{"id":6481,"date":"2020-08-05T10:05:27","date_gmt":"2020-08-05T08:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6481"},"modified":"2020-08-05T10:26:17","modified_gmt":"2020-08-05T08:26:17","slug":"job-posting-interno-per-gestire-il-personale-in-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/job-posting-interno-per-gestire-il-personale-in-azienda\/","title":{"rendered":"Job Posting interno per gestire il personale in azienda"},"content":{"rendered":"

Il Job posting interno \u00e8 una soluzione per la ricerca e gestione del personale spesso sottovalutata. Questo vale sia per le aziende che tendono a prediligere percorsi di selezione esterni, che per i dipendenti delle stesse che, quando interessati a cambiare lavoro, finiscono per cambiare anche azienda.<\/p>\n

Pubblicare annunci di lavoro accessibili ai propri dipendenti si rivela una scelta estremamente vantaggiosa. Le grandi aziende possono mettere in moto processi di rotazione e ricollocamento \u2013 in altri settori\/ filiali \u2013 e risparmiare tempo e denaro. Allo stesso tempo, la soddisfazione e la crescita personale delle risorse interessate ha un impatto positivo anche sulla reputation e identity dell\u2019azienda.<\/p>\n

Pubblicare annunci di lavoro: dal Multiposting al Job Posting interno<\/h2>\n

Quando in azienda si presenta una nuova opportunit\u00e0 lavorativa, viene pubblicato un annuncio di lavoro dando inizio a un processo di ricerca e selezione. Per dare maggiore visibilit\u00e0 alla Job Description, si utilizzano tecniche e canali<\/a>\u00a0appropriati per intercettare nuovi candidati qualificati, attivi o passivi, fuori dai confini aziendali. La pubblicazione di annunci in Multiposting<\/a>, ad esempio, rende visibile l\u2019offerta professionale non solo sulla propria career page o sulle pagine social dell\u2019azienda, ma anche sulle principali Job Board, portali e siti di annunci di lavoro.<\/p>\n

Ci\u00f2 non toglie che la persona che state cercando potrebbe nascondersi tra i dipendenti dell\u2019azienda stessa che attendono solo un\u2019opportunit\u00e0 di mobilit\u00e0 e crescita.<\/p>\n

\"assumere<\/p>\n

In questo senso, il Job Posting interno consente di pubblicare annunci di lavoro riservati al personale gi\u00e0 presente nell\u2019azienda<\/strong> andando a creare un nuovo e specifico pool di candidati \u2013 i dipendenti stessi. Oltre alle informazioni presenti nei loro CV e raccolte nel database, se ne conoscono competenze, prestazioni e potenzialit\u00e0 molto utili per orientare e portare a termine la selezione. Questi elementi risultano estremamente utili per elaborare una previsione sulla selezione del nuovo candidato (magari con tecnologie di intelligenza artificiale), ma non sono gli unici vantaggi.<\/p>\n

I vantaggi del Job Posting interno per aziende e dipendenti<\/h2>\n

Come gi\u00e0 accennato, la pubblicazione degli annunci di lavoro riservati ai soli dipendenti comporta innumerevoli vantaggi sia per l\u2019azienda che per il personale. In generale questi benefici sono valutati in termini di tempi, costi e soddisfazione personale.<\/p>\n

Risparmiare tempo e denaro<\/h3>\n

Il fattore tempo incide in modo evidente sul processo di recruiting. Per questo, adottare una strategia di selezione che permette di risparmiare sui costi e sui tempi di reclutamento, inserimento e formazione<\/strong> \u00e8 estremamente vantaggiosa per le aziende (parliamo specialmente di imprese di medie e grandi dimensioni).<\/p>\n

\"vantaggi<\/p>\n

Optando per il ricollocamento del personale nelle altre sedi\/filiali dell\u2019azienda e la rotazione dei dipendenti, l\u2019azienda riscontra un forte risparmio economico (costi di selezione e nuovi stipendi) e accelera l\u2019assunzione senza dover formare nuovamente la risorsa. Anche l\u2019avanzamento di carriera o il cambio d\u2019ufficio velocizzano drasticamente il processo di selezione: la risorsa conosce gi\u00e0 l\u2019azienda e viceversa, per cui non sar\u00e0 necessario affrontare tutti gli step dell\u2019Application Journey<\/a> e altre formalit\u00e0 tipiche dell\u2019Onboarding<\/a>.<\/p>\n

Retention, engagement e soddisfazione dei dipendenti<\/h3>\n

E\u2019 importante offrire ai dipendenti \u2013 a tutti e in modo equo – la possibilit\u00e0 di crescere professionalmente, spostarsi in nuovi ambiti e apprendere nuove competenze o maturare e consolidare la propria posizione lavorativa. Grazie al Job posting interno, si pu\u00f2 accrescere la soddisfazione personale della risorsa e il suo legame con l\u2019azienda. Il dipendente si sente motivato sul lavoro, intravede un\u2019evoluzione, prospettive di crescita e guadagno e, per questo, si sente incentivato a dare il meglio di s\u00e9 per raggiungere quei traguardi professionali.<\/p>\n

Va da s\u00e9 che simili vantaggi hanno un impatto positivo anche sulla reputation e identit\u00e0 dell\u2019azienda che risulta attenta alla crescita personale e formazione professionale dei dipendenti, anche dopo la loro assunzione.<\/p>\n

Fare Job Posting interno con un ATS<\/h2>\n

Sebbene l\u2019email sembri uno dei canali di comunicazione pi\u00f9 utilizzati all\u2019interno delle aziende, esistono altri strumenti da preferire per indicare ai dipendenti l\u2019apertura di una nuova opportunit\u00e0 lavorativa in azienda. Email personalizzate e newsletter usate frequentemente nei grandi contesti aziendali per comunicazioni massive, lasciano il posto a strumenti pi\u00f9 pratici e veloci in grado di unire la gestione del personale interno<\/strong> all\u2019azienda con quella del processo di recruiting<\/strong>. Si tratta degli ATS.<\/p>\n

Un Applicant Tracking System (ATS) come In-recruiting<\/strong>, oltre a gestire e monitorare il processo di ricerca e selezione dei candidati, garantisce anche l\u2019esportazione e raccolta dei dati e dei CV dei dipendenti e il Job Posting interno<\/strong>. Lo specifico modulo Dipendenti, infatti, consente di:<\/p>\n

    \n
  • Fare job posting interno pubblicando annunci di lavoro riservati ai propri dipendenti anche in una Intranet aziendale o altro canale riservato ai dipendenti<\/li>\n
  • Creare appositi form di candidatura visibili al personale nella propria area riservata<\/li>\n
  • Creare form interni utili per l\u2019inserimento dei dati curriculari del dipendente<\/li>\n
  • Raccogliere i CV dei dipendenti nel proprio DB<\/li>\n<\/ul>\n

    Questi sono solo alcuni dei vantaggi di un recruiting software e delle opportunit\u00e0 offerte dal Job Posting interno per trattenere in azienda i migliori talenti!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il Job posting interno \u00e8 una soluzione per la ricerca e gestione del personale spesso sottovalutata. Questo vale sia per le aziende che tendono a prediligere percorsi di selezione esterni, che per i dipendenti delle stesse che, quando interessati a cambiare lavoro, finiscono per cambiare anche azienda. Pubblicare annunci di lavoro accessibili ai propri dipendenti<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":6482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16,18],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/job-posting-interno.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6481"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6481\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}