{"id":7648,"date":"2024-07-15T10:49:00","date_gmt":"2024-07-15T08:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=7648"},"modified":"2024-07-15T17:54:16","modified_gmt":"2024-07-15T15:54:16","slug":"social-recruiting-fare-ricerca-e-selezione-con-i-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-fare-ricerca-e-selezione-con-i-social\/","title":{"rendered":"Social recruiting: fare ricerca e selezione con i social"},"content":{"rendered":"\n<p>I social network sono<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> sempre pi\u00f9 p<\/span>arte integrante della vita quotidiana di tutti noi. Ogni giorno accediamo ai nostri profili personali e account lavorativi, visitiamo pagine aziendali e interagiamo con i nostri contatti in maniera immediata. La presenza online delle persone \u00e8 un fattore da non sottovalutare, quindi, anche nel mondo del recruiting e della gestione del personale. <br>Ecco perch\u00e9, quando parliamo di <strong>social recruiting<\/strong>, \u00e8 importante conoscere e comprendere tutte le possibilit\u00e0 offerte dai principali canali social nel processo di ricerca e selezione<span class=\"has-inline-color has-black-color\">, capirne le specificit\u00e0 e i vantaggi che ognuno di questi d\u00e0.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO:<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#parlare-social-media\">Perch\u00e9 parlare di Social Media recruiting?<\/a><\/li><li><a href=\"#ricerca-selezione\">Come fare ricerca e selezione sui principali social network<\/a><\/li><li><a href=\"#instagram-candidati\">Trovare candidati su Instagram<\/a><\/li><li><a href=\"#tiktok-candidati\">Trovare candidati tramite TikTok<\/a><\/li><li><a href=\"#linkedin-candidati\">Fare social recruiting su LinkedIn<\/a><\/li><li><a href=\"#facebook-candidati\">Fare social recruiting con Facebook<\/a><\/li><li><a href=\"#recruiting-whatsapp\">Come fare recruiting con WhatsApp e Telegram<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"parlare-social-media\">Perc<span class=\"has-inline-color has-black-color\">h\u00e9 parlare di <\/span>Social Media recruiting?<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Come gi\u00e0 accennato, la presenza delle persone sul web, in questo caso sui social, ha ormai spostato da anni anche il baricentro della ricerca del lavoro. <\/span>L\u2019innovazione tecnologica ha messo a disposizione del mondo HR strumenti per gestire i processi di recruiting in maniera pi\u00f9 digitale, come gli Applicant Tracking System (ATS), e online, come sistemi di e-recruitment e Social Recruiting. &nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Parliamo di <strong>Social Recruiting, <\/strong>o<strong> Social Media Recruiting<\/strong>, quindi, per fare riferimento <strong>all\u2019utilizzo dei social network per svolgere attivit\u00e0 di ricerca e selezione<\/strong>. Si tratta di una strategia che permette a recruiter e candidati di \u201cincontrarsi\u201d in modo semplice e immediato sui social. <br><br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Anche perch\u00e9, secondo il Digital 2023 Global Overview Report, il <strong>tempo trascorso connesso a internet<\/strong> dall\u2019utente medio \u00e8 oggi di <strong>6 ore e 37 minuti<\/strong>. In leggera flessione rispetto all&#8217;anno scorso, ma comunque un tempo considerevole se pensiamo a una giornata media in cui siamo svegli circa 16 ore. In tutto questo c&#8217;\u00e8 da aggiungere &#8211; che \u00e8 poi il tema del nostro articolo &#8211; che l\u2019utente medio passa <strong>pi\u00f9 di due ore e mezza al giorno su piattaforme social.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Sui social network,<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> tra l&#8217;altro, si <\/span>possono cercare nuove opportunit\u00e0 professionali, informazioni sui datori di lavoro o sulle aziende, visitare pagine aziendali, farsi un\u2019idea della cultura e dei valori che le rappresentano e candidarsi direttamente ad un annuncio. <br>D\u2019altra parte, i recruiter possono usare i social per cercare nuove risorse, condividere annunci, conoscere meglio alcuni candidati e valutare la loro presenza e reputation online (un fattore che in alcuni casi pu\u00f2 essere determinante ai fini della selezione), ma possono usarli anche per coinvolgere le persone nella vita aziendale, comunicarne l\u2019identit\u00e0 e i suoi valori.