{"id":7256,"date":"2021-01-14T12:08:46","date_gmt":"2021-01-14T11:08:46","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=7256"},"modified":"2022-01-07T12:37:58","modified_gmt":"2022-01-07T11:37:58","slug":"campi-condizionati-come-e-perche-usarli-per-personalizzare-i-form-di-candidatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/campi-condizionati-come-e-perche-usarli-per-personalizzare-i-form-di-candidatura\/","title":{"rendered":"Campi condizionati: come e perch\u00e9 usarli per personalizzare i form di candidatura"},"content":{"rendered":"<p>A chi non \u00e8 mai capitato almeno una volta di compilare un form di candidatura e registrarsi ad un annuncio! Chi cerca attivamente un lavoro compie quest\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 volte al giorno, inserisce ripetutamente i propri dati e naviga tra gli innumerevoli campi di form spesso lunghi, complessi e soprattutto diversi annuncio per annuncio. Oggi, grazie allo sviluppo di strumenti studiati ad hoc e tecnologie di intelligenza artificiale per il recruiting, si cerca di semplificare il processo di application e rendere positiva sin dall\u2019inizio l\u2019esperienza del candidato.\u00a0In questo senso, oltre al lavoro svolto con <a href=\"https:\/\/inda.ai\/\">Inda<\/a>, la nostra soluzione di intelligenza artificiale, che ha funzionalit\u00e0 che consentono la <a href=\"https:\/\/inda.ai\/compilare-un-application-form-con-lintelligenza-artificiale\/\">compilazione automatica degli application form<\/a> mediate il semplice caricamento del file CV, abbiamo compiuto un altro passo avanti rilasciando i <em>Campi condizionati<\/em> per la personalizzazione dei form di candidatura di In-recruiting. Vediamo nel dettaglio di cosa di tratta.<\/p>\n<h2><strong>I <em>Campi condizionati<\/em> di In-recruiting<\/strong><\/h2>\n<p>I <strong><em>Campi condizionati<\/em><\/strong> sono una delle <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/uno-sguardo-indietro-sul-2020-di-in-recruiting\/\">ultime novit\u00e0 rilasciate da In-recruiting<\/a> alla fine del 2020. Si tratta di uno strumento molto utile nel processo di ricerca e selezione perch\u00e9 <strong>permette di perfezionare il lavoro di customizzazione svolto dai recruiter<\/strong>, in maniera del tutto autonoma, <strong>sui form di candidatura e di acquisire informazioni strutturate sui candidati.<\/strong><\/p>\n<p>I <em>Campi condizionati <\/em>sono disponibili come Add-on all\u2019interno dell\u2019ATS In-recruiting e consentono al selezionatore (o utente aziendale) che si occupa della personalizzazione dell\u2019application form, di abilitare e \u201ccondizionare\u201d la visibilit\u00e0 di alcuni dei suoi campi. Possono applicarsi a diverse categorie del modulo di registrazione a seconda delle proprie esigenze. Una volta attivati, il recruiter pu\u00f2 stabilirne l\u2019ordine all\u2019interno del form e renderli visibili e\/o obbligatori ai candidati in fase di registrazione ad un annuncio di lavoro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7263\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/campi-condizionati-1.png\" alt=\"campi condizionati in-recruiting\" width=\"1518\" height=\"220\" \/><\/p>\n<p>Il risultato sar\u00e0 un\u00a0<strong>form di candidatura \u201cadattivo\u201d che si rimodula a seconda dei dati immessi dal candidato all\u2019interno di altri campi\u00a0<\/strong>e, come conseguenza alle sue risposte, potranno comparire ulteriori box da completare e informazioni da inserire. Questa forma di personalizzazione\u00a0<strong>\u00e8 utile non solo in fase di application ma anche in quella di onboarding<\/strong>. Facciamo qualche esempio.<\/p>\n<h3><strong>Alcuni esempi di <em>Campi condizionati<\/em> nel processo di recruiting<\/strong><\/h3>\n<p>Per agevolare la raccolta e organizzazione dei dati, In-recruiting dispone di diverse tipologie di form di candidatura. I candidati possono compilare un form <em>interno<\/em> direttamente dalla propria area riservata; un form <em>esterno<\/em> inviando una candidatura spontanea o rispondendo ad un annuncio dal sito web del cliente; un form <em>OnDemand<\/em> in fase di pre-assunzione. In queste occasioni, il recruiter pu\u00f2 richiedere informazioni preliminari alla conoscenza del candidato (anagrafiche ad esempio) o che approfondiscano alcuni aspetti specifici e, per farlo, pu\u00f2 essere utile ricorrere ai <em>Campi condizionati<\/em>.