{"id":93,"date":"2016-02-03T18:44:22","date_gmt":"2016-02-03T17:44:22","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-i\/"},"modified":"2019-06-18T15:05:41","modified_gmt":"2019-06-18T13:05:41","slug":"come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-creare-una-career-page-per-attirare-i-migliori-talenti-parte-i\/","title":{"rendered":"Come creare una Career page per attirare i migliori talenti – Parte I"},"content":{"rendered":"

Nel 2016 creare una pagina Lavora con noi \u00e8 sempre pi\u00f9 importante<\/strong>, anzi fondamentale. Probabilmente ti starai chiedendo il perch\u00e9. Il motivo \u00e8 semplice: se vuoi avere successo nel tuo business hai bisogno che i professionisti della tua squadra siano pi\u00f9 preparati di quelli della concorrenza. E puoi riuscirci solo se sei in grado di attirare e selezionare in modo veloce ed efficiente i migliori talenti.<\/p>\n

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Se vuoi avere successo nel tuo business hai bisogno che i professionisti della tua squadra siano pi\u00f9 preparati di quelli della concorrenza. <\/em><\/cite><\/p>\n

[Matteo Cocciardo]<\/p>\n

Aiutando ogni giorno decine di aziende a migliorare i loro processi di recruiting (come CEO di In-recruiting<\/a>) ho avuto modo di analizzare personalmente sia i casi di successo (a cui potrai ispirarti) che gli errori (e quindi da evitare).
\nIn questo articolo ho inserito alcuni suggerimenti su come costruire una pagina Lavora con noi efficace<\/strong> per la tua azienda.<\/p>\n

Perch\u00e8 creare una pagina Lavora con noi?<\/h3>\n

La pagina Lavora con noi (spesso chiamata anche Carriere oppure Work with us o Careers in inglese) \u00e8 una sezione specifica all\u2019interno del sito web aziendale che ha l\u2019obiettivo di mostrare le posizioni di lavoro aperte e attrarre i candidati.
\nMa non solo. Oltre alla funzione di intercettare e gestire i CV , la sezione Lavora con noi ha anche un obiettivo strategico di Employer-Branding<\/strong>\/marketing. E\u2019 infatti un potente strumento per comunicare i valori della tua azienda e le opportunit\u00e0 di carriera e per raccontare l\u2019esperienza dei dipendenti che ci lavorano. Se cerchi una persona davvero brillante e competente, un talento, allora dovrai tenere a mente che sovente queste persone non sono alla ricerca attiva di un lavoro, sono i cosiddetti candidati passivi: \u00e8 molto complicato attrarre e assumere questi candidati perch\u00e9 sono ovviamente ambiti da moltissime societ\u00e0 e una volta contattati bisogna fare in modo che l\u2019immagine aziendale da lui percepita sia coerente con le sue aspettative e valori. Il tuo compito \u2013 come recruiter, esperto di marketing o imprenditore – \u00e8 catturare la sua attenzione sui canali pi\u00f9 idonei, portarlo sul tuo sito e convincerlo a scegliere la tua azienda (piuttosto che lasciarlo andare dai competitors). La qualit\u00e0 con la quale strutturerai la sezione Lavora con noi e presenterai la tua azienda sono elementi decisivi che orienteranno la sua scelta,<\/p>\n

Come creare una pagina Lavora con noi?<\/h3>\n

Vediamo in pratica come costruire in poco tempo la tua Career page. Un primo suggerimento importante: \u00e8 bene evitare di posizionare questa sezione annidata all\u2019interno di sotto men\u00f9 nel sito aziendale, come ad esempio nelle sezioni \u201cChi siamo\u201d o \u201cAzienda\u201d. In questo modo sar\u00e0 complicato trovarla per un candidato, o peggio impossibile se si utilizza la funzione \u201ccerca\u201d integrata in diversi browser. Inseriscila nel menu principale, in modo che sia immediatamente visibile e ricercabile, o, se preferisci darle un peso minore, puoi posizionarla nel footer del sito (la parte inferiore del tuo sito).
\nL\u2019area Lavora con noi ha una struttura spesso variabile, con alcune componenti presenti in quasi tutti i siti ed altre invece opzionali. Inizieremo a comprendere meglio i 2 must-have, le componenti sempre presenti in questa pagina<\/strong>: 1) la sezione Lavora con noi propriamente detta e 2) quella relativa alle Autocandidatura e Posizioni aperte<\/p>\n

