{"id":9380,"date":"2021-05-20T10:53:59","date_gmt":"2021-05-20T08:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=9380"},"modified":"2022-01-26T15:05:16","modified_gmt":"2022-01-26T14:05:16","slug":"levoluzione-dei-software-ats-per-il-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/levoluzione-dei-software-ats-per-il-recruiting\/","title":{"rendered":"L’evoluzione dei software ATS per il recruiting"},"content":{"rendered":"\n

Acquisire candidati di talento significa portare in azienda nuove competenze. Dal momento che questo \u00e8 uno dei principali fattori che contribuisce a rendere competitiva un\u2019azienda sul mercato, la gestione del processo di recruiting e di Talent Acquisition merita un\u2019attenzione particolare! Per farlo non basta conoscere le esigenze delle aziende e dei candidati, ma \u00e8 necessario avere a disposizione gli strumenti giusti per poterle soddisfare. Tra questi, i software ATS<\/strong> sono diventati indispensabili: supportano il selezionatore adattandosi a tutte le esigenze di recruiting<\/strong>. Ma come si sono evoluti nel tempo questi recruiting software? Scopriamolo in questo articolo.  <\/p>\n\n\n\n

Gestire le risorse umane: prima e dopo gli ATS<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

La comparsa dei software ATS (acronimo di Applicant Tracking System) ha rappresentato un punto di svolta per il mondo HR e per la gestione delle risorse umane. Aprendo definitivamente le porte alla digitalizzazione dei processi di ricerca e selezione<\/strong>, gli ATS hanno fornito ai recruiter le risorse necessarie per condurre, organizzare e monitorare le attivit\u00e0 di recruiting in modo strutturato. Negli ultimi tempi, inoltre, \u00e8 stato possibile affinare queste capacit\u00e0 con il contributo di innovative tecnologie di intelligenza artificiale<\/a>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

In un certo senso, potremmo distinguere una gestione dei processi di recruiting PRIMA e DOPO gli ATS. <\/p>\n\n\n\n

Prima dell\u2019introduzione dei recruiting software, le attivit\u00e0 di ricerca e selezione dei candidati erano svolte manualmente <\/strong>con annunci di lavoro pubblicati prevalentemente sui giornali e candidature cartacee, con tutta una serie di ostacoli e limiti per gli addetti alle risorse umane. <\/p>\n\n\n\n

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Con il tempo, andando verso una gestione pi\u00f9 digitalizzata dei processi, si \u00e8 diffuso l’uso di strumenti quali email, file excel e semplici form di candidatura sui siti web per inoltrare le proprie candidature. <\/p>\n\n\n\n

I software ATS hanno cercato di abbattere alcuni tra i limiti pi\u00f9 evidenti – di tempo e spazio – della gestione manuale del processi. <\/strong>Gli ATS hanno guidato i recruiter verso una<\/strong> gestione dei processi di recruiting davvero digitalizzata e centralizzata, pi\u00f9 veloce e meno dispendiosa<\/strong> (non solo in termini economici).  <\/p>\n\n\n\n

Come funziona davvero un software ATS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Come abbiamo gi\u00e0 detto in questo ed altri articoli<\/a><\/span>, e come \u00e8 ormai noto a tutti quelli che si occupano di HR, l\u2019ATS \u00e8 un Applicant Tracking System, un software per il recruiting utilizzato per gestire e organizzare tutte le fasi del processo di ricerca e selezione di candidati.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A dispetto di quanto ci suggerisce il suo nome, l\u2019ATS non \u00e8 utilizzato solo per tenere traccia delle candidature<\/strong> ricevute! Un ATS come In-recruiting<\/a><\/span> aiuta il recruiter a:<\/p>\n\n\n\n