{"id":9682,"date":"2021-05-27T16:07:57","date_gmt":"2021-05-27T14:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=9682"},"modified":"2022-05-13T14:41:38","modified_gmt":"2022-05-13T12:41:38","slug":"career-day-dopo-il-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/career-day-dopo-il-covid\/","title":{"rendered":"Career days dopo il Covid: cambiamenti e opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"\n

Il cambiamento profondo segnato dal Covid-19 nel mondo del lavoro ha riguardato inesorabilmente – e per forza di cose – anche i career day<\/strong>. Vale a dire quelle giornate dedicate alla ricerca di lavoro in cui gli HR delle aziende fanno ricerca e selezione del personale dal vivo incontrando aspiranti candidati. A volte per delle posizioni gi\u00e0 aperte, altre per \u201craccogliere CV\u201d utili in vista di nuove opportunit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Con le misure anticontagio, le zone rosse e arancioni e, quindi, con gli spostamenti fortemente limitati, anche questi eventi di recruiting <\/strong>hanno conosciuto una dimensione virtuale che ha cambiato di molto le carte in tavola. <\/p>\n\n\n\n

Ma cosa rester\u00e0 del career day dopo il Covid? Come cambier\u00e0? Sar\u00e0 solo virtuale, sar\u00e0 fisico o sar\u00e0 ibrido come altri eventi che non hanno per forza a che fare con il lavoro? <\/p>\n\n\n\n

Proviamo a fare il punto della situazione in quest\u2019articolo. Partendo dalla definizione di career day, vediamo i diversi aspetti del virtual career day, come le diverse modalit\u00e0 di gestione si possono \u201cmescolare\u201d e anche come un’azienda pu\u00f2 organizzarlo virtualmente e in autonomia grazie al nostro software ATS. <\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 un career day<\/h2>\n\n\n\n

Un career day \u00e8 un vero e proprio evento di recruiting, detto anche job fair, di solito organizzato da societ\u00e0 terze, che d\u00e0 la possibilit\u00e0 alle aziende che vogliono guardarsi intorno di incontrare dal vivo gli aspiranti candidati<\/strong>. Di solito giovani, perch\u00e9 i career day si svolgono all\u2019interno delle Universit\u00e0<\/strong>, ma spesso partecipano anche persone che hanno gi\u00e0 esperienze professionali e che vogliono cambiare lavoro o settore. <\/p>\n\n\n\n

\"cosa<\/figure>\n\n\n\n

D\u2019altra parte, l\u2019occasione \u00e8 ghiotta: si possono incontrare dal vivo i selezionatori, fare domande e avere risposte nell\u2019immediato oltre a capire come avverr\u00e0 l\u2019iter di selezione. <\/p>\n\n\n\n

Le aziende di solito hanno uno o pi\u00f9 stand <\/strong>– a seconda delle esigenze – utili per incontrare i partecipanti, visualizzare il loro curriculum, fare domande agli aspiranti candidati ecc. Se lo spazio lo consente, in quest’occasione si possono anche fare colloqui magari in modo riservato e di maggiore durata. <\/p>\n\n\n\n

Durante la giornata, poi, ci possono essere vari interventi e occasioni in cui le aziende si presentano a tutto il pubblico, dibattiti in cui si parla di un determinato settore o delle figure professionali necessarie e tanto altro. Insomma, una vera e propria giornata dedicata al lavoro e alla quale partecipano tanti protagonisti interessati.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 un virtual career day<\/h2>\n\n\n\n

Per via della pandemia, nel 2020 e anche nel 2021, sono incrementati i virtual career day<\/strong>: si tratta sempre di fiere del lavoro s\u00ec, che per\u00f2 non si tengono all\u2019interno di un\u2019Universit\u00e0, ma online<\/strong>, su una piattaforma che di fatto cerca di ricreare le condizioni dell\u2019incontro vis \u00e0 vis. <\/p>\n\n\n\n

Il virtual career day o virtual career fair pertanto \u00e8 molto simile alla fiera del lavoro tradizionale. Questa modalit\u00e0 era gi\u00e0 nota prima della pandemia, ma \u00e8 con essa che ha conosciuto una vera e propria ascesa. Il fatto pi\u00f9 rilevante \u00e8 che, non prevedendo spostamenti fisici o stand da organizzare, fa risparmiare<\/strong> molto<\/strong> alle aziende, sia in termini economici<\/strong> che di tempo <\/strong>oltre che di risorse<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

