{"id":6837,"date":"2020-11-06T15:40:03","date_gmt":"2020-11-06T14:40:03","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6837"},"modified":"2021-05-07T16:45:18","modified_gmt":"2021-05-07T14:45:18","slug":"agile-recruiting-cose-e-come-introdurlo-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/agile-recruiting-cose-e-come-introdurlo-in-azienda\/","title":{"rendered":"Agile Recruiting: cos\u2019\u00e8 e come introdurlo in azienda"},"content":{"rendered":"<p>La recente esperienza del telelavoro e dello smart working ha spinto molte aziende verso una gestione pi\u00f9 agile dei processi lavorativi. Sebbene la metodologia Agile sia ancora strettamente legata ai settori IT e del software developement, come evidenziato nel <a href=\"https:\/\/stateofagile.com\/#ufh-i-615706098-14th-annual-state-of-agile-report\/7027494\">14 annual State of Agile report<\/a>,\u00a0le sue potenzialit\u00e0 e i benefici sono stati riconosciuti anche da altri settori professionali. In questo senso, sentiamo parlare sempre pi\u00f9 spesso non solo di Agile Management, ma anche di Agile HR e <strong>Agile Recruiting<\/strong>. L&#8217;avvicinamento della filosofia Agile all&#8217;ambito HR e alla gestione delle risorse umane si applica, quindi, al processo di ricerca e selezione incentivando lo sviluppo di una cultura aziendale pi\u00f9 flessibile, aperta al cambiamento e in grado di affrontare le continue sfide di settore.<\/p>\n<h2>Cosa si intende per Agile Recruiting?<\/h2>\n<p>L&#8217;<strong>Agile Recruiting nasce dall\u2019introduzione della metodologia Agile nel processo di recruiting e Talent Acquisition<\/strong>. Dalla sua comparsa nei primi anni 2000, la metodologia Agile \u00e8 legata allo sviluppo dei software e rappresenta un approccio innovativo alla gestione dei progetti e dei processi lavorativi in molti settori.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito HR, sono diversi i fattori che contribuiscono a rendere \u201cagile\u201d il processo di acquisizione dei talenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Maggiore attenzione all\u2019organizzazione e ottimizzazione delle attivit\u00e0<\/li>\n<li>Pianificazione strutturata dei flussi di lavoro<\/li>\n<li>Valorizzazione e coinvolgimento delle persone (team e clienti)<\/li>\n<li>Identificazione delle priorit\u00e0<\/li>\n<li>Raggiungimento degli obiettivi nel rispetto dei tempi prefissati<\/li>\n<\/ul>\n<p>In questo senso, lo studio \u201c<a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/insights\/focus\/human-capital-trends\/2020\/changing-role-of-human-resources-management.html\">2020 Deloitte Global Human Capital Trend<\/a>&#8221;\u00a0suggerisce uno spostamento verso modelli lavorativi pi\u00f9 agili nel futuro del mondo HR:<\/p>\n<blockquote><p>embedding collaborative ways of working across the enterprise and the ecosystem, making teams the core unit of analysis and action for performance and management<\/p><\/blockquote>\n<h2>Come funziona l&#8217;Agile Recruiting<\/h2>\n<p>Con il reclutamento agile cambia il tradizionale modo di lavorare in favore di sistemi pi\u00f9 flessibili ed efficienti. Il suo obiettivo \u00e8 quello di <strong>soddisfare l\u2019esigenza del cliente<\/strong> &#8211; assumere il candidato migliore \u2013 e contemporaneamente <strong>ottimizzare lo svolgimento e le performance del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019approccio Agile si impegna ad individuare ed eliminare tutti quei procedimenti e step non necessari e che anzi ostacolano il corretto e ottimale svolgimento dei processi di recruiting. Per questo, <strong>lavora sulla progettazione, sulla comunicazione costante e sul miglioramento continuo delle attivit\u00e0 per ottenere risultati qualitativamente validi<\/strong>, nel rispetto dei tempi stabiliti e delle risorse a disposizione.