{"id":8312,"date":"2021-03-25T12:19:57","date_gmt":"2021-03-25T11:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=8312"},"modified":"2024-02-23T15:28:59","modified_gmt":"2024-02-23T14:28:59","slug":"hr-analytics-gestire-le-risorse-umane-con-i-dati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/hr-analytics-gestire-le-risorse-umane-con-i-dati\/","title":{"rendered":"HR Analytics: gestire le risorse umane con i dati"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Come chi si occupa di Risorse Umane pu\u00f2 utilizzare al meglio i dati e quali sono le metriche che condivide con il marketing? E quanto la data analysis cambia il ruolo dell&#8217;HR? Scoprilo nell&#8217;articolo. <\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ci\u00f2 che oggi accomuna molte imprese \u00e8 la consapevolezza del ruolo e del valore dei dati (<strong>big data<\/strong>) all\u2019interno di ogni azienda. <\/p>\n\n\n\n<p>I dati non sono solo indicatori, parametri o numeri: sono una valida fonte di informazione sui nostri processi aziendali e, quindi, un potenziale strumento da utilizzare per prendere decisioni pi\u00f9 oggettive, individuare e risolvere problemi, migliorare le performance di processi gi\u00e0 funzionanti o, pi\u00f9 semplicemente, per guidare in maniera <strong>data driven<\/strong> la crescita aziendale. Nell\u2019ambito delle risorse umane e della gestione del personale, si parla pi\u00f9 comunemente di <strong>HR Analytics<\/strong> per fare riferimento a questo tesoro prezioso da monitorare e analizzare se si vogliono migliorare i processi, oltre che la reputation e il valore della propria organizzazione rispetto ai competitor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma cosa sono gli HR Analytics? Come si possono analizzare e, soprattutto, perch\u00e9 oggi chi si occupa di ricerca e selezione dovrebbe farlo?<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO:<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#hr-analytics\">HR Analytics e\/o People Analytics: significato<\/a><\/li><li><a href=\"#hr-marketing\">HR Marketing: 6 metriche condivise con il marketing<\/a><\/li><li><a href=\"#hr-ats\">Gli HR Analytics tra ATS e intelligenza artificiale<\/a><\/li><li><a href=\"#recruiter-data\">Il recruiter, un nuovo esperto di Data Analysis?<\/a><\/li><li><a href=\"#hr-risorse-umane\">L\u2019importanza degli HR Analytics per le risorse umane<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"hr-analytics\"><strong>HR Analytics e\/o People Analytics: significato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando parliamo di <strong>HR Analytics<\/strong> facciamo riferimento <strong>all\u2019analisi di dati e statistiche relative al mondo HR<\/strong> e del recruiting (<em>recruitment analytics<\/em>) che vengono letti e interpretati per gestire le risorse umane, come abbiamo gi\u00e0 accennato, con un approccio data driven. Negli ultimi tempi, per\u00f2, anche grazie alla diffusione di nuove forme di analisi con sistemi di intelligenza artificiale, si \u00e8 fatta strada una terminologia alternativa per riferirsi a questi dati: <strong>People Analytics<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Questa espressione, apparentemente pi\u00f9 corretta visto che parliamo principalmente di dati relativi al comportamento delle persone (sia candidati che risorse interne all\u2019azienda), ha una portata pi\u00f9 ampia e <strong>estende il concetto di analisi dei dati e dei processi a tutti i settori aziendali<\/strong>, non solo quelli HR.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/analytics-e-recruiting.png\" alt=\"analytics e recruiting\" class=\"wp-image-8322\" width=\"445\" height=\"251\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"hr-marketing\">HR Marketing: 6 metriche condivise con il marketing<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019analisi dei dati ci riporta, ancora una volta, a sottolineare l\u2019estrema <strong>vicinanza tra il mondo del recruiting e quello del marketing<\/strong> e a parlare di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/?p=4310\">recruiting marketing<\/a>. Molte delle metriche utilizzate nell\u2019attivit\u00e0 di ricerca e selezione, che aiutano i recruiter a prendere decisioni basate sui dati, infatti, derivano dai principali parametri utilizzati nelle attivit\u00e0 di web marketing. Tra questi:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Impression<\/strong>: indica il numero di volte in cui un contenuto (ad esempio un annuncio) \u00e8 stato visto, la sua frequenza di visualizzazione;<\/li><li><strong>Visualizzazioni<\/strong>: un utente che visita una pagina del nostro sito web (come la career page). Si