{"id":7130,"date":"2020-12-23T14:22:58","date_gmt":"2020-12-23T13:22:58","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=7130"},"modified":"2021-02-10T17:13:36","modified_gmt":"2021-02-10T16:13:36","slug":"uno-sguardo-indietro-sul-2020-di-in-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/uno-sguardo-indietro-sul-2020-di-in-recruiting\/","title":{"rendered":"Uno sguardo indietro sul 2020 di In-recruiting"},"content":{"rendered":"

La fine dell\u2019anno porta sempre con s\u00e9 il desiderio di volgere lo sguardo indietro, di ripercorrere velocemente il tempo trascorso e fare un bilancio dei propositi prefissati e degli obiettivi raggiunti. \u00a0Quest\u2019anno abbiamo condiviso contenuti (40 nuovi articoli del nostro blog), momenti di formazione (42 webinar dell\u2019Academy<\/a>) e interazione (la nuova edizione digitale di HR Trend Talks<\/a>), ma anche traguardi (la partecipazione alla Conferenza Empirical Methods in Natural Language Processing con la presentazione di un paper scientifico<\/a>) e tante novit\u00e0. Ripercorriamole insieme passando in rassegna quelle che abbiamo sviluppato e rilasciato nel corso di questo 2020.<\/p>\n

Inda<\/h2>\n

Inda<\/a> (Intelligent Data Analysis) \u00e8 la nostra soluzione proprietaria di intelligenza artificiale per il recruiting e la Talent Acquisition. Abbiamo sviluppato questa nuova tecnologia grazie al lavoro di uno specializzato team Data Science composto da 3 fisici e 2 ingegneri informatici che, collaborando con il team IT, ha messo a punto uno strumento in grado di accelerare e ottimizzare i processi di selezione supportando i recruiter nel quotidiano lavoro di ricerca, attrazione e selezione dei migliori talenti. Grazie a specifici algoritmi di Machine Learning e Natural Language Processing (NLP), Inda mette a disposizione del selezionatore numerose funzionalit\u00e0 per rendere pi\u00f9 semplice, veloce ed efficace lo svolgimento dei task quotidiani. Tra queste, la compilazione automatica del form di candidatura<\/strong> (conseguente all\u2019upload del file); il parsing del CV <\/strong><\/a>\u2013 anche a partire da una scansione o fotografia – e l\u2019estrazione automatica delle informazioni<\/strong>; la ricerca semantica<\/strong> dei candidati, l\u2019attribuzione di uno scoring semantico<\/strong> per migliorare il ranking delle candidature e il riconoscimento di candidati simili<\/strong> a quello ottenuto come risultato finale della ricerca. L\u2019intelligenza artificiale di Inda potenzia la gestione del processo di selezione: integrandosi facilmente ad altre soluzioni software (anche tramite API), Inda riesce ad automatizzare alcuni compiti ripetitivi e abituali permettendo al recruiter di dedicarsi ad altre attivit\u00e0 e alla conoscenza diretta dei candidati.<\/p>\n

Modulo Eventi<\/h2>\n

Il modulo \u2018Eventi\u2019<\/a> consente di creare, personalizzare e gestire eventi online<\/strong>. Che si tratti di career day, presentazioni aziendali, speech, giornate di formazione o academy, questa nuova funzionalit\u00e0 permette di semplificare e digitalizzare la gestione dell\u2019evento<\/strong>. \u00c8 possibile, quindi, creare una pagina personalizzata, impostare i dettagli dell\u2019evento e dei suoi eventuali interventi (anch\u2019essi personalizzabili); gestire le registrazioni con form personalizzati e farle confluire nel database dei partecipanti; conservare le candidature per le ricerche future o riservare annunci di lavoro agli iscritti per avvicinarli facilmente al mondo del lavoro. Questo modulo ha il vantaggio di avere alla base un sistema centralizzato come In-recruiting che consente di gestire l\u2019intero evento in un unico posto: dalla sua creazione, alla comunicazione con i candidati, alla raccolta e conservazione dei profili nel database.<\/p>\n

Meetin<\/em><\/h2>\n

Si tratta di una piattaforma di video-colloqui live<\/strong>, uno strumento indispensabile in un periodo in cui gestire le selezioni a distanza \u00e8 diventata un\u2019urgenza. Meetin<\/em><\/a> non \u00e8 solo estremamente vantaggioso per recruiter e candidati ma \u00e8 anche uno strumento facile da utilizzare. Essendo integrato all\u2019interno dell\u2019ATS<\/strong>, il selezionatore pu\u00f2 pianificare un video-colloquio sincrono direttamente dall\u2019agenda degli appuntamenti, invitare i candidati e colleghi a partecipare, e comunicare facilmente inviando messaggi personalizzati. Dall\u2019altro lato, il candidato pu\u00f2 accedere al video-colloquio con un semplice link<\/strong>, anche da mobile, senza la necessit\u00e0 di creare un account o scaricare app. L\u2019interazione durante il colloquio \u00e8 immediata grazie alla chat, alla funzione di alzata di mano e alla possibilit\u00e0 di condividere documenti dallo schermo o video direttamente da YouTube.<\/p>\n

