{"id":6577,"date":"2020-09-09T10:20:26","date_gmt":"2020-09-09T08:20:26","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6577"},"modified":"2022-03-07T09:57:39","modified_gmt":"2022-03-07T08:57:39","slug":"integrazione-di-in-recruiting-con-facebook-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/integrazione-di-in-recruiting-con-facebook-jobs\/","title":{"rendered":"L’integrazione di In-recruiting con Facebook Jobs"},"content":{"rendered":"

Secondo il report Digital 2020 – Global Digital Overview<\/a>, un utente spende in media 2h e 24m al giorno sui social media e Facebook risulta di gran lunga quello pi\u00f9 utilizzato. In Italia<\/a>, il tempo medio scende a 1h e 57m e, dei circa 35 milioni di profili attivi, il 31% usa i social per motivi legati al lavoro.<\/p>\n

Oggi la presenza sui social \u00e8 fondamentale. Per le aziende, \u00e8 importante scegliere i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro per intercettare pi\u00f9 contatti qualificati. In questo senso, In-recruiting ha completato l\u2019integrazione con Facebook Jobs, la nuova sezione di Facebook dedicata a chi cerca e\/o offre lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Facebook Jobs: l’integrazione con In-recruiting<\/h2>\n

Sebbene non sia nato come piattaforma per il mondo del lavoro, Facebook ha reso disponibile una nuova funzionalit\u00e0 dedicata al lavoro: Facebook Jobs<\/strong>. Disponibile da poco anche in Italia, si tratta una sezione dedicata all\u2019incontro di domanda e offerta di lavoro <\/strong>su quello che, come abbiamo visto, \u00e8 uno dei social network pi\u00f9 utilizzati.<\/p>\n

Per consentire ai recruiter e agli addetti alle risorse umane di sfruttare questo nuovo sistema di pubblicazione degli annunci, In-recruiting ha abilitato per primo in Italia l\u2019integrazione con Facebook Jobs, <\/strong>ora disponibile tra i canali di pubblicazione dell\u2019Applicant Tracking System. Questo sistema permette di pubblicare annunci di lavoro su Facebook Jobs, gestendo la pubblicazione direttamente all\u2019interno dell\u2019ATS<\/strong>. Gli annunci saranno visibili tra le offerte di lavoro di Facebook e potranno raggiungere un pubblico molto ampio ed eterogeneo.<\/p>\n

Come configurare l’integrazione con l’ATS?<\/h2>\n

Per sfruttare l\u2019integrazione dell\u2019ATS con Facebook Jobs, \u00e8 sufficiente disporre di un account In-recruiting e dell\u2019URL della pagina Facebook della propria azienda. Per abilitare l\u2019integrazione, disattivata di default, basta accedere al proprio account In-recruiting e inserire l\u2019URL della pagina Facebook aziendale nelle impostazioni generali. Il servizio risulta attivo selezionando \u201cFacebook\u201d tra le varie opzioni proposte nel settore dedicato alla pubblicazione in Multiposting.<\/p>\n

\"abilitare<\/p>\n

Come funziona l’offerta e la ricerca di lavoro?<\/h2>\n

Per pubblicare un\u2019offerta di lavoro che sia visibile anche su Facebook, \u00e8 necessario completare l\u2019annuncio con alcuni dettagli. Il recruiter pu\u00f2 scegliere tra 3 livelli di informazioni legate alla visibilit\u00e0 o meno dello stipendio<\/strong>. Oltre a questo e ad indicare la tipologia di contratto<\/strong>, pu\u00f2 personalizzare l\u2019annuncio con un\u2019immagine<\/strong> e rendere obbligatori alcuni campi<\/strong> come il numero di telefono e l\u2019esperienza pregressa.<\/p>\n

Questo genere di informazioni hanno un peso specifico in fase di application. Per presentare la propria candidatura<\/strong> per un annuncio di lavoro trovato su Facebook, non \u00e8 richiesto al candidato il caricamento del CV sulla piattaforma. Essendo gi\u00e0 registrato con un account Facebook (requisito unico per iniziare la ricerca di lavoro sul social network), gli \u00e8 sufficiente completare i campi base richiesti dal form<\/strong>. Queste informazioni preliminari saranno riunite in una bozza di CV elaborata direttamente sull\u2019ATS e disponibili al recruiter. Per trovare altri annunci, il candidato non dovr\u00e0 fare altro che impostare i filtri di ricerca e visualizzare le nuove proposte lavorative.<\/p>\n

I vantaggi dell’integrazione di In-recruiting con Facebook Jobs<\/h2>\n

Come abbiamo accennato in diversi punti, Facebook \u00e8 uno dei pi\u00f9 grandi social network e sicuramente uno dei pi\u00f9 frequentati. Negli ultimi tempi, molti social hanno messo in luce le potenzialit\u00e0 del social recruiting<\/strong>. Una tra le strategie di recruiting pi\u00f9 utilizzate, e gi\u00e0 da tempo consentita da In-recruiting, \u00e8 sicuramente la condivisione degli annunci di lavoro sui social network, verticalizzati sul mondo del lavoro o su specifici settori professionali. Oltre alla tradizionale condivisione dell\u2019annuncio sulla bacheca di Facebook, adesso In-recruiting aggiunge la possibilit\u00e0 di pubblicare i propri annunci direttamente su Facebook Jobs<\/strong>, con il doppio vantaggio di intercettare non solo il canonico pubblico di Facebook, ma anche quello pi\u00f9 direttamente interessato alle offerte di lavoro.<\/p>\n

Tra gli altri vantaggi dell’integrazione di In-recruiting con Facebook Jobs:<\/p>\n