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ricerca-selezione\">Come fare ricerca e selezione sui principali social network<\/h2>\n\n\n\n<p>Il Social recruiting permette di raggiungere rapidamente molte persone. Le strategie per reclutare candidati sui social, per\u00f2, possono essere differenti a seconda del ruolo ricercato, dell\u2019azienda che pubblica l\u2019annuncio, e del social network utilizzato. <\/p>\n\n\n\n<p>In questo senso, una delle nuove <strong>funzionalit\u00e0 di IA Generativa di Inda<\/strong> genera un messaggio personalizzato per promuovere un annuncio sui social network, rispettando le linee guida del canale scelto (ad esempio la presenza di immagini e hashtag per Instagram o il limite di caratteri per X).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/inda.ai\/it\/intelligenza-artificiale-generativa\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=button&amp;utm_campaign=social_recruiting_article\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ea5b81\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IA Generativa: scopri di pi\u00f9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"instagram-candidati\">Trovare candidati su Instagram<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"400\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-600x400.jpg\" alt=\"social recruiting con instagram\" class=\"wp-image-7652\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-768x512.jpg 768w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/instagram-per-il-recruiting-445x298.jpg 445w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se parliamo di ricerca di lavoro e social, il nostro primo pensiero non va subito a Instagram. Eppure, questa piattaforma \u00e8 cresciuta molto in quest\u2019ottica, specie ultimamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Data l\u2019attenzione riservata da Instagram ai contenuti visual, si possono usare <strong>immagini e foto<\/strong> per comunicare il brand, la vita interna all\u2019azienda e al team, i momenti di lavoro e di condivisione tra colleghi. Un\u2019immagine pu\u00f2 essere utilizzata anche per accompagnare una nuova offerta lavorativa e per comunicare di essere alla ricerca di nuovo personale. Il post pu\u00f2 essere pubblicato sul feed della pagina, associato ad una breve descrizione e ad hashtag coerenti con il contenuto pubblicato o strategici per il settore dell\u2019azienda. Oppure pu\u00f2 essere utilizzata ancora per creare una storia da lasciare \u201cin evidenza\u201d in una sezione del profilo.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Un ruolo importante, anzi cruciale, hanno anche le <strong>stories e i reel<\/strong>. <br>Le prime sono contenuti, immagini, foto o brevi video, che hanno una durata di 24 ore, a meno che non si decida di salvarli tra le stories messe in evidenza, creando magari delle cartelle tematiche, immediatamente visibili sul profilo. Le <strong>stories <\/strong>sono uno strumento di Instagram molto utilizzato pertanto, in ottica di social recruiting, possono avere una doppia valenza. Da un lato l&#8217;azienda pu\u00f2 comunicare, con immediatezza e in un formato che piace molto, i traguardi che ha raggiunto, immagini di eventi che ha organizzato, sia interni che esterni, dare spazio alle posizioni vacanti ma anche a contenuti che comunichino i valori aziendali. Lato scouting di possibili candidati, tramite le stories si pu\u00f2 capire per esempio quali sono le <strong>doti comunicative<\/strong> di una persona, come si pone rispetti agli altri e rispetto a determinati temi, quali principi ha. Inoltre, se si sta cercando una persona per un ruolo da content creator, social media manager o comunicatore in generale, Instagram pu\u00f2 fornire utili indicazioni.<br>Stessa cosa per i <strong>reel<\/strong>, brevi video che consentono di dare vita al brand su Instagram e sono un ottimo modo per entrare in contatto con possibili candidati.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Anche l\u2019utilizzo degli <strong>hashtag<\/strong> \u00e8 fondamentale se si usa Instagram. <strong>Inserire quelli giusti<\/strong> aiuta a dare maggiore visibilit\u00e0 al proprio post, attirando l\u2019attenzione di chi ricerca attivamente lavoro. Allo stesso tempo, questo permette di incontrare profili qualificati (anche se momentaneamente non interessati a trovare o cambiare lavoro) con i quali poter interagire nel tempo, anche in vista di opportunit\u00e0 future.