In questo articolo cercheremo di rispondere a queste domande per aiutarti a individuare il momento migliore dell\u2019anno per la tua ricerca e selezione.<\/p>\n\n\n\n
Non tutti i mesi sono uguali per la selezione del personale<\/h2>\n\n\n\n
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In effetti, al di l\u00e0 delle esigenze che nascono \u201chic et nunc\u201d, possiamo dire che ci sono dei periodi dell\u2019anno pi\u00f9 adatti di altri per la ricerca e selezione<\/a> e questo vale sia per le aziende che ovviamente per i candidati.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dividendo l\u2019anno in trimestri <\/strong>o, come amano dire gli Inglesi, in quarter, il primo dell\u2019anno, quello che va da gennaio a marzo<\/strong>, \u00e8 sicuramente uno dei periodi migliori. <\/p>\n\n\n\n Diremo ancora pi\u00f9 in dettaglio il perch\u00e9 nei prossimi paragrafi, ma intanto accenniamo che \u00e8 tutto dovuto al fatto che i candidati a inizio anno vogliono mantenere i buoni propositi <\/strong>appena fatti. E questi hanno spesso a che fare con il \u201ccambiare vita\u201d, cosa che indubbiamente riguarda anche il lavoro. <\/p>\n\n\n\n C\u2019\u00e8 chi si guarda intorno perch\u00e9 vuole fare un salto di carriera, chi desidera guadagnare di pi\u00f9 e non ha trovato risposte in merito nell\u2019azienda in cui si trova. C\u2019\u00e8 poi chi ha acquisito nuove competenze tramite gli studi e vuole metterle in campo. O, ancora, c\u2019\u00e8 chi ha faticato tanto nell\u2019anno precedente a mantenere il work-life balance e vuole puntare su un lavoro che gli\/le permetta di dedicarsi alla vita privata. <\/p>\n\n\n\n Tutte queste motivazioni <\/span>fanno s\u00ec che questo periodo sia l\u2019ideale per cercare personale<\/strong>. E questo spesso porta anche a un aumento di posti vacanti. La richiesta \u00e8 tanta, l\u2019offerta si adegua e di conseguenza aumenta anche la concorrenza. Ci\u00f2 non vuol dire che non si possano assumere persone durante questo periodo, anzi, ma che rispetto a quello precedente i candidati saranno meno “disponibili”.<\/p>\n\n\n\n Infatti c\u2019\u00e8 da considerare, specie per i mesi di maggio e giugno, che chi pu\u00f2 programma le vacanze e non tutti sono propensi a cercare lavoro in questo periodo. Chi infatti viene assunto a giugno, pu\u00f2 pensare di dover saltare l\u2019estate o di dover rinunciare alle ferie previste e magari pu\u00f2, piuttosto, scegliere di fare ricerca attiva in estate, e non a giugno.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n I mesi estivi, a dispetto di quanto si creda, possono essere un ottimo periodo per assumere candidati<\/a> e questo non solo nel settore del turismo e di altri lavori stagionali, ma in generale. <\/p>\n\n\n\n Agosto, per esempio, sembrerebbe un mese non adatto e invece \u00e8 il momento in cui inizia per i candidati quasi una sorta di vigilia di Capodanno. Si tratta infatti del periodo dell\u2019anno in cui si riaffacciano i nuovi propositi, alla luce del fatto che magari si \u00e8 partiti per un viaggio e si sono fatte delle riflessioni sulla carriera. Il tutto per essere pronti a settembre. <\/p>\n\n\n\n Allo stesso modo<\/span>, molti laureati nella sessione estiva <\/strong>scelgono di prendersi una pausa dopo gli esami, prima di cercare di entrare nel mondo del lavoro alla fine dell’estate<\/strong>. Pertanto s\u00ec, non c\u2019\u00e8 grandissima richiesta di candidati ma quelli che ci sono, sono concentrati, focalizzati e pi\u00f9 propensi a fare un colloquio. Inoltre, come diremo ancora meglio, c\u2019\u00e8 meno concorrenza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019autunno e l’inizio dell’inverno sono s\u00ec dei periodi piuttosto “convulsi”, ma questo non vale per tutto il trimestre. Considera che a dicembre molte aziende chiudono per le vacanze di Natale o vedono il loro personale andare in ferie pertanto non \u00e8 sicuramente il momento migliore per avviare un iter di selezione. <\/p>\n\n\n\n Se si deve farlo in questo trimestre, sarebbe ideale iniziare a ottobre<\/strong> e finire entro la met\u00e0 di novembre<\/strong>. Questo vale anche per i candidati: in molti approfittano delle vacanze di Natale per staccare la spina e magari fare un viaggio pi\u00f9 lungo, pertanto c\u2019\u00e8 una richiesta inferiore<\/strong> che per\u00f2, come dicevamo, aumenter\u00e0 subito dopo nel mese di gennaio.