\u00c8 quanto da questo momento in poi far\u00e0 In-recruiting <\/strong>che, grazie all\u2019acquisizione di Digital GUT<\/a> da parte di Intervieweb, completa la sua suite tecnologica <\/strong>e permette una consulenza e un affiancamento a tutto tondo in ogni fase del recruitment. E con tutti gli strumenti digitali disponibili.<\/strong> L’obiettivo \u00e8 quello di garantire ai propri clienti un insieme di servizi che supportino i recruiter in ogni aspetto del loro lavoro, lungo l’intero ciclo di Candidate Journey. <\/span><\/p>\n\n\n\n Vediamo, in questo articolo, quali sono i servizi di recruiting marketing<\/a> che possiamo fin da subito<\/span> <\/span>mettere a tua disposizione, oltre al nostro Applicant Tracking System (ATS) e alla nostra tecnologia proprietaria di Intelligenza Artificiale per il recruiting Inda.<\/p>\n\n\n\n Rendersi attraenti agli occhi di possibili candidati, suscitare interesse e diventare un posto dove le persone vorrebbero lavorare \u00e8 sicuramente il primo passo che bisogna fare per <\/span>valorizzare <\/span>il cosiddetto candidate journey.<\/a> Ossia il viaggio che una persona compie – anche se di fatto non sta cercando lavoro in modo attivo – dal momento in cui entra in contatto con la tua azienda e fino a che non si candida per una posizione. <\/p>\n\n\n\n In questo viaggio quello che conta, come sappiamo, \u00e8 la candidate experience, ossia come si sente una persona, se si trova a suo agio e tutto quello che pu\u00f2 vivere prima di diventare un candidato a tutti gli effetti.<\/p>\n\n\n\n In questo i servizi di recruiting marketing sono fondamentali perch\u00e9 la chiave di tutto \u00e8 cercare di attrarre e coinvolgere la candidate persona<\/a> nella cosiddetta fase di pre-candidatura e possibilmente trasformare i candidati passivi<\/a> in candidati attivi.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n In ottica di Employer Branding e dal punto di vista meramente strategico, \u00e8 fondamentale sviluppare in primis una EVP – vale a dire una Employee Value Proposition<\/a> – ossia rendere evidente agli occhi del candidato qual \u00e8 la proposta di valore dell\u2019azienda<\/strong>. Cosa otterr\u00e0 dal lavorare per la tua impresa? E quali sono i valori fondamentali per questa? Su cosa si basa il rapporto tra azienda e dipendenti? Tutti aspetti, poi, che servono anche in ottica di employee retention<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pertanto, grazie ai nuovi servizi di recruiting marketing,<\/strong> punteremo a delineare una proposta personalizzata sulle esigenze del cliente a 360\u00b0 <\/strong>che contempli, oltre alla tecnologia di In-recruiting e Inda (ormai tra i principali player del mercato HR Tech), una consulenza strategica per rendere il tuo brand sempre pi\u00f9 attrattivo verso i candidati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dopodich\u00e9 ci concentreremo sull\u2019esperienza del candidato che \u00e8 fondamentale analizzare in modo strategico<\/strong> per capire, una volta fissato l\u2019obiettivo della tua campagna di recruiting, quali sono i canali pi\u00f9 adatti<\/strong> e le modalit\u00e0 di engagement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Grazie al potenziamento dei nostri servizi possiamo offrire una consulenza personalizzata utilizzando le tecniche della SEO su canali come LinkedIn, Indeed, Neuvoo, Helplavoro, Jooble, Google Jobs e sui social Network.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n L’insieme di queste strategie, migliorando l’Employer branding,<\/strong> ottimizza il funnel di conversione e il ritorno sull’investimento (ROI).<\/span><\/p>\n\n\n\n I nostri nuovi servizi di recruiting marketing prevedono la nuova consulenza in materia di <\/span>job advertising <\/strong>con la pianificazione di campagne annunci di lavoro sponsorizzate<\/strong> per andare verso gli utenti s\u00ec, ma farlo in base ai loro interessi. Per non dimenticare poi la cara, vecchia e sempre utile e-mail. C\u2019\u00e8 un canale pi\u00f9 adatto a trovare lavoro del ricevere infomazioni mirate via posta elettronica? Grazie ai nuovi servizi, potremo fare direct e-mail marketing<\/strong> e inviare una comunicazione personalizzata<\/strong> e profilata ai possibili candidati, ma non solo. Potrai cos\u00ec contattare le persone che avevi gi\u00e0 conosciuto e fanno parte della tua hiring pipeline<\/a> oppure persone con cui avevi solo collaborato e ti piacerebbe riportare a bordo per nuovi progetti.