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"tiktok-candidati\">Trovare candidati tramite TikTok<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Anche <strong>TikTok<\/strong> \u00e8 <strong>un canale per fare social recruiting<\/strong>. Non \u00e8 affatto vero che a usarlo siano solo gli adolescenti o i pi\u00f9 giovani della <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/generazione-z-recruiting\/\">Generazione Z<\/a>, infatti \u00e8 largamente utilizzato anche dagli adulti. E da diversi anni a questa parte, anche le aziende si affidano a TikTok per fare<strong> corporate branding<\/strong>, <strong>attrarre possibili candidati <\/strong>e <strong>intercettare le loro aspettative.<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ci sono aziende, come per esempio la catena alberghiera di lusso Hilton, che pubblica video sui loro account chiedendo alle persone di andare sul sito per vedere quali sono le posizioni aperte e di candidarsi con un video breve, di massimo 30 secondi in cui devono presentare s\u00e9 stessi. Oltre al video \u00e8 richiesto di taggare l&#8217;azienda e usare l\u2019hashtag #hiremehilton.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Oltre a questo, TikTok ha una vera e propria feature legata al mondo del lavoro <a href=\"https:\/\/newsroom.tiktok.com\/en-us\/find-a-job-with-tiktok-resumes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TikTokresumes<\/a> che, come si legge sul sito ufficiale di TikTok, \u00e8 un programma pilota progettato per continuare a espandere e migliorare il social come nuovo canale per il reclutamento e la ricerca di lavoro. <\/span><br><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><br><\/span><span class=\"has-inline-color has-black-color\">In cosa consiste? Attraverso la collaborazione con aziende selezionate dal canale, si invitano  le persone in cerca di lavoro a candidarsi per posizioni di livello base o di esperienza. Ai candidati interessati viene, quindi, richiesto di<strong> mostrare in modo creativo e autentico le loro competenze<\/strong> <strong>ed esperienze<\/strong> e di usare <strong>#TikTokResumes<\/strong> nella didascalia quando pubblicano il loro video curriculum su TikTok.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"linkedin-candidati\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Fare social recruiting su LinkedIn <\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Se la ricerca del lavoro si svolge prevalentemente sul web, parlando di social, non possiamo non citare LinkedIn e Facebook. Si tratta di due tra i social pi\u00f9 noti: il primo in ambito professionale, il secondo perch\u00e8 \u00e8 probabilmente quello pi\u00f9 utilizzato a livello globale.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/social-network-per-il-recruiting.jpg\" alt=\"social network per il recruiting\" class=\"wp-image-7664\" srcset=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/social-network-per-il-recruiting.jpg 640w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/social-network-per-il-recruiting-600x400.jpg 600w, https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/social-network-per-il-recruiting-445x298.jpg 445w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>LinkedIn<\/strong> \u00e8 la rete sociale preferita da chi cerca lavoro, e frequentata da candidati, recruiter e addetti alla gestione delle risorse umane in azienda, lavoratori ed esperti di diversi settori. Permette ai professionisti di <strong>interagire e confrontarsi<\/strong> tramite account privati e, alle aziende, di presentarsi tramite la <strong>creazione e gestione di pagine aziendali<\/strong>. In questo modo, le organizzazioni possono farsi conoscere, mettere in evidenza le proprie offerte di lavoro, condividere gli annunci e avviare ricerche di candidati. Dall&#8217;altro lato, questi ultimi possono visitare le pagine delle aziende, trovare annunci di lavoro o avviare ricerche mirate sulla base delle proprie competenze (e altri filtri) nella sezione dedicata al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Lato aziende, oltre alla pubblicazione degli annunci, \u00e8 molto importante ideare e portare avanti un content strategy che preveda la pubblicazione di contenuti testuali, caroselli e video in cui si racconta cosa si fa in azienda, si d\u00e0 spazio a notizie del