{"id":22822,"date":"2022-02-16T15:17:04","date_gmt":"2022-02-16T14:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/course\/intelligenza-artificiale-per-recruiter\/"},"modified":"2022-02-22T16:18:32","modified_gmt":"2022-02-22T15:18:32","slug":"ai-intro","status":"publish","type":"tva_lesson","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/course\/ai-intro\/","title":{"rendered":"Intelligenza artificiale per recruiter"},"content":{"rendered":"

Uno dei Trend Hr che influenzer\u00e0 il Recruiting sar\u00e0 sicuramente l\u2019intelligenza artificiale<\/p>\n

E se l\u2019intelligenza artificiale avr\u00e0 un\u2019influenza, in particolare, sul mondo del lavoro, quale sar\u00e0 il rapporto con il recruitment<\/strong>? In che modo lo condizioner\u00e0? Sar\u00e0 un supporto o no?<\/p>\n

Definizione di AI<\/h2>\n

L\u2019Intelligenza Artificiale<\/strong> (IA o Artificial Intelligence AI) \u00e8 la capacit\u00e0 della macchina di elaborare informazioni e fornire risposte in maniera simile a quanto farebbe l\u2019essere umano<\/p>\n

\"\"<\/span><\/p>\n

I benefici dell\u2019intelligenza artificiale (AI) nel recruiting<\/h2>\n

Molti esperti sono concordi nel dire che nei prossimi anni il carico di lavoro in capo ai recruiter<\/strong> aumenter\u00e0<\/strong> esponenzialmente. Non cresceranno proporzionalmente, invece, le dimensioni dei recruiting team.<\/p>\n

Tra le attivit\u00e0 dell\u2019HR che richiedono un maggiore lavoro manuale c\u2019\u00e8 per esempio la selezione manuale dei CV<\/strong>, anche alla luce del fatto che fino all\u201988%<\/strong> dei candidati non sono in linea con la posizione ricercata<\/strong>.<\/p>\n

Si stima che il processo di screening CV e selezione dei candidati per arrivare a fissare un primo colloquio richieda almeno 23 ore di tempo del recruiter<\/strong> per ogni singola ricerca. Un carico di lavoro di routine francamente inaccettabile.<\/p>\n

Meno compiti di routine, pi\u00f9 tempo per le decisioni strategiche<\/h2>\n

Ecco in cosa l\u2019intelligenza artificiale potrebbe fornire un notevole contributo: automatizzare le attivit\u00e0 lunghe e ripetitive<\/strong> come lo screening dei curriculum o fissare i colloqui con i candidati. <\/p>\n

    \n
  • ottimizzare la ricerca<\/strong> dei candidati tramite keyword;<\/li>\n
  • estrapolare in automatico i dati da documenti destrutturati come i CV;<\/li>\n
  • usare l\u2019analisi semantica<\/strong> che fornisce un\u2019interpretazione a determinati comportamenti e azioni e permette di creare un cluster di candidati;<\/li>\n
  • supportare la scrittura degli annunci di lavoro;<\/li>\n
  • affinare la ricerca delle informazioni online e arricchire le schede dei candidati;<\/li>\n
  • suggerire candidati simili.<\/li>\n<\/ul>\n

    Uno dei Trend Hr che influenzer\u00e0 il Recruiting sar\u00e0 sicuramente l\u2019intelligenza artificiale<\/p>\n

    E se l\u2019intelligenza artificiale avr\u00e0 un\u2019influenza, in particolare, sul mondo del lavoro, quale sar\u00e0 il rapporto con il recruitment<\/strong>? In che modo lo condizioner\u00e0? Sar\u00e0 un supporto o no?<\/p>\n

    I benefici dell\u2019intelligenza artificiale (AI) nel recruiting<\/h2>\n

    Molti esperti sono concordi nel dire che nei prossimi anni il carico di lavoro in capo ai recruiter<\/strong> aumenter\u00e0<\/strong> esponenzialmente. Non cresceranno proporzionalmente, invece, le dimensioni dei recruiting team.<\/p>\n

    Tra le attivit\u00e0 dell\u2019HR che richiedono un maggiore lavoro manuale c\u2019\u00e8 per esempio la selezione manuale dei CV<\/strong>, anche alla luce del fatto che fino all\u201988%<\/strong> dei candidati non sono in linea con la posizione ricercata<\/strong>.<\/p>\n

    Si stima che il processo di screening CV e selezione dei candidati per arrivare a fissare un primo colloquio richieda almeno 23 ore di tempo del recruiter<\/strong> per ogni singola ricerca. Un carico di lavoro di routine francamente inaccettabile.<\/p>\n

    Meno compiti di routine, pi\u00f9 tempo per le decisioni strategiche<\/h2>\n

    Ecco in cosa l\u2019intelligenza artificiale potrebbe fornire un notevole contributo: automatizzare le attivit\u00e0 lunghe e ripetitive<\/strong> come lo screening dei curriculum o fissare i colloqui con i candidati. <\/p>\n

      \n
    • ottimizzare la ricerca<\/strong> dei candidati tramite keyword;<\/li>\n
    • estrapolare in automatico i dati da documenti destrutturati come i CV;<\/li>\n
    • usare l\u2019analisi semantica<\/strong> che fornisce un\u2019interpretazione a determinati comportamenti e azioni e permette di creare un cluster di candidati;<\/li>\n
    • supportare la scrittura degli annunci di lavoro;<\/li>\n
    • affinare la ricerca delle informazioni online e arricchire le schede dei candidati;<\/li>\n
    • suggerire candidati simili.<\/li>\n<\/ul>\n

      I risultati dell’AI applicata al recruiting<\/h3>\n

      Le societ\u00e0 che hanno iniziato a utilizzare software per il recruitment basati sull\u2019intelligenza artificiale hanno visto:<\/p>\n

      Costo screening<\/h4>\n

      Ridurre il loro costo per screening dei candidati del 75%<\/p>\n

      ROI<\/h4>\n

      Aumentare il ritorno per ogni candidato del 4%<\/p>\n

      Turnover<\/h4>\n

      <\/span>diminuire \u2013 cosa tutt\u2019altro che trascurabile \u2013 il turnover del 35%<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"template":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson\/22822"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tva_lesson"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tva_lesson"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}