{"id":6553,"date":"2020-08-31T14:43:49","date_gmt":"2020-08-31T12:43:49","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6553"},"modified":"2020-08-31T14:47:31","modified_gmt":"2020-08-31T12:47:31","slug":"due-grandi-novita-in-arrivo-su-in-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/due-grandi-novita-in-arrivo-su-in-recruiting\/","title":{"rendered":"Due grandi novit\u00e0 in arrivo su In-recruiting"},"content":{"rendered":"

1. La nuova Hiring Pipeline<\/h2>\n

Negli ultimi mesi il nostro team ha lavorato al miglioramento della gestione della \u201cHiring Pipeline\u201d<\/strong><\/em>, ovvero l\u2019avanzamento del candidato nel processo di selezione.<\/strong> Fino ad oggi In-recruiting ha consentito ai clienti di inserire degli \u201cstati annuncio\u201d liberi che non permettevano di comprenderne, a livello informatico\/statistico, il significato.<\/p>\n

Abbiamo quindi deciso di introdurre delle categorie\/fasi che descrivano i differenti step del processo di recruiting e consentano quindi di avere sempre sott\u2019occhio a che punto del processo \u00e8 arrivato il candidato. Le categorie\/fasi della Hiring Pipeline saranno:<\/p>\n

    \n
  1. Applied<\/strong>: il candidato si \u00e8 registrato spontaneamente all\u2019annuncio<\/li>\n
  2. Sourced<\/strong>: il candidato \u00e8 stato inserito nell\u2019annuncio da parte di un utente aziendale<\/li>\n
  3. Screen<\/strong>: il profilo del candidato \u00e8 in fase di analisi\/verifica delle competenze rispetto ai requisiti dell\u2019annuncio<\/li>\n
  4. Interview<\/strong>: il candidato \u00e8 stato invitato ad un colloquio (di persona o a distanza)<\/li>\n
  5. Evaluation<\/strong>: il candidato \u00e8 nella fase finale del processo di selezione<\/li>\n
  6. Offer<\/strong>: al candidato \u00e8 stata proposta un\u2019offerta di lavoro<\/li>\n
  7. Hired<\/strong>: il candidato \u00e8 stato assunto<\/li>\n
  8. Disqualified<\/strong>: il candidato \u00e8 stato indicato come non idoneo oppure il candidato ha rifiutato l\u2019offerta<\/li>\n<\/ol>\n

    Gli attuali \u201cstati annuncio\u201d<\/strong> dovranno quindi essere associati obbligatoriamente<\/strong> ad una delle precedenti categorie\/fasi di selezione (dalla 3 alla 8). Questa operazione sar\u00e0 guidata da un apposito editor<\/strong> che vi consentir\u00e0 di trascinare gli \u201cstati annuncio\u201d o di crearne di nuovi, come mostrato nelle screenshot seguenti:<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

     <\/p>\n

    Ogni categoria\/fase sar\u00e0 identificata, oltre che dal nome<\/strong>, da uno specifico colore<\/strong> (che ogni cliente potr\u00e0 personalizzare) cos\u00ec da essere facilmente riconoscibile in ogni punto del sistema.<\/p>\n

    Nelle prossime settimane verranno forniti maggiori dettagli su tutte le funzionalit\u00e0 legate all\u2019introduzione della Hiring Pipeline.<\/p>\n

    2. I Disposition Data<\/h2>\n

    La seconda novit\u00e0, strettamente legata alla Hiring Pipeline, \u00e8 una nuova integrazione con Indeed tramite la funzionalit\u00e0 Disposition<\/strong> Data<\/strong>. Grazie alla partnership strategica con Indeed, In-recruiting \u00e8 il primo ATS italiano ad avere accesso a questa nuova funzionalit\u00e0 che consentir\u00e0 ai clienti di In-recruiting di aumentare le probabilit\u00e0 di ottenere da Indeed candidati pi\u00f9 pertinenti e in linea alle proprie necessit\u00e0. Tramite il Disposition Data quando un recruiter apporta una modifica allo stato di un candidato, la cui candidatura proviene esclusivamente da Indeed, In-recruiting trasmette il nuovo segnale di stato ad Indeed, insieme a un application ID anonimo (quindi nel rispetto della privacy e in accordo coi principi della normativa GDPR) e la data e l\u2019ora dell\u2019avvenuta modifica (N.B.: il candidato non potr\u00e0 conoscere in alcun modo questa informazione). Questi dati vengono aggregati e analizzati dal team del prodotto di Indeed ed utilizzati per migliorare il targeting degli annunci di lavoro e l’esperienza di candidatura. In questo modo Indeed riesce a targetizzare meglio la visibilit\u00e0 degli annunci su un cluster di candidati sempre pi\u00f9 pertinente alla posizione ricercata sulla base dei dati storici degli stati candidati presenti nell\u2019ATS e degli annunci a cui hanno applicato. In pratica, le imprese che inviano questi dati\u00a0ad Indeed (tramite In-recruiting)\u00a0hanno maggiori probabilit\u00e0 di ricevere da Indeed candidati pi\u00f9 pertinenti alle loro offerte.<\/p>\n

    3. Non perderti i prossimi step<\/h2>\n
      \n
    • Hiring Pipeline: <\/strong>nelle prossime settimane verr\u00e0 attivata questa nuova funzionalit\u00e0 e ogni cliente avr\u00e0 a disposizione un massimo di 2 settimane per procedere all\u2019associazione degli \u201cstati annuncio\u201d nelle nuove categorie\/fasi della Hiring Pipeline.<\/li>\n
    • Disposition Data<\/strong>: nelle prossime settimane, prima dell’attivazione del Disposition Data all’interno di In-recruiting, verranno comunicate le informazioni tecniche sul funzionamento di questi dati di tracciamento.<\/li>\n<\/ul>\n

      Vi chiediamo di prestare attenzione alle comunicazioni che verranno inviate via email e all\u2019interno dell\u2019area riservata di In-recruiting.<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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