<\/p>\n<p>Durante la registrazione ad un annuncio di lavoro, ad esempio, si pu\u00f2 richiedere al candidato di compilare il campo <em>Studi<\/em> e di indicare il proprio <em>Livello di istruzione<\/em>. In questo caso:<\/p>\n<ul>\n<li>se il candidato dichiara di essere in possesso di una laurea triennale, comparir\u00e0 un box per l\u2019inserimento dell\u2019indirizzo della laurea (es. Informatica);<\/li>\n<li>se il candidato seleziona \u2018Diploma\u2019, ne comparir\u00e0 uno per l\u2019inserimento dell\u2019indirizzo del diploma (es. Maturit\u00e0 linguistica);<\/li>\n<li>se il candidato indica \u2018Scuola dell\u2019obbligo\u2019, non comparir\u00e0 alcun box ulteriore da completare.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7261\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/campi-condizionati-gif.gif\" alt=\"campi condizionati gif\" width=\"600\" height=\"357\" \/><\/p>\n<p>In tutti questi casi, la presenza di un <strong>men\u00f9 a tendina<\/strong>, che propone varie opzioni di risposta tra le quali scegliere, <strong>aiuta il candidato nella compilazione del form e agevola la raccolta di informazioni strutturate<\/strong>. Qualora il candidato non dovesse trovare l\u2019opzione giusta nell\u2019elenco proposto, per\u00f2, \u00e8 sempre bene inserire una voce generica (\u2018Altro\u2019). In questo modo, gli viene offerta la possibilit\u00e0 di superare quello che apparentemente potrebbe sembrare un ostacolo alla compilazione (non aver trovato l\u2019opzione di risposta desiderata), e di inserire in un campo aperto la risposta che preferisce, incoraggiandolo a proseguire.<\/p>\n<p>Sfruttando i <em>Campi condizionati<\/em>, si pu\u00f2 richiedere anche <strong>l\u2019inserimento di ulteriori dati personali<\/strong> (es. inserire il codice fiscale se il candidato ha dichiarato di avere la cittadinanza italiana) oppure, con la somministrazione di un form OnDemand in fase di pre-assunzione, di informazioni aggiuntive o<strong> il caricamento di un documento <\/strong>(es. certificato di studi).<\/p>\n<h2><strong>I vantaggi dei <em>Campi condizionati<\/em> nei form di candidatura<\/strong><\/h2>\n<p>Gli effetti pi\u00f9 evidenti dell\u2019utilizzo dei <em>Campi condizionati<\/em> si manifestano sicuramente a livello di <strong>candidate experience<\/strong>. Sarebbe riduttivo, per\u00f2, pensare che solo perch\u00e9 \u00e8 il candidato a compilare il form, allora sia l\u2019unico a poterne beneficiare. I vantaggi sono numerosi e coinvolgono anche il recruiter. Tra questi:<\/p>\n<ul>\n<li>Creare <strong>form di candidatura personalizzati;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Risparmiare tempo<\/strong>: il recruiter pu\u00f2 creare un unico form che si adatta velocemente e in maniera automatica alle diverse possibili risposte fornite dei candidati;<\/li>\n<li><strong>Semplificare<\/strong> il processo di application e <strong>ridurre il form<\/strong>: un modulo di registrazione troppo lungo e complesso pu\u00f2 scoraggiare il candidato nella compilazione. Alcuni campi possono diventare visibili solo se necessario, a seconda delle risposte inserite dai candidati in quelli precedenti;<\/li>\n<li>Offrire un <strong>percorso di candidatura organizzato e studiato<\/strong>: i <em>Campi condizionati<\/em> hanno l\u2019obiettivo di intercettare specifiche informazioni e, per questo, possono essere utili per approfondire contenuti ritenuti importanti ai fini della selezione;<\/li>\n<li><strong>Migliorare l\u2019esperienza di application<\/strong> dei candidati;<\/li>\n<li><strong>Ridurre il tasso di abbandono<\/strong> e <strong>aumentare quello di conversione.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se usi gi\u00e0 In-recruiting e vuoi scoprire come implementare questa nuova soluzione all\u2019interno del tuo piano, <a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=articolo_campi_condizionati\">richiedi una demo<\/a> dedicata con uno dei nostri esperti.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color\" href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=blog&amp;utm_medium=articolo_campi_condizionati\" style=\"border-radius:2px;color:#ba0c49\">Richiedi una demo gratuita  <\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A chi non \u00e8 mai capitato almeno una volta di compilare un form di candidatura e registrarsi ad un annuncio! 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Oggi, grazie<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":7265,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/campi-condizionati-2.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7256"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7256"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38808,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7256\/revisions\/38808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7265"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}