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Smart working e recruiting: come fare selezione a distanza anche grazie a un ATS
Che lo smart working, a volte confuso con il remote working, sia ormai la condizione preponderante per lavoratori e aziende è un dato di fatto. Ma se spesso si parla dei lavoratori, cosa cambia invece per chi fa ricerca e selezione del personale? Come si fa recruiting in smart working? Quali sono gli aspetti cui prestare
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