{"id":22905,"date":"2022-02-21T10:13:27","date_gmt":"2022-02-21T09:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/course\/masterclass-social-recruiting-strategy\/"},"modified":"2022-02-21T22:10:28","modified_gmt":"2022-02-21T21:10:28","slug":"employer-branding-miti","status":"publish","type":"tva_lesson","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/course\/employer-branding-miti\/","title":{"rendered":"Masterclass"},"content":{"rendered":"<p>In questa Masterclass, scoprirai quali sono i miti dell&#8217;Employer branding.<\/p>\n<p>In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali sono i grandi equivoci dell&#8217;Employer Branding<\/li>\n<li>La verit\u00e0 che si nasconde dietro questi miti<\/li>\n<li>A cosa prestare attenzione quando si progetta una campagna<\/li>\n<li>La differenza tra il Social recruiting e l&#8217;Employer Branding<\/li>\n<li>Gli strumenti utili per fare Employer Branding<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-empty=\"true\">I miti dell&#8217;Employer branding<\/h2>\n<h3>1. E&#8217; solo per grandi aziende<\/h3>\n<p>I candidati fanno ricerche approfondite sulle aziende e sulla loro reputazione. In particolare:<\/p>\n<ol>\n<li><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">Il 17% cerca per meno di 1 ora<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">Il 35% cerca per 1-2 ore<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">&nbsp;Il 25% cerca per 3-4 ore<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\"><\/span><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">Il 23% cerca per pi\u00f9 di 5 ore<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\"><\/span><span data-contrast=\"none\" lang=\"IT-IT\">E il 60% dichiara che i risultati di queste ricerche saranno estremamente influenti sulla decisione se candidarsi o meno.<\/span><\/p>\n<p><span><img alt=\"\" data-id=\"22909\" width=\"760\" data-init-width=\"1800\" height=\"507\" data-init-height=\"1200\" title=\"01_TripAdvisor_Reception-1\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/01_TripAdvisor_Reception-1.jpg\" data-width=\"760\" data-height=\"507\"><\/span><\/p>\n<h3>2. E&#8217; solo una campagna di comunicazione<\/h3>\n<p>Non bisogna confondere la tattica con la strategia. La comunicazione \u00e8 solo la punta dell&#8217;iceberg, prima \u00e8 necessario individuare la propria EVP.<\/p>\n<p>L&#8217;esperienza del dipendente (prima del candidato) \u00e8 alla base di tutte le azioni di Employer branding.<\/p>\n<h3>3. La mia azienda non ha nulla di speciale<\/h3>\n<p>Se cos\u00ec fosse la tua azienda non esisterebbe. Inizia facendoti alcune domande:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per i vostri attuali dipendenti sono venuti a lavorare da voi?<\/strong><\/li>\n<li><strong>Perch\u00e8 sono rimasti a lavorare nella vostra azienda?<\/strong><\/li>\n<li><strong>I dipendenti che sono andati via, perch\u00e8 lo hanno fatto?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Agire su questi 3 touchpoints (attraction, rentention, exit) pu\u00f2 fornirvi gli elementi cardine su cui iniziare a strutturare la vostra EVP (Employer Value Proposition).<\/p>\n<h3>4. Vuole attrarre tutti indistintamente<\/h3>\n<p><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">Studia il tuo \u00abcandidate persona\u00bb:&nbsp;<\/span><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">titolo di studi, et\u00e0, interessi, social network, etc.<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\" data-usefontface=\"true\" lang=\"IT-IT\">Rivolgersi a tutti indistintamente render\u00e0 inefficace il tuo messaggio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"\"><img alt=\"\" data-id=\"22906\" width=\"760\" data-init-width=\"547\" height=\"568\" data-init-height=\"409\" title=\"screenshot-www.becausexm.com-2022.02.14-12_04_19 (1)\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/screenshot-www.becausexm.com-2022.02.14-12_04_19-1.png\" data-width=\"760\" data-height=\"568\" style=\"\" mt-d=\"-426.191\" ml-d=\"-1185.58\"><\/span><\/p>\n<h3>5. Devi avere grandi budget<\/h3>\n<p>Agisci come una startup. Implementa il lean startup method mirando a sviluppare il&#8217;MVP (Minimum Viable Product) del tuo Employer branding.<\/p>\n<p>Ecco alcune idee a basso budget.<\/p>\n<ul>\n<li>Mappa la candidate experience dei candidati<\/li>\n<li>Crea visual Job ads<\/li>\n<li>Ottimizza il tuo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">career site<\/a><\/li>\n<li>Gestisci al meglio l&#8217;onboarding<\/li>\n<li>Utilizza il tuo profilo LinkedIn di recruiter<\/li>\n<li>Dai sempre un feedback ai candidati<\/li>\n<\/ul>\n<p><span><img alt=\"\" data-id=\"22919\" width=\"243\" data-init-width=\"423\" height=\"242\" data-init-height=\"421\" title=\"Immagine1\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Immagine1.png\" data-width=\"243\" data-height=\"242\"><\/span><span style=\"\"><img alt=\"\" data-id=\"22922\" width=\"243\" data-init-width=\"300\" height=\"342\" data-init-height=\"422\" title=\"Immagine2\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Immagine2.png\" data-width=\"243\" data-height=\"342\" style=\"\" mt-d=\"-4.022999999999968\"><\/span><span><img alt=\"\" data-id=\"22925\" width=\"243\" data-init-width=\"422\" height=\"248\" data-init-height=\"430\" title=\"Immagine3\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Immagine3.png\" data-width=\"243\" data-height=\"248\"><\/span><\/p>\n<h3>6. Non pu\u00f2 essere misurato<\/h3>\n<p>&#8220;Quello che non misuri non puoi controllare&#8221;. Le metriche che sono utilizzabili sono molte, ecco alcune esempi.<\/p>\n<p><span><img alt=\"\" data-id=\"22916\" width=\"760\" data-init-width=\"964\" height=\"275\" data-init-height=\"349\" title=\"MicrosoftTeams-image (3)\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/MicrosoftTeams-image-3-1.png\" data-width=\"760\" data-height=\"275\"><\/span><\/p>\n<p>E&#8217; importante non fare questi errori.<\/p>\n<p>&#8211; Non tracciare nulla<\/p>\n<p>&#8211; Tracciare troppe metriche e perdere il controllo del processo<\/p>\n<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Vuoi gestire in modo centralizzato il tuo recruiting?&nbsp;<\/h3>\n<h3 style=\"text-align: center;\">SCOPRI IN-RECRUITING!<\/h3>\n","protected":false},"template":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson\/22905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tva_lesson"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}