In-recruiting blog
5 motivi per cui la Talent Acquisition è importante per le Startup
Ogni Startup sa bene quanto siano importanti termini quali competenze e flessibilità. Avviare una nuova attività, infatti, o una nuova forma di business, vuol dire avere e sviluppare competenze trasversali e diversificate che possano rispondere a ogni forma di esigenza interna (presente e futura). In questo senso, circondarsi di persone valide e risorse qualificate per
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Come gestire eventi online e in modo centralizzato con Inrecruiting
Il distanziamento sociale praticato ai tempi dell’emergenza sanitaria ha trasformato anche la tradizionale gestione degli eventi. Organizzare eventi online, alternativi a quelli in presenza, è una pratica condivisa ormai da mesi che, oltre ad abbattere limiti di tempo e denaro, accorcia le distanze e previene i contatti diretti tra le persone. In ambito HR, per
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Employer branding e career page: come essere più attrattivi per i candidati
Che il mondo del lavoro sia cambiato e che questo abbia investito non solo le Risorse Umane, ma anche le aziende e il loro modo di presentarsi ai potenziali candidati, lo possiamo ormai dare per assodato. Nonostante questo, però, il concetto di employer branding non è ancora così chiaro o forse non ancora così diffuso
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GDO, logistica e delivery: reagire al Covid-19 con azioni di recruiting
L’esplosione dell’emergenza sanitaria causata dalla diffusione del Covid-19 (coronavirus) ha sconvolto gli equilibri e le abitudini delle persone. Da un lato, il lockdown ha richiesto a tutti un “atteggiamento di chiusura” mettendo il freno a spostamenti, attività quotidiane e lavorative, dall’altro ha innescato processi di trasformazione e accelerazione di alcune attività: è il caso della
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Video-colloquio: vantaggi e opportunità per gestire il recruiting online
Se fino a qualche mese fa era una seconda opportunità da tenere in considerazione in caso di mancanza di tempo o se il candidato si trovava troppo distante per raggiungere l’azienda, ai tempi del Covid-19 (o Coronavirus), è diventato quasi essenziale. Parliamo del video-colloquio che permette alle Risorse Umane, in tempi di emergenza sanitaria, ma
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Gestire le risorse umane a distanza: come il Covid-19 sta cambiando il mondo del lavoro
Negli ultimi mesi, il Covid-19 ha portato il nostro paese al centro di un’emergenza sanitaria che ha avuto e continua ad avere forti ripercussioni sul mondo del lavoro, sull’economia e, in generale, su molti aspetti della nostra vita. La pandemia ha contribuito ad aggravare la già difficile condizione del mercato del lavoro creando i presupposti per
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Recruiting trends: cosa devono aspettarsi gli HR nel 2020
Il 2020 non è solo un anno bisestile, ma anche l’anno che apre un nuovo decennio. Ecco perché molti dei trend che riguarderanno il mondo HR non saranno limitati solo a questi 12 mesi, ma saranno destinati a cambiare profondamente il modo di interpretare e vivere il recruitment. Alcune tendenze sono per altro già in
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Multiposting: integrare In-recruiting con LinkedIn
Ogni recruiter e team HR sa bene quanto sia importante scegliere accuratamente i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro (Job Ads). Questo principalmente per due motivi: il primo è il tempo che si impiega a scrivere e pubblicare gli annunci su varie piattaforme, monitorando sulle stesse anche l’avanzamento della selezione, il secondo
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