I career day nel 2021<\/h2>\n\n\n\n

Come abbiamo detto, la pandemia ha portato alla diffusione di career day virtuali anche se, gi\u00e0 nell’anno che stiamo vivendo, ci auguriamo la ripresa degli eventi anche in presenza. <\/p>\n\n\n\n

Nonostante la crisi, le aziende – anche se non tutte – hanno continuato a cercare talenti<\/strong> e a ragionare in prospettiva per avere le migliori risorse per il futuro ma anche per affrontare la situazione attuale. E lo hanno fatto virtualmente.
Prima della pandemia, questo succedeva solo in alcune occasioni. La Northrup Grumman Corporation, societ\u00e0 statunitense nel campo aerospaziale, per esempio, utilizzava i career day virtuali solo per intercettare le persone al college. Aveva cos\u00ec l\u2019occasione di parlare gi\u00e0 con gli studenti senza per\u00f2 convocarli in sede n\u00e9 mandare i recruiter nei vari campus di tutto il paese. Dall\u2019essere un’opzione, il virtual career day \u00e8 diventato di fatto una necessit\u00e0<\/strong> che ha fatto s\u00ec che il processo di selezione <\/a>non si fermasse e di conseguenza non lo facessero neanche le aziende. <\/p>\n\n\n\n

Questo ha messo in luce anche diversi vantaggi<\/strong> dei career day virtuali. Ma cosa succeder\u00e0 dopo la pandemia? Resteranno o meno? Probabilmente s\u00ec e questo perch\u00e9 fare selezione online ha i suoi vantaggi e pu\u00f2 essere una forma di recruiting utile (specie nei confronti di chi vive lontano o per le selezioni internazionali, per esempio).<\/p>\n\n\n\n

I vantaggi del virtual career day<\/h2>\n\n\n\n

Vediamo quali sono i vantaggi dei virtual career day e come si possono differenziare rispetto agli eventi fisici. <\/p>\n\n\n\n

Il virtual career day \u00e8 pi\u00f9 sicuro<\/h3>\n\n\n\n

Tra le altre cose, la pandemia ci ha resi pi\u00f9 consapevoli dell’importanza della sicurezza<\/strong>. Ecco perch\u00e9 in momenti particolarmente critici, una fiera virtuale pu\u00f2 essere la modalit\u00e0 pi\u00f9 adatta: si corrono meno rischi per la salute<\/strong>, anzi praticamente nessuno, e chi partecipa non deve preoccuparsi di nulla n\u00e9 del viaggio n\u00e9 di come star\u00e0 all\u2019interno della location prevista. <\/p>\n\n\n\n

Le persone che partecipano al career day virtuale, peraltro, possono prenotarsi e restare in attesa in una fila virtuale <\/strong>senza doverlo fare fisicamente mantenendo il distanziamento. Inganneranno l\u2019attesa seduti alla loro scrivania o sul divano, riguardando gli appunti, la posizione per cui si stanno candidando magari sorseggiando un caff\u00e8. Certo, non ci sar\u00e0 l’occasione di confrontarsi personalmente con gli altri partecipanti, questo bisogna dirlo, ma saranno sicuramente pi\u00f9 concentrati.<\/p>\n\n\n\n

La partecipazione \u00e8 maggiore e l\u2019accesso \u00e8 pi\u00f9 \u201cfacile\u201d<\/h3>\n\n\n\n

Non tutti riescono a partecipare<\/strong> ai career day: alcuni vivono troppo lontano, altri non hanno la possibilit\u00e0 di spostarsi<\/strong>, altri ancora non hanno il tempo <\/strong>da dedicare all’incontro e quindi sono costretti a rinunciare.<\/p>\n\n\n\n

\"career<\/figure>\n\n\n\n

Con la modalit\u00e0 virtuale questo non succede perch\u00e8 – e questo \u00e8 probabilmente uno dei pi\u00f9 grandi benefit – gli eventi di questo tipo annullano<\/strong> in un sol colpo i limiti di spazio e tempo <\/strong>e consentono una partecipazione pi\u00f9 globale<\/strong>. I candidati infatti hanno “solo” bisogno di una connessione Internet stabile e un device. L\u2019ideale sarebbe il computer, ma ci si pu\u00f2 collegare anche con tablet o smartphone. Ad ogni modo, tutto questo rende il processo di recruiting molto pi\u00f9 agevole.<\/p>\n\n\n\n

