Hr Tech e Applicant Tracking System
Consigli per scegliere il tuo Recruitment software, Applicant Tracking System e consigli per sfruttare le migliori tecnologie HR per trovare e coinvolgere candidati.
È arrivata la versione 7.0 di In-recruiting: scopri le nuove funzionalità!
In questi giorni è stata rilasciata la nuova versione 7.0 di In-recruiting. Come di consueto il nostro team lavora per un miglioramento costante del nostro ATS per renderlo sempre più efficiente, rispondente ai bisogni dei nostri clienti e piacevole da utilizzare. Se hai qualche dubbio o domanda, allora puoi leggere la pagina con tutte le
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Webinar gratuito: Talent attraction e attenzione ai candidati
Come cambiano le strategie di Recruiting, Talent attraction e Employer Branding in un Webinar gratuito organizzato insieme a Meritocracy: Talent attraction e attenzione ai candidati.
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In-recruiting è tra le Top 15 Growth ICT Companies in Italia
In-recruiting è stata selezionata da Tech Tour come una delle “Top 15 Growth ICT Companies” in Italia.
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Come collegare LinkedIn con un Applicant Tracking System?
Dal suo lancio nel 2003 LinkedIn è diventato il più grande network professionale online al mondo. Grazie a un database di milioni di utenti rappresenta uno dei principali canali di Recruiting ed Employer Branding. Utilizzare al meglio le funzionalità avanzate per il recruiting messe a disposizione da questo social network non è però semplice.
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La Tecnologia per la Ricerca e Selezione, la Formazione e Valutazione dei talenti
Una recente ricerca dell’Istat rileva un livello molto basso di digitalizzazione tra le imprese italiane, soprattutto se si considerano quelle al di sotto dei 50 dipendenti. Allo stesso modo le competenze digitali dei lavoratori della penisola risultano essere tra le più scarse in Europa. Un quadro piuttosto preoccupante se si considera come la tecnologia negli
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L’importanza dell’internazionalizzazione per un Recruiting software
In un mercato globale anche la selezione del personale non è più solo circoscritta a un singolo paese. Per la maggior parte delle aziende il mercato attuale è internazionale e ciò significa che è necessario mettere in atto politiche e procedure di internazionalizzazione per avere successo in mercati esteri diversi per lingua e cultura. Lo
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