settore e a tutto quello che pu\u00f2 aiutare le persone a capire meglio il mondo nel quale potrebbero entrare candidandosi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"facebook-candidati\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Fare social recruiting con Facebook<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Anche <strong>Facebook<\/strong> rientra tra i canali del Social Recruiting e questo non solo perch<span class=\"has-inline-color has-black-color\">\u00e9<\/span> \u00e8 il social pi\u00f9 utilizzato (come accennavamo prima). Come per LinkedIn, anche su Facebook \u00e8 possibile <strong>creare e gestire una pagina aziendale<\/strong>, creare annunci di lavoro o condividerli attraverso i propri account (anche privati), avviare una ricerca nella sezione dedicata alle offerte di lavoro o verificare la presenza di annunci all&#8217;interno delle pagine aziendali.<\/p>\n\n\n\n<h2>Come fare recruiting con WhatsApp e Telegram<\/h2>\n\n\n\n<p>Non sono social network, ma due tra i canali di messaggistica pi\u00f9 utilizzati oggi e per questo abbiamo deciso di dedicargli uno spazio ad hoc tra le reti sociali. Si tratta di strumenti di comunicazione rapidi e istantanei che hanno il potenziale per essere efficaci anche nel reclutamento. Certo, per quanto riguarda la ricerca del lavoro, siamo abituati a telefonate, email e comunicazioni \u201cufficiali\u201d che potrebbero non conciliarsi con la natura diretta e informale di questi sistemi. WhatsApp e Telegram godono, per\u00f2, di alti tassi di apertura e di funzionalit\u00e0 e usabilit\u00e0 ideali per instaurare un <strong>primo contatto con i candidati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Telegram<\/strong>, infatti, permette di interagire tramite chat singole (programmando anche l\u2019invio di un messaggio), di unirsi a gruppi specialistici o canali tematici. Si possono comunicare nuove opportunit\u00e0 e intercettare persone interessate a trovare un nuovo lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Nella sua versione Business, <strong>WhatsApp<\/strong> consente alle aziende di inviare notifiche, fornire assistenza, organizzare chat e contatti. La comunicazione tramite WhatsApp pu\u00f2 essere avviata, ad esempio, a partire da <strong>un post sponsorizzato su Facebook<\/strong> (se la pagina aziendale \u00e8 collegata all\u2019account WhatsApp Business), dalla scansione di un <strong>QR Code<\/strong> (associato ad un annuncio o riportato su un flyer), da <strong>un elenco o gruppo di contatti<\/strong> (creati anche sulla base delle loro competenze e job title).<\/p>\n\n\n\n<p>A queste, si aggiungono funzionalit\u00e0 di base come chiamata, video-chiamata, condivisione di documenti, backup delle conversazioni, usabilit\u00e0 da desktop e da mobile. L\u2019account WhatsApp, inoltre, \u00e8 associato al numero di telefono e questo permette di comunicare con il candidato nel rispetto della privacy.<\/p>\n\n\n\n<p>Le strategie per fare ricerca e selezione sui social sono diverse, come abbiamo visto, e dipendono dagli strumenti messi a disposizione dalle singole piattaforme. Non dobbiamo dimenticare, per\u00f2, che il Social Recruiting ha a che fare anche con la condivisione degli annunci, la pubblicazione su pi\u00f9 portali, il multiposting: funzionalit\u00e0 disponibili nell\u2019Applicant Tracking System Inrecruiting.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background\" href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_campaign=social%20recruiting%20article%20ita\" style=\"border-radius:15px;background-color:#ff6161\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Richiedi una demo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019innovazione tecnologica ha messo a disposizione del mondo HR strumenti per gestire i processi di recruiting in maniera pi\u00f9 digitale, come gli Applicant Tracking System (ATS), e online, come sistemi di e-recruitment e Social Recruiting.  <\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":40957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[15,17],"tags":[154],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/social_recruiting.jpg","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7648"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40968,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7648\/revisions\/40968"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}