<\/p>\n\n\n\n Vediamo ancora pi\u00f9 nel dettaglio le specificit\u00e0 di questi due periodi dell\u2019anno – gennaio e l\u2019estate – e quali sono i reali vantaggi per un recruiter<\/strong> che avvia un processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Che il momento sia favorevole lo abbiamo detto, ma quali sono in concreto i lati positivi<\/strong> di questo periodo e come influiscono su un processo di selezione?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Come dicevamo: il primo mese dell\u2019anno si ha voglia di ricominciare e mettersi in gioco. Inoltre, si viene dalle vacanze di Natale, trascorse tradizionalmente in famiglia, e questo porta probabilmente a voler dimostrare il proprio valore. <\/p>\n\n\n\n Il nuovo anno pertanto far\u00e0 s\u00ec che le persone che selezionerai siano pi\u00f9 propense al cambiamento<\/strong> e non cercheranno dunque di allungare il processo di recruitment, anzi cercheranno di andare dritti al sodo. <\/p>\n\n\n\n Si tratta di persone attive e proattive<\/strong> che sono alla ricerca di posizioni in linea con i loro interessi e obiettivi e, qualora siano dei candidati passivi<\/a>, proprio perch\u00e9 l\u2019inizio dell\u2019anno coincide con un nuovo periodo, potrebbero comunque prendere pi\u00f9 in considerazione la possibilit\u00e0 di cambiare lavoro. <\/p>\n\n\n\n Questo far\u00e0 s\u00ec che il time to hire<\/a> sia molto pi\u00f9 ridotto cos\u00ec come il cost per hire. Ad accelerare il processo e a renderlo ancora pi\u00f9 efficace, possono essere i software ATS <\/strong>come Inrecruiting<\/a> che consente di automatizzare alcuni processi e di dedicarsi con maggiore attenzione alle caratteristiche dei candidati e all\u2019instaurare con loro una relazione.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Se a dicembre si corre per chiudere i bilanci, cercare di capire com\u2019\u00e8 andato l\u2019anno e fare delle previsioni, a gennaio inizia un nuovo anno fiscale<\/strong>. Pertanto se del budget \u00e8 stato destinato alle assunzioni, questo \u00e8 il momento giusto per utilizzarlo. Le aziende sono cos\u00ec in una posizione migliore per finanziare il recruiting. <\/p>\n\n\n\n Inoltre, i candidati hanno gi\u00e0 usufruito delle ferie di Natale pertanto non ci dovrebbe essere nessuna contrattazione relativa al periodo di inizio del lavoro n\u00e9 le aziende dovranno pagare bonus per ferie non godute o accordarsi con il lavoratore in tal senso. Certo, ovviamente, vale sempre il periodo di preavviso che una persona deve dare all\u2019azienda dalla quale proviene, ma che ci siano delle ferie in mezzo potrebbe giocare a favore di tutti gli attori coinvolti.<\/p>\n\n\n\n Inoltre, in questo periodo – gennaio ma anche febbraio – molte aziende organizzano i loro kick off meeting<\/strong> in cui mostrano a dipendenti e collaboratori le prossime iniziative, gli obiettivi che si sono raggiunti nell\u2019anno passato e quelli che si vogliono raggiungere in futuro. <\/p>\n\n\n\n Assumere qualcuno a inizio anno pu\u00f2 non solo essere una boccata d\u2019aria fresca, ma un modo per concretizzare delle dichiarazioni d\u2019intenti. L\u2019azienda sta dicendo che vuole puntare su certe competenze e nuove aree di business? Ecco che ha assunto tot persone che vengono presentate durante il kick off. Questa pu\u00f2 essere un\u2019iniezione di ottimismo anche per i dipendenti.