parla anche di visualizzazioni uniche (per singolo utente) o totali (un utente pu\u00f2 visitare la stessa pagina pi\u00f9 volte);<\/li><li><strong>CPC (cost per click<\/strong>): \u00e8 il costo per click. L\u2019inserzionista paga per ogni click effettuato manualmente dagli utenti di un altro sito su un banner o link che riporta l\u2019utente al proprio sito;<\/li><li><strong>CPM (cost per \u201cmille\u201d): <\/strong>\u00e8 il costo per 1000 impressioni. L\u2019inserzionista paga per il posizionamento di un annuncio sul sito e per le visualizzazioni da parte dei visitatori;<\/li><li><strong>CTR (cost through rate):<\/strong> indica quante persone hanno cliccato un contenuto rispetto al numero totale delle persone che lo hanno visto;<\/li><li><strong>Conversioni<\/strong>: il numero delle persone che compie un\u2019azione rilevante (ad esempio scaricare un contenuto, iscriversi alla newsletter, ecc).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"hr-ats\"><strong>Gli HR Analytics tra ATS e intelligenza artificiale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nella gestione delle risorse umane, gli <strong>HR Analytics <\/strong><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">quindi guidano i <\/span><strong>recruiter verso decisioni <\/strong>e<strong> scelte oggettivamente valide <\/strong>oppure confermano le loro strategie di recruiting. Questi dati, che riguardano diversi aspetti della selezione, possono essere raccolti e analizzati pi\u00f9 facilmente con il supporto di strumenti come<strong> l\u2019Applicant Tracking System <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=hr_analytics_article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">In-recruiting<\/a><\/strong> o con l\u2019applicazione di algoritmi di intelligenza artificiale e machine learning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Statistiche e HR Analytics di In-recruiting<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In-recruiting permette di sfruttare gli <strong>HR Analytics per intraprendere strategie di <\/strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-dare-valore-alle-risorse-umane-con-il-data-driven-recruiting\/\">data driven recruiting<\/a>. Oltre a fornire dati sull\u2019andamento dei processi di ricerca in azienda, In-recruiting consente ai selezionatori di raccogliere e analizzare informazioni, metriche di recruiting e principali KPI <strong>per valutare in maniera oggettiva l\u2019efficacia dei processi di reclutamento e migliorare le selezioni future<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>KPI e metriche di recruiting: cosa sono<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>KPI (Key Performance Indicators) e metriche di recruiting sono degli indicatori che misurano i punti di forza e debolezza delle proprie strategie di ricerca, controllare i risultati raggiunti dal processo di recruiting e permettono di pianificare correzioni o modifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcuni di questi parametri possono essere monitorati prima, durante e dopo il processo di selezione per raggiungere pi\u00f9 facilmente gli obiettivi della <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/canali-talent-acquisition\/\"><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">Talent Acquisition.<\/span><\/a> &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/10-kpi-e-metriche-di-recruiting-che-ogni-recruiter-dovrebbe-tenere-docchio\/\">Tra i principali KPI<\/a> <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">da non perdere di vista<\/span>: <em>time to hire<\/em>, <em>time to fill<\/em>, durata di un annuncio, conversioni, numero delle candidature ricevute per annuncio, numero di candidati <em>applied<\/em>, <em>sourced<\/em> o <em>disqualified<\/em>, numero di candidati presenti nella <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/hiring-pipeline-il-sistema-per-guidare-i-tuoi-candidati-nel-processo-di-selezione\/\">hiring pipeline<\/a> ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>Per avere una panoramica sulle principali metriche di recruiting e, nello specifico, clicca sull&#8217;immagine, scarica il report e scopri quali sono stati i principali e pi\u00f9 efficaci canali di reclutamento nel 2023. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/en\/source-of-hire-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"color:#f3954e\" class=\"has-inline-color\">Scarica gratis il report sul Source of Hire 2023<\/span> <\/a><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/en\/source-of-hire-2023\/\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"396\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire-1024x396.jpg\" alt=\"report source of hiure\" class=\"wp-image-39783\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire-1024x396.