{"id":9760,"date":"2023-06-30T11:30:00","date_gmt":"2023-06-30T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=9760"},"modified":"2023-07-10T16:28:46","modified_gmt":"2023-07-10T14:28:46","slug":"ricerca-booleana-cose-e-come-usarla-per-trovare-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-booleana-cose-e-come-usarla-per-trovare-candidati\/","title":{"rendered":"Ricerca booleana: cos’\u00e8 e come usarla per trovare candidati"},"content":{"rendered":"\n

La ricerca dei candidati \u00e8 una delle attivit\u00e0 che incide maggiormente sul processo di acquisizione dei talenti. Oltre ad essere un\u2019operazione importante, per\u00f2, \u00e8 anche una delle pi\u00f9 complesse. Bisogna guidare la ricerca senza perdere di vista l\u2019obiettivo della selezione, studiare la propria Talent Pool e individuare candidati in target facendosi strada tra i numerosi CV ricevuti e\/o conservati nel proprio database. Per fare questo e molto altro, Inrecruiting<\/a> <\/strong>offre diversi sistemi di ricerca e supporta la ricerca booleana che, basandosi sulla logica matematica, permette ai recruiter di trovare pi\u00f9 facilmente e rapidamente i propri candidati.<\/p>\n\n\n\n

Scopriamo insieme come funziona!<\/p>\n\n\n\n

La ricerca booleana nel recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Molti si chiederanno che cosa hanno in comune la logica e la ricerca booleana con il recruiting! Sebbene pi\u00f9 o meno tutti \u2013 recruiter e non \u2013 ci siamo cimentati almeno una volta con una ricerca di tipo booleano, la domanda \u00e8 tutt\u2019altro che scontata.<\/p>\n\n\n\n

Applicata al recruiting, la ricerca booleana potenzia la tradizionale ricerca full text <\/strong>(ovvero una ricerca di parole chiave) e permette al selezionatore di rintracciare informazioni specifiche all\u2019interno del profilo dei candidati e dei loro file CV <\/strong>e trovare pi\u00f9 facilmente quelli giusti.<\/p>\n\n\n\n

Ma che cos\u2019\u00e8 la ricerca booleana?<\/p>\n\n\n\n

La ricerca booleana<\/strong> \u00e8 un tipo di ricerca che, riprendendo il funzionamento della logica matematica, combina l\u2019uso di parole chiave\/frasi con operatori booleani<\/strong> (AND, OR, NOT\u2026), caratteri speciali, simboli<\/strong> e altri operatori per affinare, espandere, circoscrivere o generalizzare una ricerca<\/strong>. In questo modo, \u00e8 possibile usare il motore di ricerca dell\u2019ATS per interrogare il database di candidati e ottenere risultati pi\u00f9 soddisfacenti. Questo \u00e8 un po\u2019 quello che succede anche quando si effettuano ricerche su LinkedIn o direttamente online utilizzando il motore di ricerca di Google: in questo caso, si parla di X-Ray Google Search<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n

La ricerca booleana di Inrecruiting<\/h2>\n\n\n\n

La ricerca booleana<\/strong> \u00e8 un potente sistema che si inserisce tra gli strumenti di ricerca dei candidati disponibili all\u2019interno dell\u2019ATS e che puntano a valorizzare il database CV. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

La ricerca booleana di Inrecruiting rende pi\u00f9 funzionale la ricerca semplice testuale<\/strong> e agisce ad ampio spettro su tutte le informazioni del candidato presenti nel database (profilo candidato, CV, commenti, valutazioni, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Combinando le parole chiave alla base della propria ricerca con gli operatori booleani e altri comandi<\/strong>, si ottengono delle stringhe di ricerca efficaci: query leggibili e comprensibili da inserire nella barra di ricerca per interrogare il motore di ricerca. Vediamo come.<\/p>\n\n\n\n

Come funziona la ricerca booleana: guida per recruiter<\/h2>\n\n\n\n

Trovare candidati con la ricerca booleana \u00e8 molto pi\u00f9 semplice di quanto possa sembrare! Molti credono che per comprendere e utilizzare la ricerca booleana sia necessario avere specifiche competenze tecniche. In realt\u00e0, sebbene averne possa considerarsi un valore aggiunto, non si tratta di un requisito indispensabile.<\/p>\n\n\n\n

Quello che \u00e8 invece importante sapere \u00e8 che, utilizzando gli operatori booleani<\/strong>, altri comandi, operatori e caratteri speciali, combinati con altre parole chiave, si pu\u00f2 condurre una ricerca pi\u00f9 avanzata<\/strong> e ottenere risultati molto pi\u00f9 pertinenti.<\/p>\n\n\n\n

Operatori booleani e non: quali conoscere e come utilizzarli<\/h3>\n\n\n\n

Quella che a primo impatto pu\u00f2 sembrare una stringa di simboli e parole, in realt\u00e0 \u00e8 una query costruita ad hoc per interrogare un database utilizzando il suo stesso linguaggio. Accanto alle parole chiave, si possono trovare operatori di ricerca booleana o altri caratteri speciali che possono aiutare il recruiter a rendere pi\u00f9 precisa la ricerca e trovare quelle stesse parole all\u2019interno dei CV dei candidati. Vediamo quali sono gli operatori pi\u00f9 conosciuti e come utilizzarli:<\/p>\n\n\n\n