Cosa scrivo nella sezione Lavora con noi?<\/h3>\n

I candidati davvero preparati che guardano il tuo sito si chiedono: vorrei lavorare in questa azienda? Il modo migliore per attirare la loro attenzione e convincerli a mandarti il loro CV \u00e8 raccontare la storia dell\u2019azienda, l\u2019identit\u00e0, i valori<\/strong> che la caratterizzano e le opportunit\u00e0 di carriera. E la sezione giusta per farlo \u00e8 l\u2019area Lavora con noi.
\nPer esempio alcune aziende mettono in evidenza valori come \u201cintegrazione\u201d e \u201ccooperazione\u201d (Zambon); oppure \u201cappartenenza\u201d, \u201cmotivazione\u201d e \u201cevoluzione\u201d (Iper); altri infine \u201cesperienza\u201d, \u201cdinamicit\u00e0\u201d e \u201cattenzione alle novit\u00e0\u201d (Gruppo RGI). Ti consiglio di non copiare i concorrenti o aziende di altri settori, ma piuttosto di confrontarti con i colleghi e responsabili in un brainstorming per definire un messaggio chiaro.
\nMolto importante \u00e8 anche inserire delle immagini che mostrino l\u2019ambiente di lavoro e il team, aiutano i candidati a farsi un\u2019idea dell\u2019azienda: proprio per questo motivo \u00e8 bene che le immagini selezionate siano curate ed efficaci.
\nPer quanto riguarda i testi\/messaggi da inserire, l\u2019obiettivo che devi porti \u00e8 definire fin da subito almeno 3 valori che caratterizzano la vostra azienda. Se fai parte della funzione Risorse Umane potresti individuarli confrontandoti anche con l\u2019ufficio Marketing, oppure direttamente con l\u2019imprenditore in aziende pi\u00f9 piccole. Una domanda utile da porre al titolare\/direzione potrebbe essere la seguente: quali sono le 3 caratteristiche che apprezzi di pi\u00f9 nelle persone che lavorano nella tua azienda?
\nQuali sono le 3 caratteristiche che apprezzi di pi\u00f9 nelle persone che lavorano nella tua azienda?
\nSe invece fai parte della funzione Marketing, obbligatorio \u00e8 un confronto con l\u2019HR Manager e il suo staff.<\/p>\n

Come creare la sezione Posizioni aperte e Autocandidatura?<\/h3>\n

La secondo componente della Career page \u00e8 l\u2019area che contiene la sezione la sezione Posizioni aperte e la possibilit\u00e0 di inviare una candidatura spontanea.
\n1) Posizioni aperte.<\/strong> Le posizioni aperte consistono in una lista delle figure (job title) ricercate, solitamente con la possibilit\u00e0 di filtrarle per sede e funzione. E\u2019 fondamentale il modo in cui descrivi la posizione ricercata e soprattutto quale titolo\/job title usi: dovr\u00e0 essere in grado di catturare immediatamente l\u2019attenzione del tuo candidato ideale e spingerlo ad aprire il dettaglio dell\u2019annuncio e candidarsi. Annunci scritti male ricevono statisticamente sempre un numero minore di visualizzazioni e conseguentemente anche di candidature.
\n2) Candidatura spontanea.<\/strong> Questa area \u00e8 riservata alle autocandidature, ossia l\u2019invio spontaneo di un CV, tramite un apposito form, quando non ci sono posizioni aperte oppure il candidato non \u00e8 interessato ad alcune delle ricerche in corso. Nel form di autocandidatura \u00e8 importante che vengano inserite domande che ti aiuteranno ad archiviare i CV e ricercarli rapidamente all\u2019occorrenza.<\/p>\n

Quelle appena descritte sono le sezioni fondamentali della pagina Lavora con noi che rappresenta lo strumento di Employer branding pi\u00f9 importante per un azienda.<\/p>\n

Leggi la continuazione di questo articolo: Come creare una career page Parte II.<\/a><\/p>\n

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Nel 2016 creare una pagina Lavora con noi \u00e8 sempre pi\u00f9 importante, anzi fondamentale. Probabilmente ti starai chiedendo il perch\u00e9. Il motivo \u00e8 semplice: se vuoi avere successo nel tuo business hai bisogno che i professionisti della tua squadra siano pi\u00f9 preparati di quelli della concorrenza. E puoi riuscirci solo se sei in grado di<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":91,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[15],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/815x380.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":647,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93\/revisions\/647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}