Ha un costo inferiore<\/h3>\n\n\n\n

Gli eventi virtuali sono meno costosi<\/strong> di quelli in presenza, per forza di cose. Non c\u2019\u00e8 bisogno di affittare una location<\/strong> n\u00e9 tantomeno di prenotarla con mesi di anticipo<\/strong> e soprattutto non bisogna preoccuparsi di organizzare tutti gli stand all\u2019interno di una stessa area per evitare di dover affittare altre sale. <\/p>\n\n\n\n

Non bisogna preoccuparsi di garantire il servizio di reception, di occuparsi della gestione dell’ingresso dei partecipanti<\/strong> o di comunicare le informazioni necessarie per raggiungere la sede dell’evento. <\/p>\n\n\n\n

Non c\u2019\u00e8 da preoccuparsi nemmeno dei parcheggi o del traffico<\/strong>. Insomma, i career day virtuali sono pi\u00f9 facili da organizzare e meno costosi. Inoltre, si abbattono tutte le spese legate alle attrezzature necessarie per gli stand, per realizzare gli opuscoli, il materiale informativo, per i badge ecc\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Si pu\u00f2 organizzare con poco anticipo<\/h3>\n\n\n\n

Non dovendo prenotare la sede, un virtual career day pu\u00f2 essere organizzato anche una settimana o giorni prima<\/strong>, specialmente se si dispone di un buon database di candidati. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, si pu\u00f2 decidere facilmente di organizzare career day a tema<\/strong> – per esempio per i laureati in materie scientifiche o dedicate ad aziende del settore ingegneristico – che possono per l\u2019appunto arrivare da ogni dove<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Si possono creare esperienze personalizzate<\/h3>\n\n\n\n

Connesso a quanto detto sopra, si possono creare delle esperienze personalizzate<\/strong>. Senza spendere in stampa, spedizione, marketing, ogni azienda pu\u00f2 lavorare al proprio stand virtuale per attrarre una certa tipologia di studenti e invitarli a partecipare tramite contenuti social ad hoc. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre, si possono creare delle sale d\u2019attesa brandizzate <\/strong>in cui si danno informazioni sull\u2019azienda, consigli e tutto quanto possa rendere quel momento non solo pi\u00f9 piacevole ma anche pi\u00f9 proficuo. <\/p>\n\n\n\n

Tutte cose che difficilmente si potrebbero fare di persona o che, comunque, avrebbero un costo maggiore. <\/p>\n\n\n\n

Consente una maggiore efficienza<\/h3>\n\n\n\n

Se \u00e8 vero che l\u2019incontro dal vivo \u00e8 difficilmente sostituibile, \u00e8 anche vero che le fiere virtuali consentono una maggiore efficienza<\/strong>: i datori di lavoro possono infatti parlare con gli aspiranti candidati in chat room private<\/strong> o tramite video colloqui one to one<\/a>, cosa che in un career day pu\u00f2 succedere solo se ci sono delle salette ad hoc.<\/p>\n\n\n\n

\"career<\/figure>\n\n\n\n

Inoltre, si pu\u00f2 gestire meglio il tempo da dedicare a ciascun candidato e far s\u00ec che in quel momento non ci sia alcun tipo di interruzione. <\/p>\n\n\n\n

Si possono misurare i risultati in tempo reale<\/h3>\n\n\n\n

Alcune fiere virtuali forniscono dati in tempo reale su quanti sono i partecipanti<\/strong>, sul numero di interazioni degli stand <\/strong>e danno anche la possibilit\u00e0 di trascrizione delle chat, cos\u00ec come si possono creare dei sondaggi online <\/strong>di gradimento e condividerli con l\u2019azienda subito dopo. <\/p>\n\n\n\n

Pertanto, la misurazione del ROI<\/strong>, ossia ritorno sull\u2019investimento, \u00e8 quasi immediata e permette all\u2019azienda di fare le sue valutazioni dopo poco tempo e capire se considerare il virtual career day un canale strategico per il suo recruiting. <\/p>\n\n\n\n

I virtual meeting dopo la pandemia<\/h2>\n\n\n\n

Fin qui abbiamo illustrato i principali vantaggi, ma cosa rester\u00e0 dei virtual career day e in generale degli incontri virtuali, compresi i career day, dopo la pandemia? Sicuramente abbastanza. <\/p>\n\n\n\n