AND<\/strong>: viene utilizzato per affinare la ricerca<\/strong> e rendere pi\u00f9 precisi i risultati<\/strong>. Si pu\u00f2 usare questo operatore per includere nella ricerca due o pi\u00f9 parole.<\/p>\n\n\n\n

OR<\/strong>: aiuta ad espandere la ricerca<\/strong>. Ampliando il suo spettro d\u2019azione, l\u2019operatore OR \u00e8 molto utile per effettuare ricerche che tengano conto anche dei sinonimi della parola chiave.<\/p>\n\n\n\n

NOT<\/strong>: generalmente viene utilizzato per escludere un termine\/parametro<\/strong> e quindi per circoscrivere e limitare la ricerca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

VIRGOLETTE \u201c\u201d<\/strong>: consente di individuare la corrispondenza esatta<\/strong> e quindi di ottenere un risultato specifico<\/strong>. In questo senso, \u00e8 bene utilizzarlo solo quando siamo sicuri di voler cercare esattamente quello che inseriamo tra le virgolette per evitare di escludere dalla ricerca sinonimi o parole analoghe.<\/p>\n\n\n\n

PARENTESI ()<\/strong>: \u00e8 usato spesso in concomitanza con altri parametri, permette di approfondire la ricerca<\/strong> stabilendo l\u2019importanza delle informazioni e dando priorit\u00e0 a quello che \u00e8 presente nella parentesi.<\/p>\n\n\n\n

CARATTERE JOLLY *<\/strong>: troncando una parola, pu\u00f2 essere usato per sostituire<\/strong> alcune lettere della stessa o un\u2019intera parola. Nel complesso, usarlo permette di generalizzare la ricerca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Proviamo a fare qualche esempio pratico per capire come funziona la ricerca booleana.<\/p>\n\n\n\n

Operatori booleani e non: alcuni esempi pratici<\/h3>\n\n\n\n

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Esempio 1<\/strong>: Sales AND<\/span><\/strong> <\/strong><\/span>Commerciale<\/p>\n\n\n\n

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Se inseriamo questa stringa nella barra di ricerca, come risultato otteniamo tutti i CV che contengono al loro interno entrambe le parole chiave utilizzate: sia Sales<\/em> che Commerciale<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Esempio 2<\/strong>: Sales OR<\/span> <\/span><\/strong>Commerciale<\/p>\n\n\n\n

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Digitando questa stringa, otteniamo tutti i CV che contengono almeno uno dei due termini di ricerca o entrambi: i CV dei candidati che hanno utilizzato la parola Sales<\/em>, quelli che hanno utilizzato il sinonimo Commerciale<\/em> e anche quelli che hanno utilizzato entrambe le parole.<\/p>\n\n\n\n

Esempio 3<\/strong>: Sales AND NOT<\/span><\/strong> Commerciale<\/p>\n\n\n\n

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Questa query permette di individuare tutti i CV dei candidati che hanno utilizzato al loro interno il termine Sales<\/em> ma non Commerciale<\/em>. La ricerca esclude, quindi, il secondo parametro limitandosi a rintracciare il primo.<\/p>\n\n\n\n

Esempio 4<\/strong>: \u201c<\/span><\/strong>Customer Support\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Inserendo la parola chiave\/frase tra virgolette, come risultato avremo tutti i CV in cui \u00e8 presente esattamente quella parola chiave\/frase. In questo caso, nei CV si trover\u00e0 la parola chiave Customer Support<\/em> e non solo parte di essa o altri termini o sinonimi (es. supporto alla clientela). Per questo motivo, \u00e8 bene utilizzare le virgolette solo quando siamo sicuri di non correre il rischio di escludere dalla nostra ricerca sinonimi o parole chiave alternative per riferirsi a quella prescelta (e. supporto clienti, assistenza clienti).<\/p>\n\n\n\n

Esempio 5<\/strong>: Sales AND (<\/span><\/strong>Marketing OR Account)<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Questa stringa di ricerca assegna maggiore priorit\u00e0 a quello che \u00e8 inserito tra parentesi. Tra i risultati ci saranno i CV che contengono la parola Sales<\/em> e almeno una tra quelle inserite nella parentesi (o entrambe).<\/p>\n\n\n\n

Esempio 6<\/strong>: pro*<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sostituendo la parte finale della parola con un asterisco, otteniamo i CV che presentano al loro interno parole che hanno lo stesso prefisso pro <\/em>ma diversa desinenza e quindi: pro<\/em>-grammatore, pro<\/em>-gettista, pro<\/em>-fessore. Per fare un altro esempio, scrivendo admin*<\/em> si possono trovare i CV che contengono le parole admin-istrator, admin-ister, admin-istered.<\/p>\n\n\n\n

I benefici della ricerca booleana per il processo di ricerca e selezione<\/h2>\n\n\n\n

Alla luce di quanto abbiamo detto finora, ecco i principali vantaggi<\/strong> legati all\u2019utilizzo della ricerca booleana nel processo di ricerca e selezione<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n