<\/p>\n<p>In questo senso, ad esempio, un progetto di ricerca e selezione pu\u00f2 essere destrutturato e suddiviso in step minori (sprint). Sotto la supervisione dell\u2019HR Manager, i membri del recruiting team si occupano delle singole attivit\u00e0, di completarle o di correggere il tiro a seconda dei feedback ricevuti o dell\u2019andamento della selezione. Questo permette ai recruiter di concentrarsi su attivit\u00e0 pi\u00f9 circoscritte e rapide, di rispettare le deadline e di curare maggiormente la qualit\u00e0 dei candidati esaminati prima di andare avanti nel processo di assunzione.<\/p>\n<h2>Quando e come introdurre il lavoro agile nel processo di selezione<\/h2>\n<p>Esistono diversi metodi e strumenti per rendere agile il processo di ricerca e selezione. Dai framework pi\u00f9 noti come Scrum, all\u2019adozione di strumenti versatili come le Kanban Board \u2013 adottata di recente anche da In-recruiting-, <strong>la metodologia Agile pu\u00f2 essere implementata con modalit\u00e0 e gradi differenti a seconda delle specifiche esigenze dell\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Tra le ragioni pi\u00f9 evidenti che spingono le organizzazioni ad optare per una forma di lavoro pi\u00f9 agile troviamo:<\/p>\n<ul>\n<li>Processi di ricerca e selezione lunghi e complessi<\/li>\n<li>Scarsa collaborazione e comunicazione nel team di lavoro<\/li>\n<li>Difficolt\u00e0 ad interpretare i dati e valutare l\u2019efficacia delle strategie di selezione<\/li>\n<li>Flussi di lavoro bloccanti<\/li>\n<li>Problemi a stabilire le priorit\u00e0 e mancato rispetto delle deadline<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per implementare il lavoro agile nel processo di selezione occorre, innanzitutto, stabilire l\u2019<strong>obiettivo<\/strong> della ricerca e valutare le risorse e gli strumenti a disposizione; si passa all\u2019analisi del <strong>team di lavoro<\/strong>, alla scelta della <strong>strategia di recruiting<\/strong> e quindi alla suddivisione delle attivit\u00e0 e all\u2019identificazione delle priorit\u00e0. L\u2019utilizzo di appositi strumenti come le Kanban Board consentono anche di <strong>monitorare i progressi<\/strong> e gli avanzamenti dell\u2019intero team, oltre che individuare eventuali ostacoli o attivit\u00e0 bloccanti all\u2019interno del processo. Reclutare in modo agile vuol dire sapersi anche modulare ed adattare ai cambiamenti: per questo motivo, <strong>l\u2019analisi delle metriche<\/strong> \u00e8 un aspetto di fondamentale importanza perch\u00e9 la strategia di recruiting vada a buon fine.<\/p>\n<h2>Usare l&#8217;ATS In-recruiting in ottica Agile<\/h2>\n<p>Ponendosi sulla strada del reclutamento agile, e nell\u2019ottica di fornire ai selezionatori gli strumenti necessari per un processo di selezione pi\u00f9 fluido e snello, In-recruiting ha introdotto tante novit\u00e0 nella propria piattaforma di Talent Acquisition.<\/p>\n<p><strong>1.Hiring Pipeline<\/strong>:\u00a0il sistema per tracciare e monitorare, anche a livello visivo, e direttamente all\u2019interno del software, lo stato delle selezioni e l\u2019avanzamento dei candidati verso l\u2019assunzione.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6862\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/in-recruiting-pipeline.png\" alt=\"in-recruiting pipeline\" width=\"2428\" height=\"557\" \/><\/p>\n<p><strong>2. Kanban Board<\/strong>:\u00a0uno strumento che cambia il modo di vedere i candidati. Alternativa alla classica vista tabellare, la nuova modalit\u00e0 di visualizzazione Kanban dei candidati registrati ad un annuncio offre una panoramica immediata e complessiva dello stato della selezione, ordina e struttura la pipeline e permette ai recruiter di muoversi facilmente tra i vari stati annuncio.