In-recruiting blog
Storia di un Cliente: Horsa S.p.A. (Valentina Montanari)
Perchè sempre più aziende in Italia e nel mondo scelgono In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? Crediamo che le persone migliori per raccontarlo siano i nostri clienti, che utilizzano il nostro Applicant Tracking Software tutti i giorni per attrarre, gestire e reclutare candidati. Questa è la testimonianza di Valentina Montanari Casadio, HR Business Partner di
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HR Innovation Forum: ci vediamo a Bologna il 23 e 24 Marzo!
In-recruiting sarà presente il 23 e 24 marzo all’HR Innovation Forum 2017 (Bologna).
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Storia di un Cliente: Ottosunove S.r.l. (Daniela Avidano)
Quali sono le ragioni per cui un’azienda decide di implementare un recruiting software? E perchè scegliere In-recruiting come piattaforma di Talent Acquisition? Lo abbiamo chiesto ai nostri clienti che utilizzano tutti i giorni il nostro ATS per per attrarre, gestire e assumere talenti. Questa è la testimonianza di Daniela Avidano, HR Manager di Ottosunove S.r.l.
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Le fasi del processo di recruitment: Attraction, Selection, Onboarding, Analysis
Recruitment: occuparsi di Recruiting e Talent Attraction non è semplice. Per avere successo e trovare candidati con regolarità è importante strutturare un processo integrato: singole azioni o tattiche di recruiting/recruitment non permettono di impostare un’efficace strategia di Talent Acquisition.
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Employer Branding: definizione e significato
Che cosa è l’Employer Branding? Molti recruiter si pongono questa domanda, consapevoli della differenza tra Recruiting (o Recruitment) e Talent Acquisition.
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Recruitment online e Talent attraction con l’Inbound recruiting
Recruitment online e Talent attraction sono difficili? Le tecniche e le tecnologie di recruitment si stanno evolvendo a velocità incredibile, ma per molti recruiter è difficile trovare candidati. Come mai la Talent attraction è così complicata? La ragione è che molti recruiter ignorano che il recruitment è un processo.
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Student Ambassador Program: intervista ad Alessandra Zucca sulle nuove frontiere dell’Employer Branding
Student Ambassador Program, cosa sono? Lo abbiamo chiesto all’esperta di Risorse Umane e #RecruitingGuru Alessandra Zucca, in una piacevole chiacchierata sui vicoli ciechi di Corporate recruiting ed Employer Branding e delle possibili loro evoluzioni future.
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Recruitment: hai davvero bisogno di un esperto verticale o di un talento con competenze trasversali?
Come scegliere un nuovo collaboratore per la propria azienda? Sicuramente un passo fondamentale – ancora prima di creare la job description, pubblicare un annuncio e visionare i CV – è avere ben chiaro il perimetro del ruolo da ricoprire. Spesso nel momento in cui si deve definire con precisione la figura ricercata sorge una domanda:
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