Anzi \u00e8 molto probabile che lavoro a distanza e virtual career day<\/strong> continueranno a esserci e a essere preferiti in determinati contesti. Certo, meno intensamente rispetto ai momenti pi\u00f9 difficili del Covid-19, ma se lo smart working<\/a> rester\u00e0 per venire incontro alle esigenze di lavoratori che abitano distanti dagli uffici, lo stesso potr\u00e0 avvenire per le fiere del lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Qualora un’azienda stia cercando personale che lavori in remote working, non \u00e8 indispensabile chiedere di spostarsi fino a Milano o Roma – per fare qualche esempio – per fare un colloquio! Questo periodo ci ha dimostrato che \u00e8 possibile fare selezione anche a distanza. Certamente durante la fase dell\u2019onboarding<\/a> si potranno organizzare degli incontri conoscitivi e formativi, ma nel frattempo \u00e8 bene non lasciarsi scappare nessun talento. <\/p>\n\n\n\n

Inoltre si potr\u00e0 optare per i career day virtuali quando si devono fare assunzioni massive<\/strong> e che riguardano diverse localit\u00e0 d\u2019Italia<\/strong> o ancora quando si cercano degli stagisti e si vuole iniziare con dei colloqui conoscitivi. Inoltre il virtual career day ben si sposa con la tendenza di alcune aziende di passare a spazi di lavoro flessibili<\/strong>, riducendo i costi e andando incontro alle esigenze dei lavoratori garantendo maggiore sicurezza. <\/p>\n\n\n\n

Senza dimenticare che tra i lati positivi di questo periodo davvero critico c\u2019\u00e8 la forte digitalizzazione<\/strong> che ha coinvolto le persone e che difficilmente sono disposte a rinunciarci. Anzi. Il career day in modalit\u00e0 virtuale verr\u00e0 incontro a chi non riesce a spostarsi, a chi non pu\u00f2 e a chi ha capito che la tecnologia fa risparmiare tempo e d\u00e0 risposte immediate.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Recruiting ed Employer Branding nei career day<\/h2>\n\n\n\n

Inoltre, non bisogna dimenticare un aspetto fondamentale del career day: nasce s\u00ec per fare selezione del personale, ma anche e soprattutto per l\u2019Employer Branding<\/a> che, come sappiamo, specie in questo delicato periodo, \u00e8 sempre pi\u00f9 strategico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mettere in atto strategie di Employer Branding<\/a> anche quando non si sta facendo ricerca attiva \u00e8 non solo importante, ma cruciale. Questo perch\u00e9 aiuta, qualora si apra una posizione successivamente, a trovare pi\u00f9 facilmente persone di talento, fa s\u00ec che un\u2019azienda continui a essere attrattiva <\/strong>e lo resti specie agli occhi dei pi\u00f9 giovani<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Un career day, virtuale o dal vivo, \u00e8 un pezzo importante di questa strategia perch\u00e9 vuol dire continuare a costruire la reputazione dell\u2019azienda<\/strong>, associarla a eventi in cui si cerca di risollevare l\u2019economia e aiutare le persone a trovare lavoro.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Inoltre, partecipare a un career day vuol dire dare visibilit\u00e0 al proprio brand, essere presente in tutta la comunicazione prima dell\u2019evento, durante e anche dopo. E questo \u00e8 sicuramente un toccasana per farsi conoscere dai candidati ma anche per il posizionamento su Google. <\/p>\n\n\n\n

Gestire career day ed eventi HR con In-recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Oltre a partecipare a career day organizzati da altri, perch\u00e9 non creare e gestire un proprio career day<\/strong> o un evento HR?
Con In-recruiting<\/a> puoi farlo in modo pratico e immediato. Il nostro ATS ha infatti un modulo eventi<\/a> che permette non solo di creare l\u2019evento online<\/strong>, di impostare i dettagli dell’evento, ma anche di gestirlo al meglio con tutte le informazioni essenziali per i candidati. <\/p>\n\n\n\n

Il tutto in modo organizzato, personalizzato e interattivo: puoi gestire i vari interventi, personalizzare la comunicazione con i partecipanti, creare persino form di registrazione customizzati<\/strong> (e migliorare cos\u00ec il candidate journey<\/a>) e tanto altro ancora. <\/p>\n\n\n\n

Questi sono solo alcuni dei benefit del modulo Eventi.<\/p>\n\n\n\n

Vuoi provarlo? <\/p>\n\n\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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