In-recruiting blog
Recruiter buono o cattivo? E’ arrivata la resa dei conti
Dicembre, si sa, è il mese dei bilanci e con l’arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessità di fare un resoconto del proprio operato durante l’anno. Se è vero che a Natale sono tutti più buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell’anno ormai giunto al termine sperando in un
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Per In-recruiting l’evoluzione è continua: arriva la versione 8.3
In questi giorni In-recruiting ha rilasciato la versione 8.3 del software. I nuovi aggiornamenti sono il risultato di un lavoro costante e progressivo, volto a migliorare e rendere più efficiente il nostro ATS. Aggiornare, per noi, è sinonimo di impegno, serietà, responsabilità e cura verso il cliente. Proprio per questo, il nostro Customer Support raccoglie quotidianamente
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Cos’è una Employee Value Proposition e perché serve alla tua azienda
Hai mai pensato che un modo per attrarre talenti sia condividere la tua Employee Value Proposition? Scopriamo perché la “proposta di valore” non riguarda solo il mondo del marketing, ma anche quello HR e come può essere utile per il recruitment ma anche per la retention. Nel mondo delle vendite, e in generale nel mondo
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Recruiting Horror Stories
Abbiamo tutti sentito parlare di candidati “fantasma”? Un momento sono entusiasti di una nuova opportunità e desiderosi di fare un colloquio, il minuto dopo sono svaniti dalla faccia della terra! Ma è solo questo lo scenario più spaventoso che un recruiter deve affrontare? Con Halloween dietro l’angolo, ecco a voi tre horror stories capaci di far
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Come diventare un recruiter moderno tra marketing e ATS
In un mondo che cambia di continuo, in cui ci sono stimoli costanti, nuove tendenze, nuovi modi di interpretare e integrare le nostre conoscenze, il recruiter non può e non deve essere da meno. Deve saper tenere il passo con un mondo del lavoro in continua evoluzione e in cui cambia anche il modo di
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Come l’Intelligenza Artificiale aiuta i recruiter a scegliere i migliori talenti
L’AI può aiutare i recruiter in tantissime attività che permettono non solo di risparmiare tempo, ma possono garantire ricerche e selezioni del personale più efficaci. Scopri in questo articolo le varie funzionalità a disposizione del mondo HR. Da diversi anni Inrecruiting lavora allo sviluppo di soluzioni di Intelligenza Artificiale con l’obiettivo di aumentare ancora di
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Mismatch tra domanda e offerta di lavoro: cos’è e come un ATS può colmarlo
La parola è inglese e indica una situazione che interessa tutti, sia chi lavora sia chi in questo momento è inattivo, così come le generazioni future, le aziende, chi si occupa di HR e tanti altri attori del mondo del lavoro. Parliamo di mismatch, un termine spesso utilizzato per parlare di divario tra la domanda e
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12 motivi per cui essere un recruiter è fantastico
Può capitare in ogni momento – e in particolare in estate quando si stacca forse davvero la spina – di ripensare al proprio lavoro, alle motivazioni che ci spingono a farlo, agli obiettivi che ci prefiggiamo e anche a tutto quello che comporta in termini di dispendio di energie, stress e ore dedicate. E questo
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