{"id":6723,"date":"2020-10-12T14:25:32","date_gmt":"2020-10-12T12:25:32","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6723"},"modified":"2020-10-16T10:17:55","modified_gmt":"2020-10-16T08:17:55","slug":"video-cv-video-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/video-cv-video-curriculum\/","title":{"rendered":"Video CV: i vantaggi della video presentazione nel processo di recruiting"},"content":{"rendered":"

Strumenti di colloquio online<\/a>, video colloqui live o video interviste in differita: in questo periodo, abbiamo assistito alla diffusione di numerosi sistemi di video recruiting. Il distanziamento sociale ha imposto alle aziende del settore delle risorse umane e che si occupano della gestione del personale, di adottare nuove soluzioni per gestire le selezioni a distanza senza perdere di efficienza ed efficacia.\u00a0Tra queste, il video CV permette ai recruiter di \u201cincontrare in anteprima i candidati\u201d e conoscere meglio le persone che si nascondono dietro ai CV.<\/p>\n

Uno strumento di video presentazione asincrona nel tuo ATS<\/h2>\n

Dopo il rilascio di Meetin<\/a>, la piattaforma di video-colloqui live, abbiamo sviluppato un nuovo strumento per semplificare la gestione delle selezioni a distanza: il video CV. Si tratta di un sistema di video presentazione asincrona che consente al candidato di registrare una breve presentazione (audio e video) del tutto libera e personale<\/strong>, per farsi conoscere meglio dagli addetti alle risorse umane, mettendo in luce aspetti che difficilmente emergono dalla semplice lettura del CV cartaceo (es. personalit\u00e0, motivazione, atteggiamento, capacit\u00e0 comunicativa, ecc).<\/p>\n

Questa nuova funzionalit\u00e0 \u00e8 integrata all\u2019interno dell\u2019ATS In-recruiting<\/strong> e pu\u00f2 essere attivata per ogni annuncio di lavoro semplicemente personalizzando il form di candidatura. In questo modo, il recruiter offre al candidato la possibilit\u00e0 di registrare una video presentazione che, da quel momento, viene associata alla sua scheda e archiviata nel DB, completandone il profilo<\/strong>.<\/p>\n

I vantaggi della video presentazione nel processo di ricerca e selezione<\/h2>\n

Il video CV \u00e8 una funzionalit\u00e0 di In-recruiting estremamente vantaggiosa, per recruiter e candidati, specialmente per la sua usabilit\u00e0. Il recruiter<\/strong> pu\u00f2 condividere facilmente la video presentazione con utenti esterni<\/strong> e rivederla<\/strong> semplicemente accedendo alla sua area riservata del software. Il candidato<\/strong>, invece, pu\u00f2 registrare il suo video CV direttamente in fase di candidatura, <\/strong>pu\u00f2 rivedere il video <\/strong>prima di salvarlo e inviarlo, oppure pu\u00f2 decidere di registrarlo nuovamente e per un numero illimitato di volte<\/strong> fino a quando non sar\u00e0 soddisfatto.<\/p>\n

Rispetto ad altri strumenti simili diffusi sul mercato, per utilizzare il video CV di In-recruiting non serve scaricare app, programmi o altri strumenti<\/strong> perch\u00e9 \u00e8 stato sviluppato con una tecnologia che permette di<\/strong> registrare il video direttamente dal browser<\/strong>. Questo significa che se fino a poco tempo fa, per inviare un video curriculum, il candidato doveva ricorrere a fonti esterne, adesso sono sufficienti pochi click, in fase di registrazione all\u2019annuncio, per associare una presentazione video al proprio profilo.<\/p>\n

I benefici del video CV per recruiter e addetti alle risorse umane<\/h2>\n

Il video CV \u00e8 una risorsa per tutti i recruiter e team HR. Sebbene alcuni vantaggi siano abbastanza evidenti, vediamo nel dettaglio le potenzialit\u00e0 di questo strumento e perch\u00e9 pu\u00f2 fare la differenza utilizzarlo.<\/p>\n

\"video<\/p>\n

1. E’ uno strumento pratico, immediato e condiviso<\/h3>\n

Se si utilizza un software di Talent Acquisition come In-recruiting, il sistema di video CV \u00e8 integrato alla piattaforma e il suo funzionamento \u00e8 immediato e intuitivo. Questo significa che, una volta registrato, il video CV del candidato pu\u00f2 essere visualizzato in qualunque momento <\/strong>dalla sua scheda personale, semplicemente accedendo alla propria area riservata dell\u2019ATS. Ma non solo. Il video CV pu\u00f2 essere condiviso\u00a0con altri utenti esterni o guardato da altri membri del team HR, o di altre filiali dell’azienda, che hanno accesso alla piattaforma e al database aziendale.<\/p>\n

2. Accelera la gestione delle candidature<\/h3>\n

La comparsa di un nuovo campo relativo alla video presentazione nel form di candidatura personalizza il processo di registrazione all\u2019annuncio. Il recruiter pu\u00f2 decidere di utilizzare questo campo, attivabile sui form di tutti gli annunci singolarmente, al posto del CV tradizionale oppure come filtro aggiuntivo\u00a0per accelerare il processo di pre-screening e risparmiare tempo quando i numeri delle candidature sono molto elevati<\/strong>. A parit\u00e0 di competenze tra due profili ritenuti egualmente validi, ad esempio, il video curriculum pu\u00f2 mettere in luce peculiarit\u00e0 nascoste che possono fare la differenza e spingere il selezionatore ad invitare un candidato a colloquio.<\/p>\n