<\/p>\n\n\n\n Inviare una mail pensata ad hoc per il destinatario, in una comunicazione che \u00e8 sempre pi\u00f9 massiva e anonima, \u00e8 un aspetto tutt\u2019altro che da trascurare, anche in ottica di Employer Branding. Dimostra come la tua azienda sia attenta alle persone, alle loro caratteristiche e, in base a queste, offre degli annunci interessanti e pertinenti. <\/p>\n\n\n\n Perch\u00e9 tutti questi servizi sono importanti? Non solo perch\u00e9 completano l\u2019offerta di In-recruiting, ma anche perch\u00e9 sono la risposta per intercettare le persone <\/strong>nella cosiddetta parte alta del funnel<\/strong>, ossia per convogliare la loro attenzione in una pletora di annunci che sembrano tutti uguali. Lavorare in questa prima fase della candidate experience ci permetter\u00e0 di aiutare la tua azienda\/organizzazione a migliorare <\/strong>il proprio posizionamento <\/strong>online, ottimizzando il ROI<\/strong> da un lato, e rendendo pi\u00f9 attrattivo <\/strong>il tuo brand <\/strong>verso i nuovi talenti.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Questo consente di distinguersi e allo stesso tempo di trovare quei professionisti che possono fare la differenza.<\/p>\n\n\n\n Il tutto poi si sposa con tutti i servizi che In-recruiting offre gi\u00e0 da tempo e che migliorano la candidate experience nelle fasi successive<\/strong>. In pi\u00f9 grazie a Inda<\/a>, la nostra tecnologia di Intelligenza Artificiale, puoi migliorare ulteriormente la Talent Acquisition<\/a> automatizzando alcuni processi<\/strong> e ottimizzando il lavoro dei recruiter. Questo a partire dal caricamento di un CV<\/strong>, veloce ed immediato, grazie alla funzione di autocompletamento dei campi del form di registrazion<\/span>e, e a quello che possiamo definire il parsing dei CV<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Senza poi dimenticare l\u2019importante contributo che l\u2019AI d\u00e0 con l\u2019analisi semantica<\/strong> di quanto \u00e8 scritto nei cv e al fatto che, grazie a questa, con pochi semplici click, potrai assegnare un punteggio di rilevanza<\/strong> e pertinenza a ogni candidato\/a. Si tratta di un vero e proprio score che indica quanto la persona \u00e8 in linea con le caratteristiche che cerchi e fa un ranking delle candidature<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n In questo modo, hai un matching tra domanda e offerta ancora pi\u00f9 puntuale.Strategie e attivit\u00e0 di Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n
Migliorare la candidate experience scegliendo i canali pi\u00f9 adatti<\/h2>\n\n\n\n
![\"recruiting](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruiting-marketing-linkedin-1024x493.png\")
<\/figure>\n\n\n\nJob advertising e annunci sponsorizzati s\u00ec, ma mirati<\/h2>\n\n\n\n
Sappiamo infatti quanto le tecniche meramente push, senza nessuna attinenza con l\u2019esperienza del candidato, siano fastidiose, ecco perch\u00e9 puntiamo a mandare annunci alle persone potenzialmente in linea<\/strong>. E per farlo, peraltro, ci avvaliamo ancora di Linkedin<\/strong>, di cui siamo business partner per il job advertising<\/strong> (unici in Italia) cos\u00ec come degli altri canali gi\u00e0 citati.<\/p>\n\n\n\nDirect e-mail marketing per i candidati in linea<\/h2>\n\n\n\n
I vantaggi dei servizi di recruiting marketing<\/h2>\n\n\n\n
E per far vedere in cosa la tua azienda \u00e8 diversa e anche quanta attenzione presta alla diversit\u00e0 e all\u2019unicit\u00e0 delle persone. <\/strong><\/p>\n\n\n\nIl software ATS e l’Intelligenza Artificiale<\/h2>\n\n\n\n
![\"recruiting](\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/candidate-experience-1024x493.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
Grazie al nostro software ATS<\/a>, chi lavora nelle risorse umane riceve un grosso aiuto nella fase di screening dei candidati<\/strong>, nell\u2019analisi delle loro caratteristiche e nel fissare dei primi punti di contatto. Inviando una mail per rispondere alla candidatura, aiutando a gestire il momento del colloquio e i feedback che ne derivano. Grazie all’ATS si pu\u00f2 costruire una hiring pipeline efficace e creare un database consultabile per categorie, tag, cartelle e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n
Tutti questi servizi di permettono di fare ricerca e selezione a 360\u00b0 <\/strong>e di rendere la tua azienda non solo pi\u00f9 efficiente, ma anche un posto dove tutti vorrebbero lavorare.<\/p>\n\n\n