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6766\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/kanban-board-in-recruiting.png\" alt=\"kanban board in-recruiting\" width=\"2852\" height=\"600\" \/><strong>3. Elenco annunci<\/strong>:\u00a0il nuovo elenco annunci consente di avere una visione chiara dei processi di selezione effettuati e delle ricerche ancora in corso. Questo sistema mette in luce punti di forza e debolezza di ogni processo: in questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile individuare e intervenire sui colli di bottiglia che ostacolano il processo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6852\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/elenco-annunci-in-recruiting-1.png\" alt=\"elenco annunci in-recruiting\" width=\"850\" height=\"482\" \/><\/p>\n<p><strong>4.Statistiche<\/strong>:\u00a0nell\u2019ottica di fornire informazioni utili per guidare il processo di recruiting, il lavoro svolto sulle statistiche porter\u00e0 i recruiter ad assumere un approccio data driven alla selezione. Al miglioramento delle metriche gi\u00e0 in uso, si affianca l\u2019introduzione di nuovi KPI. Parliamo di dati relativi al time to hire e time to fill, ma anche allo stato annuncio, alla hiring pipeline, ai canali di provenienza delle candidature, ecc. Il tutto per una migliore valutazione delle performance della propria strategia di recruiting.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6860\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/statistiche-in-recruiting.png\" alt=\"statistiche in-recruiting\" width=\"1000\" height=\"701\" \/><\/p>\n<h2>I vantaggi dell&#8217;Agile Recruiting<\/h2>\n<p>Sebbene esista ancora una certa reticenza verso modelli di lavoro pi\u00f9 flessibili, specialmente da parte di aziende legate ai modelli organizzativi tradizionali e pi\u00f9 refrattarie ai cambiamenti, molte organizzazioni hanno gi\u00e0 iniziato ad abbracciare la metodologia Agile. Tra i principali vantaggi di un approccio agile al recruiting:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestione pi\u00f9 rapida e flessibile dei processi di selezione<\/li>\n<li>Adattabilit\u00e0 dei flussi di lavoro a seconda delle esigenze<\/li>\n<li>Collaborazione intra-team e comunicazione pi\u00f9 efficiente con i candidati<\/li>\n<li>Costanti occasioni di miglioramento grazie ai continui feedback<\/li>\n<li>Pi\u00f9 trasparenza: attivit\u00e0 e aggiornamenti sempre visibili a tutto il team<\/li>\n<li>Definizione delle strategie e delle priorit\u00e0 per migliorare le prestazioni della selezione<\/li>\n<li>Ottimizzazione dei tempi di lavoro, attivit\u00e0 pi\u00f9 rapide e rispetto delle scadenze<\/li>\n<li>Valorizzazione dei talenti e cura della candidate experience<\/li>\n<li>Maggiore efficienza e riduzione dei colli di bottiglia che ostacolano l\u2019avanzamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuoi rendere agile il tuo processo di recruiting? <a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=Agile_recruiting\">Richiedi una demo<\/a> di In-recruiting e inizia ad abbracciare un modo nuovo di fare ricerca e selezione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recente esperienza del telelavoro e dello smart working ha spinto molte aziende verso una gestione pi\u00f9 agile dei processi lavorativi. Sebbene la metodologia Agile sia ancora strettamente legata ai settori IT e del software developement, come evidenziato nel 14 annual State of Agile report,\u00a0le sue potenzialit\u00e0 e i benefici sono stati riconosciuti anche da<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":6841,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/agile-recruiting-in-azienda.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8944,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6837\/revisions\/8944"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}