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I vantaggi di un ATS per i candidati (e per le aziende)
Senti sempre più spesso parlare di software ATS, ma vorresti saperne di più? E soprattutto capire quali vantaggi ha per i recruiter e i candidati? Scoprilo in questo articolo. ATS è una sigla forse nota a chi si occupa di Risorse Umane, un po’ meno ai candidati. Eppure un Applicant Tracking System, vale a dire
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Feedback ai candidati: perché non dovresti mai dimenticartene
Pensa a tutte le volte che hai fatto qualcosa di nuovo nel tuo lavoro e i tuoi colleghi se ne sono accorti, dandoti un riscontro. O a quelle volte in cui proponi un’idea e questa non solo viene accolta, ma chi l’ascolta fornisce un suo parere. Queste due situazioni sono degli esempi, ma siamo certi
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Costruire una Career Page di successo con Inrecruiting
La Career Page gioca un ruolo molto importante all’interno del processo di recruiting. Non si tratta solo di una pagina web in cui raccogliere e rendere visibili i propri annunci di lavoro, ma anche di una vetrina per comunicare i valori e la cultura aziendale, promuovere l’employer branding e dimostrare quanto siano importanti le persone
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Automation, Analytics e Artificial Intelligence: perché contano per le HR
Che il mondo delle Risorse Umane sia in costante evoluzione è qualcosa con cui sicuramente farai i conti ogni giorno. Ma da cosa è data questa innovazione? E quali strategie si possono mettere in campo in questo quarto trimestre e nel prossimo anno? Quando parliamo di Automation, Analytics, Intelligenza Artificiale per le HR cosa intendiamo?
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Cosa aspettarsi (e non) dalla free trial di un software ATS
La tua azienda sta pensando di adottare un software ATS (Applicant Tracking System) per migliorare la gestione del processo di ricerca e selezione o ha intenzione di sostituirlo con un nuovo recruiting software? Se stai per richiedere una demo o stai già testando le potenzialità di un recruiting software nel periodo di prova gratuita, questo
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Digital onboarding: cos’è e perché non se ne può più fare a meno
I primi giorni di lavoro per una persona possono essere tanto ricchi di emozioni, legati alla novità, alla voglia di fare e di lasciare un segno, quanto terribili e per questo indimenticabili. Il momento in cui un nuovo dipendente o collaboratore entra in una realtà strutturata infatti è tutt’altro che “facile”: non conosce nessuno o
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