3. Offre una panoramica completa sul candidato<\/h3>\n

La video presentazione abbatte anticipatamente la distanza tra recruiter e candidato. Il recruiter pu\u00f2 utilizzarla per conoscere meglio il candidato andando oltre le informazioni presenti nel CV. In un certo senso, \u00e8 un\u2019anteprima della conoscenza vera e propria: pu\u00f2 suscitare curiosit\u00e0 e aiutare ad avere una visione pi\u00f9 chiara del tipo di candidate persona<\/a> che si vuole invitare a colloquio.<\/p>\n

4. Evidenzia soft skills e altre competenze nascoste<\/h3>\n

Rispetto alle competenze tecniche e \u201cauto-riconosciute\u201d, se cos\u00ec si pu\u00f2 dire, e inserite nel CV, la video presentazione mette in risalto altri aspetti del candidato che possono non emergere dal curriculum cartaceo. Soft skills, motivazione, personalit\u00e0, capacit\u00e0 comunicativa\u2026tutto pu\u00f2 avere un peso nel processo di recruiting. Anche l\u2019atteggiamento \u00e8 importante: la gestualit\u00e0, la postura, la capacit\u00e0 di mantenere lo sguardo fisso nella webcam come fosse l\u2019occhio del recruiter, il linguaggio verbale e non verbale. Un bravo recruiter \u00e8 in grado di analizzare questi fattori e cogliere i punti di forza del candidato che non saranno necessariamente validi per l\u2019annuncio al quale si \u00e8 candidato, ma che magari potranno essere un valore aggiunto per altre posizioni aperte che gli si potrebbero proporre (es. la spontaneit\u00e0, essere a proprio agio e comunicare facilmente saranno sicuramente apprezzati in posizioni che richiedono il contatto con il pubblico).<\/p>\n

5. Rafforza l’Employer Branding<\/h3>\n

Un\u2019azienda, agenzia del lavoro o societ\u00e0 di ricerca e selezione che adotta un sistema di video presentazione dimostra di essere particolarmente attenta a stare al passo con i tempi e gli sviluppi tecnologici. Un fattore che pu\u00f2 essere determinante agli occhi di candidati ambiziosi e pu\u00f2 incidere sulla talent attraction.<\/p>\n

Perch\u00e8 un candidato dovrebbe registrare un video CV?<\/h2>\n

\"video<\/p>\n

Come abbiamo gi\u00e0 accennato, i benefici del video CV sono numerosi anche dal punto di vista del candidato. Cerchiamo quindi di capire per quale motivo dovrebbe farlo.<\/p>\n

1. Opportunit\u00e0 e intraprendenza<\/h3>\n

Un candidato che decide di registrare una video presentazione in fase di candidatura dimostra di saper cogliere una grande opportunit\u00e0. Per annunci che ricevono centinaia di candidature, sono pochi i fattori che possono fare la differenza. Il candidato che registra il video curriculum, anche se non ha dimestichezza con la tecnologia, dimostra di sapersi mettere alla prova<\/strong>, di sapersi confrontare con le novit\u00e0 e questo \u00e8 sinonimo di intraprendenza.<\/p>\n

2. Vivere un’esperienza di candidatura innovativa e positiva<\/h3>\n

Non accade tutti i giorni, ma registrare una video presentazione \u00e8 sicuramente un\u2019esperienza dinamica che rafforza la candidate experience<\/strong>. Interrompe la routine della ricerca e registrazione agli annunci di lavoro e porta novit\u00e0 e innovazione anche nel processo di candidatura. A differenza del tradizionale video in differita, il candidato pu\u00f2 registrare il video CV tutte le volte che vuole, in ogni momento e da dispositivi desktop e mobile.\u00a0Tutti elementi che contribuiscono a migliorare e rendere piacevole la permanenza nel processo di recruiting.<\/p>\n

3. E’ inclusivo<\/h3>\n

Il fatto che non sia richiesta alcuna competenza per poter registrare la propria video presentazione pone i candidati tutti sullo stesso piano. Dal punto di vista delle competenze tecniche, \u00e8 un sistema inclusivo perch\u00e9 offre a tutti i candidati, anche a quelli che non hanno competenze nel settore, la possibilit\u00e0 di registrarlo. Per farlo non servono app, software, competenze tecniche o di video editing per rielaborare il file da inviare via email o link. Basta un PC o smartphone\u00a0e una webcam per registrare il proprio video CV. I mesi di lockdown del 2020 hanno certamente avvicinato moltissime persone ai sistemi di video comunicazione.<\/p>\n

4. Farsi conoscere a 360\u00b0<\/h3>\n

Il video CV \u00e8 una presentazione, come gi\u00e0 detto in apertura di questo articolo, libera e personale. Il candidato non \u00e8 tenuto a rispondere a domande preimpostate, bens\u00ec pu\u00f2 mettere in luce aspetti della sua personalit\u00e0, competenze (hard e soft skills), esperienze che lo distinguano dagli altri. Con il video CV, il candidato diventa unico e peculiare, mette in risalto aspetti che difficilmente emergono dal CV: capacit\u00e0 comunicative, motivazione, ambizioni, atteggiamento e apertura mentale, ecc.<\/p>\n

La video presentazione si integra al CV cartaceo, quindi, e si configura come una nuova risorsa che i candidati possono fornire a recruiter e addetti alle risorse umane per completare e arricchire il proprio profilo ed essere valutati per le offerte di lavoro presenti e future.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Strumenti di colloquio online, video colloqui live o video interviste in differita: in questo periodo, abbiamo assistito alla diffusione di numerosi sistemi di video recruiting. Il distanziamento sociale ha imposto alle aziende del settore delle risorse umane e che si occupano della gestione del personale, di adottare nuove soluzioni per gestire le selezioni a distanza<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":6726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16,17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Video-CV.jpg","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6723"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6723\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}