Video presentazione<\/h2>\n

Ponendosi sulla scia di Meetin<\/em>, anche la video presentazione<\/strong><\/a> contribuisce a semplificare lo svolgimento delle selezioni a distanza, questa volta con un video asincrono. I recruiter, quindi, possono richiedere ai candidati di registrare un video CV<\/strong> da associare al proprio profilo. Il video pu\u00f2 essere registrato facilmente, per un numero illimitato di volte, direttamente dal browser in fase di candidatura ed \u00e8 molto utile per farsi conoscere meglio dai selezionatori. D\u2019altro canto, abilitando questo strumento, i recruiter potranno conoscere \u201cin anteprima\u201d la persona che si nasconde dietro al CV e cogliere aspetti della sua personalit\u00e0 che difficilmente possono emergere dal curriculum cartaceo.<\/p>\n

Hiring Pipeline e Kanban Board<\/h2>\n

Nell\u2019ottica di rendere pi\u00f9 agile il processo di recruiting, uno degli ultimi sviluppi ha riguardato l\u2019introduzione della Hiring Pipeline<\/em><\/a> e della Kanban Board<\/em><\/a>. L\u2019unione di questi due strumenti consente ai recruiter di tracciare, gestire e monitorare la selezione nelle sue diverse fasi, anche a livello visivo<\/strong>. La Hiring Pipeline<\/em> si compone di 8 step\/categorie che riprendono i momenti salienti del processo di recruiting. Dalla registrazione del candidato all\u2019annuncio, fino al colloquio, all\u2019offerta di lavoro e all\u2019assunzione definitiva o esclusione del profilo, il recruiter pu\u00f2 controllare l\u2019andamento del processo di selezione e gestire in maniera dinamica l\u2019avanzamento di un candidato, \u2018trascinando\u2019 la sua scheda nello step successivo. Con il contributo della vista Kanban<\/em> (alternativa a quella tabellare), si offre una panoramica completa e a colpo d\u2019occhio sul processo di recruiting<\/strong> per tenere sotto controllo non solo i progressi ma anche ostacoli, rallentamenti e numerose statistiche utili per correggere il tiro e migliorare costantemente il proprio lavoro.<\/p>\n

Statistiche<\/h2>\n

Le statistiche<\/strong> rappresentano, ad oggi, una vera e propria risorsa per gli utilizzatori di In-recruiting. Oltre a migliorare le metriche gi\u00e0 in uso, l\u2019inserimento di nuovi parametri aiuta i selezionatori a perfezionare il lavoro di ricerca e selezione adottando una strategia di data-driven recruiting<\/strong>. Parliamo quindi di time to hire<\/em>, time to fill<\/em>, dati relativi allo stato annuncio, ai canali di provenienza dei candidati ecc.<\/p>\n

Integrazione Infinity Risorse Umane<\/em> Zucchetti<\/h2>\n

Abbiamo integrato Infinity Risorse Umane<\/em> di Zucchetti, gruppo del quale siamo orgogliosi di fare parte da oltre un anno. L\u2019integrazione di Infinity Risorse Umane<\/em> con In-recruiting <\/strong>permette di gestire, in maniera continuativa, l\u2019intero iter di gestione e selezione del personale. Lavorando in maniera congiunta, i due sistemi si occupano di gestire tutto il processo: l\u2019iniziale richiesta di personale viene trasferita sull\u2019ATS perch\u00e9 si sviluppi il processo di ricerca; una volta individuato il candidato pi\u00f9 idoneo, il processo torna al sistema d\u2019origine per completare l\u2019iter di assunzione. Un ulteriore aggiornamento sullo status dell\u2019inserimento contribuisce a tenere sempre aggiornati e allineati i due sistemi per una migliore e pi\u00f9 efficace collaborazione.<\/p>\n

Upgrade e nuove integrazioni<\/h2>\n

Sappiamo quanto sia importante, per chi si occupa di risorse umane, avere a disposizione strumenti e canali efficaci per diffondere i propri annunci di lavoro. In questo senso, quest\u2019anno abbiamo raggiunto importanti obiettivi. Siamo stati i primi in Italia a completare l\u2019integrazione con Facebook Jobs<\/strong><\/a>, la nuova sezione di Facebook dedicata a chi cerca e\/o offre lavoro, rendendo visibili le offerte di lavoro su uno dei social network pi\u00f9 utilizzati, e abbiamo effettuato un upgrade dell\u2019integrazione con Neuvoo\/Talent.com<\/strong><\/a>, uno dei principali motori di ricerca di lavoro, consentendo ai candidati di registrarsi agli annunci direttamente sulla Job Board. Un altro passo avanti \u00e8 stato compiuto anche sul fronte dell\u2019analisi dei dati e dei processi di selezione data-driven. Grazie alla partnership strategica con Indeed, In-recruiting \u00e8 stato il primo ATS italiano ad avere accesso ai Disposition Data<\/em><\/a>. <\/strong>Si tratta di un protocollo di tracciamento che permette di migliorare la qualit\u00e0 delle candidature ricevute, acquisendo profili pi\u00f9 in linea con gli annunci di lavoro e le selezioni effettuate in precedenza.<\/p>\n

