In-recruiting blog
Tutti i modi per gestire l’Employee Referral con In-recruiting
Per un’azienda, avviare una nuova ricerca di personale non significa solo coprire una posizione rimasta vacante e aggiungere nuove risorse al proprio organico, ma anche portare competenze nuove e più specializzate all’interno del gruppo. In questo senso, chi meglio dei dipendenti – che compongono i vari team – è a conoscenza di quello che l’azienda
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Tutte le tappe del 2021 di In-recruiting
Alle soglie del 2022, vogliamo fermarci un istante per fare un bilancio dell’anno che si sta per concludere ripercorrendone insieme i momenti salienti che lo hanno caratterizzato. Tra buoni propositi, passi avanti, sviluppi e funzionalità sempre più innovative, traguardi raggiunti e nuovi obiettivi di crescita, ecco cos’è successo nel 2021 di In-recruiting. Crescita aziendale e
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I vantaggi di un ATS per i candidati (e per le aziende)
Senti sempre più spesso parlare di software ATS, ma vorresti saperne di più? E soprattutto capire quali vantaggi ha per i recruiter e i candidati? Scoprilo in questo articolo. ATS è una sigla forse nota a chi si occupa di Risorse Umane, un po’ meno ai candidati. Eppure un Applicant Tracking System, vale a dire
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Feedback ai candidati: perché non dovresti mai dimenticartene
Pensa a tutte le volte che hai fatto qualcosa di nuovo nel tuo lavoro e i tuoi colleghi se ne sono accorti, dandoti un riscontro. O a quelle volte in cui proponi un’idea e questa non solo viene accolta, ma chi l’ascolta fornisce un suo parere. Queste due situazioni sono degli esempi, ma siamo certi
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Costruire una Career Page di successo con Inrecruiting
La Career Page gioca un ruolo molto importante all’interno del processo di recruiting. Non si tratta solo di una pagina web in cui raccogliere e rendere visibili i propri annunci di lavoro, ma anche di una vetrina per comunicare i valori e la cultura aziendale, promuovere l’employer branding e dimostrare quanto siano importanti le persone
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Newsletter e SMS: il nuovo tool di Inrecruiting per comunicare con i candidati
Quello che chiamiamo ‘recruiting’ non è solo un’attività per la selezione del personale ma anche un processo che porta alla costruzione di un contatto e una relazione tra chi cerca e chi offre lavoro. Per chi si occupa di Talent Acquisition, la comunicazione ricopre quindi un ruolo essenziale e i recruiter devono utilizzare al meglio
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Automation, Analytics e Artificial Intelligence: perché contano per le HR
Che il mondo delle Risorse Umane sia in costante evoluzione è qualcosa con cui sicuramente farai i conti ogni giorno. Ma da cosa è data questa innovazione? E quali strategie si possono mettere in campo in questo quarto trimestre e nel prossimo anno? Quando parliamo di Automation, Analytics, Intelligenza Artificiale per le HR cosa intendiamo?
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Cosa aspettarsi (e non) dalla free trial di un software ATS
La tua azienda sta pensando di adottare un software ATS (Applicant Tracking System) per migliorare la gestione del processo di ricerca e selezione o ha intenzione di sostituirlo con un nuovo recruiting software? Se stai per richiedere una demo o stai già testando le potenzialità di un recruiting software nel periodo di prova gratuita, questo
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