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Quello estivo \u00e8 invece sempre considerato un periodo non molto proficuo per le assunzioni, ma come dicevamo: dipende. <\/p>\n\n\n\n Se \u00e8 vero che durante la pausa estiva, in molti pensano al relax e a godersi le vacanze, \u00e8 anche vero che avere pi\u00f9 tempo per riflettere sulla propria vita e farlo quando si \u00e8 lontani da scadenze e incombenze, pu\u00f2 portare diversi talenti a valutare la propria carriera<\/strong>. O a rivalutarla. In conclusione sebbene alcuni periodi dell’anno possano sembrare pi\u00f9 idonei ed efficaci di altri per fare ricerca e selezione, \u00e8 altres\u00ec vero che le urgenze aziendali non pianificate sono dietro l’angolo, almeno tanto quanto l’esigenza di organizzare le assunzioni in chiave strategica (soprattutto per le aziende pi\u00f9 strutturate). Da qui pensiamo che ideare una strategia di Talent Acquisition con la creazione di una vera e propria Talent Pool potrebbe essere un modo efficace per coprire ogni periodo dell’anno.<\/span><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tutto quanto abbiamo appena detto pu\u00f2 essere gestito al meglio con Inrecruiting<\/a>, il software ATS che ti permette di migliorare l\u2019iter di ricerca e selezione, dalla prima fase fino a quella conclusiva.<\/p>\n\n\n\n Grazie a In-recruiting, infatti, potrai centralizzare tutte le attivit\u00e0<\/strong> in un\u2019unica piattaforma. Potrai per esempio creare la tua career page<\/a> in modo facile e accessibile e pubblicare i tuoi annunci su pi\u00f9 canali con un solo click, grazie al multiposting<\/a>. <\/p>\n\n\n\n Direttamente dalla piattaforma, puoi condividere i tuoi annunci sui social e in questo modo non solo migliorare il tuo social recruiting<\/a>, ma anche attirare i candidati passivi. <\/p>\n\n\n\n Ma non finisce mica qui: con il software ATS costruisci un database candidati centralizzato<\/strong> e fai lo screening dei CV in modo fluido e veloce. Inoltre, puoi tenere traccia dei candidati sulla Hiring Pipeline<\/a> e pianificare i colloqui con un semplice click condividendo il tuo calendario con i candidati stessi. Potrai infine catalogare le tue impressioni e quelle di altri colleghi nelle schede di valutazione che potrai consultare anche quando il processo si sar\u00e0 concluso. <\/p>\n\n\n\n Con Inrecruiting, puoi tenere sotto controllo tutte le attivit\u00e0 del processo di ricerca e selezione. Grazie a statistiche e report<\/strong>, puoi prendere decisioni che si basano sull\u2019evidenza dei dati riducendo cos\u00ec il time to hire e il time to fill.<\/p>\n\n\n\nPrimo trimestre: da gennaio a marzo<\/h3>\n\n\n\n
Pertanto questo trimestre \u00e8 s\u00ec ideale, ma \u00e8 anche molto “affollato”.<\/p>\n\n\n\nSecondo trimestre: da aprile a giugno<\/h3>\n\n\n\n
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Dopo l\u2019”exploit” del primo trimestre, il secondo, ossia il periodo tra aprile e giugno<\/strong>, vede una maggiore calma. Molti dei candidati che cercavano lavoro, l\u2019hanno trovato e le stesse aziende hanno esaurito o ridotto il budget destinato alle nuove assunzioni.<\/p>\n\n\n\nTerzo trimestre: da luglio a settembre<\/h3>\n\n\n\n
Quarto trimestre: da ottobre a dicembre<\/h3>\n\n\n\n
I vantaggi di fare recruitment a gennaio<\/h2>\n\n\n\n
I candidati sono pi\u00f9 carichi e danno il meglio di se stessi<\/h3>\n\n\n\n
Per le aziende \u00e8 l\u2019inizio dell\u2019anno fiscale<\/h3>\n\n\n\n
I vantaggi di fare recruitment in estate<\/h3>\n\n\n\n
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Ecco perch\u00e9 potrebbe essere un periodo in cui intercettare candidati molto validi<\/strong>. Inoltre, la concorrenza \u00e8 poca e organizzare un colloquio, anche in modalit\u00e0 video-colloquio<\/a>, in un periodo in cui ci sono meno scadenze potrebbe essere pi\u00f9 agevole oltre che pi\u00f9 proficuo.<\/p>\n\n\n\nGestire la ricerca e selezione del personale con Inrecruiting<\/h2>\n\n\n\n