Interfaccia Ricerca Candidati<\/em><\/h2>\n

Abbiamo anche aggiornato l\u2019interfaccia di Ricerca candidati<\/em>. Con una grafica semplice, moderna e facile<\/strong> da utilizzare, il recruiter pu\u00f2 effettuare ricerche mirate all\u2019interno del database utilizzando gli strumenti di ricerca semplice, avanzata e semantica (se attiva l\u2019intelligenza artificiale di Inda).<\/p>\n

Campo skills<\/h2>\n

Si tratta di un nuovo campo che pu\u00f2 essere attivato nei form di registrazione. Questo permette di\u00a0aggiungere fino a 15 competenze personali<\/strong> (hard skills e soft skills). L\u2019inserimento delle skills, da parte del candidato o dell\u2019utente aziendale, \u00e8 semplificato dalla funzione di autocomplete e dal suggerimento di altre voci affini. Compilare il campo dedicato alle skills \u00e8 molto utile ai recruiter per effettuare ricerche veloci, ma anche per eseguire ricerche approfondite e mirate su specifiche competenze.<\/p>\n

Nuove implementazioni<\/h2>\n

Dal punto di vista tecnologico e legato allo sviluppo pratico del software, abbiamo implementato nuovi strumenti. Abbiamo abilitato il Single Sign On con Google<\/em><\/strong> e il Single Sign On con Microsoft 365 (Azure)<\/em><\/strong>, previa configurazione, per agevolare l\u2019accesso dei nostri clienti ad In-recruiting e rendere migliore la loro esperienza di utilizzo del software. Sul fronte della comunicazione, abbiamo adottato un nuovo sistema di invio email con l\u2019implementazione di Amazon SES<\/em><\/strong>, una piattaforma in grado di migliorare l\u2019affidabilit\u00e0 delle comunicazioni email per i clienti garantendo maggiore protezione e rispettando le loro specifiche esigenze. Nell\u2019ambito dell\u2019ottimizzazione delle comunicazioni si inseriscono anche le impostazioni SMTP & DKIM utili per ottenere migliori prestazioni, sicurezza ed efficienza nell\u2019invio di messaggi anche massivi.<\/p>\n

Campi condizionali dei form di candidatura<\/h2>\n

La personalizzazione dei form di candidatura \u00e8 uno dei punti di forza di In-recruiting. La recente introduzione dei Campi Condizionali<\/em> completa e perfeziona il lavoro di customizzazione del form perch\u00e9 permette di abilitare e rendere visibili e\/o obbligatori alcuni dei suoi campi<\/strong>. Consideriamo, ad esempio, la categoria relativa alle competenze linguistiche. L\u2019utente aziendale che si occupa di comporre e organizzare un form di candidatura in linea con le esigenze dell\u2019azienda e degli annunci pubblicati, pu\u00f2 decidere di \u2018condizionare\u2019 la categoria delle competenze linguistiche. In questo senso, continuando l\u2019esempio, ad un candidato che inserisce \u201cinglese\u201d nel campo dedicato alla lingua, pu\u00f2 essere richiesto di compilare \u2013 anche obbligatoriamente – quelli relativi al livello di conoscenza \u2018scritta\u2019 e \u2018parlata\u2019 della lingua in oggetto.<\/p>\n

Riavvolgendo il nastro di questo 2020, non \u00e8 facile tirare le somme. \u00c8 stato un anno particolare e difficile sotto tanti punti di vista, specialmente quello umano. Per questo, abbiamo provato a farlo ripercorrendo alcune tappe per noi importanti, quelle che la collaborazione, la condivisione e la sinergia che abbiamo maturato, ci hanno permesso di raggiungere insieme, come team. Queste novit\u00e0 sono il riflesso di una strategia fatta di impegno, ricerca e di innovazione continua che portiamo avanti da 12 anni e che traccia la strada per gli anni a venire e per le future novit\u00e0 alle quali stiamo gi\u00e0 lavo{“type”:”block”,”srcClientIds”:[“a82f2bb2-7a7a-4e84-9a65-64399aa3f29a”],”srcRootClientId”:””}rando.<\/p>\n\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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