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Perché l’Employer Branding è sempre più strategico – Intervista ad Antonio Incorvaia

Perché l’Employer Branding è sempre più strategico – Intervista ad Antonio Incorvaia

Employee retention: come e perché valorizzare il personale in azienda Non basta pensare di voler promuovere la propria azienda come luogo di lavoro ideale per essere davvero in grado di farlo attraendo le persone più valide e possibilmente più in linea con i valori aziendali. Quella “disciplina” che viene chiamata Employer Branding è in realtà

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Due grandi novità in arrivo su In-recruiting

Due grandi novità in arrivo su In-recruiting

1. La nuova Hiring Pipeline Negli ultimi mesi il nostro team ha lavorato al miglioramento della gestione della “Hiring Pipeline”, ovvero l’avanzamento del candidato nel processo di selezione. Fino ad oggi In-recruiting ha consentito ai clienti di inserire degli “stati annuncio” liberi che non permettevano di comprenderne, a livello informatico/statistico, il significato. Abbiamo quindi deciso

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Job Posting interno per gestire il personale in azienda

Job Posting interno per gestire il personale in azienda

Il Job posting interno è una soluzione per la ricerca e gestione del personale spesso sottovalutata. Questo vale sia per le aziende che tendono a prediligere percorsi di selezione esterni, che per i dipendenti delle stesse che, quando interessati a cambiare lavoro, finiscono per cambiare anche azienda. Pubblicare annunci di lavoro accessibili ai propri dipendenti

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Integrare il Multiposting di In-recruiting con Neuvoo/Talent.com

Integrare il Multiposting di In-recruiting con Neuvoo/Talent.com

Tra le principali funzionalità di In-recruiting, il Multiposting semplifica la pubblicazione degli annunci di lavoro sulle principali piattaforme, gratuite e a pagamento, dedicate alla ricerca di lavoro. Tra queste, il recente upgrade dell’integrazione con Neuvoo/Talent.com, terzo sito italiano per numero di visite, consente di diffondere in maniera automatica i propri annunci semplificando anche il processo

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