{"id":6669,"date":"2020-10-06T10:22:34","date_gmt":"2020-10-06T08:22:34","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6669"},"modified":"2020-10-06T10:22:34","modified_gmt":"2020-10-06T08:22:34","slug":"talent-pool-come-creare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-pool-come-creare\/","title":{"rendered":"Come costruire una talent pool efficace per non perdersi i migliori talenti"},"content":{"rendered":"

Fare recruitment al giorno d\u2019oggi, come sappiamo, \u00e8 una sfida sempre pi\u00f9 complessa<\/strong>: le persone sono pi\u00f9 esigenti nonch\u00e9 pi\u00f9 attive nella ricerca di lavoro. Inoltre, rispetto al passato, non \u00e8 solo l\u2019azienda a scegliere i candidati, ma anche viceversa: le persone scelgono un posto di lavoro non solo per stipendio e benefit ma anche perch\u00e9 ne condividono i valori e la sua value proposition,<\/a> da qui la necessit\u00e0 di puntare sempre pi\u00f9 sull\u2019employer branding.<\/p>\n

In questo scenario, un ruolo sempre pi\u00f9 centrale \u00e8 ricoperto dalla talent pool<\/strong><\/a> che forse richiama alla mente la pi\u00f9 nota swimming pool ma che con una classica piscina in realt\u00e0 ha poco a che vedere.<\/p>\n

La talent pool, detta anche candidate pool,<\/strong> \u00e8 infatti molto efficace per non perdersi quei candidati interessanti<\/strong> e adatti alla tua azienda che magari, in questo momento, per i motivi pi\u00f9 svariati, hanno tutti i numeri per essere definiti dei talenti, ma non possono ricoprire un ruolo in azienda.<\/p>\n

Talent pool: la chiave per trovare i migliori talenti<\/h2>\n

Proviamo a dare una definizione di talent pool: \u00e8 quel \u201cluogo\u201d o database<\/strong><\/a> in cui vengono \u201cconservati\u201d i CV dei migliori candidati che vogliono lavorare con la nostra organizzazione.<\/p>\n

\u00c8 dunque costituita da un mix di persone dalle ottime referenze<\/strong>, in possesso di valide soft e hard skills, ma che magari non erano la scelta giusta in quel momento, o erano quasi perfette perch\u00e8 non avevano quella caratteristica che un altro candidato aveva. Ma possono farne parte anche candidati passivi ed ex dipendenti (su questo torneremo nel prossimo paragrafo).<\/p>\n

Come si pu\u00f2 vedere, \u00e8 un \u201cluogo\u201d molto variegato e un vero e proprio \u201cbacino\u201d di candidati cui fare riferimento nel momento in cui si apre una nuova vacancy.<\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 una chiave di volta nel mondo del recruitment? Innanzitutto perch\u00e9 avere un database CV simile vuol dire renderti la vita pi\u00f9 facile. E questo perch\u00e9 se il cost per hire <\/strong>e il time to hire<\/strong><\/a> tendono spesso ad aumentare, va da s\u00e9 che avere questo \u201cluogo\u201d da cui attingere prima di lanciare qualsiasi campagna di recruiting, consente di avviare l\u2019iter di ricerca e selezione del personale in modo pi\u00f9 agevole.<\/p>\n

Inoltre, quanto spesso capita che un dipendente se ne vada all\u2019improvviso? S\u00ec, \u00e8 vero c\u2019\u00e8 sempre un tempo di preavviso, ma a volte non viene rispettato o a volte non copre il tempo necessario per avviare una selezione e portarla a termine nel modo pi\u00f9 efficace. Diciamo che in questo caso, una talent pool \u00e8 una sorta di rete di sicurezza, un valido sostegno nel momento di maggiore necessit\u00e0.<\/p><\/blockquote>\n

Chi trovare all’interno della talent pool?<\/h2>\n

\"come<\/p>\n

All\u2019interno della talent pool ci sono dunque candidati altamente qualificati che hanno in precedenza espresso interesse nell\u2019entrare a far parte della tua azienda e che non hanno concluso o superato il processo di selezione. Restare in contatto con loro, mantenere un buon ricordo in modo che sia facile contattarli \u00e8 possibile, per\u00f2, solo se la candidate experience<\/a> \u00e8 stata ottima<\/strong>, se \u00e8 stata curata in ogni dettaglio in modo che il candidato si ricordi dell\u2019azienda e di chi ha condotto l\u2019iter di ricerca e selezione.<\/p>\n

Come si pu\u00f2 dunque intuire, si trovano quelle persone che magari erano idonee per una posizione ma che poi alla fine non sono state selezionate. O perch\u00e9 non hanno esattamente “brillato” durante il colloquio conclusivo o perch\u00e8 non \u00e8 stato possibile accordarsi sullo stipendio e i tempi di inizio. Queste persone vengono chiamate negli Stati Uniti\u00a0medaglie d\u2019argento<\/strong>, in riferimento ai cosiddetti “secondi” che a volte perdono la loro opportunit\u00e0, se cos\u00ec si pu\u00f2 dire, per un soffio.<\/p>\n

Sono poi presenti persone dal CV valido, incontrate durante eventi di recruitment<\/strong> come per esempio i career day universitari<\/strong> o fiere del lavoro<\/strong> oppure\u00a0ex dipendenti<\/strong> con cui si \u00e8 rimasti in rapporti piacevoli e che si \u201ctengono d\u2019occhio\u201d in caso si dovesse ri-presentare l\u2019occasione per coinvolgerli in un determinato progetto.<\/p>\n

Ma non solo. Possiamo trovare anche tutti quei candidati passivi<\/strong> individuati facendo\u00a0social recruiting<\/a> o conosciuti in vari momenti della vita aziendale e che, come dice l\u2019aggettivo stesso \u201cpassivo\u201d, non stanno cercando attivamente lavoro. Ma questo non significa che non lo faranno in futuro o che non siano propensi a valutare nuove opportunit\u00e0 (candidati che, come sappiamo, proprio perch\u00e9 gi\u00e0 impegnati e non attivi, \u00e8 meglio contattare sui social e incontrare tramite un video-colloquio<\/a> anzich\u00e9 dal vivo).<\/p>\n

Infine, possono rientrare in una talent pool anche dei collaboratori dell\u2019azienda<\/strong> da anni che, al momento di una vacancy adatta alle loro skills, potrebbero prendere in considerazione una proposta di assunzione.<\/p>\n

L\u2019importanza della talent pool per il recruiting<\/h2>\n

Va da s\u00e9, dunque, che costruire un pool di talenti \u00e8 molto importante per chi fa recruitment, in particolare in ottica di una talent acquisition<\/strong><\/a> che sia attiva e proattiva<\/strong>. Ma \u00e8 anche il modo ideale per anticipare le esigenze di un\u2019azienda<\/strong> che punta a espandersi in un nuovo mercato e che, quanto prima, dovr\u00e0 cercare nuovo personale che parli determinate lingue o che sia in possesso di determinate competenze. O ancora per un\u2019azienda che sta dando vita a nuovi prodotti o nuovi servizi e che pu\u00f2, per questo, avere bisogno di figure differenti (che magari sono gi\u00e0 presenti nella talent pool).<\/p>\n

Una talent pool rientra a pieno titolo in quel recruitment che possiamo definire a lungo termine e che pi\u00f9 che di tattica vive di strategia.<\/p><\/blockquote>\n

Inoltre, come dicevamo, puntare su una talent pool porta diversi vantaggi<\/strong>, tra questi:<\/p>\n