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire-700x271.jpg 700w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire-768x297.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire-1536x595.jpg 1536w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/report-source-of-hire.jpg 1723w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Predictive Data Analysis e intelligenza artificiale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Il lavoro di analisi dei dati, svolto anche grazie al contributo di tecnologie di intelligenza artificiale, pu\u00f2 spingersi fino allo studio dei <strong>dati storici delle selezioni per fare stime ed elaborare delle previsioni per il futuro<\/strong>. L\u2019analisi predittiva permette di elaborare nuove strategie e prendere decisioni che siano basate su dati certi e sulla validit\u00e0 ed efficacia delle selezioni passate. Su <a href=\"https:\/\/inda.ai\/nuovi-moduli-di-inda\/\">questo ed altri aspetti<\/a> lavora <a href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=link_interno&amp;utm_campaign=hr_analytics_article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inda<\/a>, la nostra tecnologia <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/intelligenza-artificiale-recruiting-guida\/\">intelligenza artificiale per il recruiting<\/a> <\/span>e la talent Acquisition.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"recuiter-data\"><strong>Il recruiter, un nuovo esperto di Data Analysis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Di fronte a nuove soluzioni e modi di approcciarsi al recruiting (sempre pi\u00f9 data driven), anche la figura del <strong>recruiter<\/strong> si trasforma e <strong>si arricchisce con nuove competenze analitiche e abilit\u00e0 di Data Analysis<\/strong> che gli permetteranno di leggere e interpretare correttamente i dati per prendere decisioni oggettivamente valide sui processi di selezione.<\/p>\n\n\n\n<p>Gli HR Analytics, il monitoraggio di KPI e metriche di recruiting e l\u2019elaborazione di report (funzionalit\u00e0 proposta anche da In-recruiting), sono uno strumento nelle mani del selezionatore per <strong>validare le sue azioni passate<\/strong> (percezioni che ha avuto sui candidati, funzionamento dei processi, adeguatezza delle assunzioni), <strong>verificare quelle in corso<\/strong> e <strong>pianificare attivit\u00e0 di selezione pi\u00f9 efficaci per il futuro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/hr-analytics-e-ricerca-e-selezione.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8327\" width=\"488\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/hr-analytics-e-ricerca-e-selezione.png 650w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/hr-analytics-e-ricerca-e-selezione-578x400.png 578w\" sizes=\"(max-width: 488px) 100vw, 488px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"hr-risorse-umane\"><strong>L\u2019importanza degli HR Analytics per le risorse umane<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Chi si occupa di ricerca e selezione si interroga spesso sul funzionamento dei processi e delle strategie di selezione. Si domanda quale canale di reclutamento abbia portato pi\u00f9 candidature; da quale fonte siano arrivati i candidati migliori; quali momenti della selezione richiedono pi\u00f9 tempo e per quale motivo; se ci siano ostacoli alla fluidit\u00e0 dei processi o al proseguimento dell\u2019esperienza da parte dei candidati; se i costi di selezione abbiano conseguenze positive in termini di ROI, ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>Di fronte a questi interrogativi, alcuni preferiscono procedere per tentativi, per \u201cprove ed errori\u201d o intraprendere strade gi\u00e0 percorse consapevoli della loro efficacia, altri invece, come dicevamo in apertura dell\u2019articolo, hanno compreso il valore dei dati e hanno capito che per trovare una risposta e risolvere questi ed altri problemi, sar\u00e0 sufficiente <strong>studiare i dati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se ti interessa approfondire alcuni aspetti legati all\u2019uso di In-recruiting in relazione agli HR Analytics o altre funzionalit\u00e0 del nostro recruiting software, <a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=HR%20Analytics%20article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">richiedi una demo<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come chi si occupa di Risorse Umane pu\u00f2 utilizzare al meglio i dati e quali sono le metriche che condivide con il marketing? 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