{"id":6452,"date":"2023-06-15T11:57:00","date_gmt":"2023-06-15T09:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=6452"},"modified":"2024-08-01T16:57:46","modified_gmt":"2024-08-01T14:57:46","slug":"recruting-estate-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/recruting-estate-talenti\/","title":{"rendered":"Cercare talenti in estate: 5 motivi per cui \u00e8 il momento migliore per il recruiting"},"content":{"rendered":"\n

Avviare un iter di selezione in estate<\/strong> s\u00ec o no? \u00c8 la stagione giusta? Questi due quesiti, insieme a tanti altri strettamente collegati, si possono riproporre ogni anno nelle menti dei recruiter che non sono del tutto certi se sia il caso di assumere d\u2019estate<\/strong> – indipendentemente dal fatto che il tipo di lavoro sia stagionale o meno – o se forse pu\u00f2 dimostrarsi pi\u00f9 proficuo rimandare tutto a settembre.<\/p>\n\n\n\n

In questo articolo cercheremo di capire se l\u2019estate \u00e8 un buon periodo per le assunzioni (spoiler: lo \u00e8), il perch\u00e9 e come comportarsi rispetto alle altre stagioni. Oltre a capire se si tratta del momento pi\u00f9 opportuno per puntare su candidati attivi o passivi.<\/p>\n\n\n\n

Intanto c\u2019\u00e8 da dire che il luogo comune per cui sia il periodo peggiore \u00e8 quasi del tutto da sfatare e questo riguarda grosso modo tutti i settori. Certo, ce ne sono alcuni in cui tale affermazione corrisponde maggiormente al vero, altri in cui potremmo dire \u201cdipende\u201d, ma la bella stagione ha tantissimi vantaggi<\/strong> che possono aiutare il recruiter a inserire persone di valore che abbiano tutte o quasi le caratteristiche ricercate per riempire una determinata vacancy.<\/p>\n\n\n\n

E ci\u00f2 dipende, in primis, dal fatto che l\u2019estate \u00e8 un periodo dell\u2019anno in cui non ci sono grandi eventi <\/strong>e fiere di settore; ci sono poche gare a cui partecipare, pertanto c\u2019\u00e8 meno pressione, i ritmi sono molto pi\u00f9 blandi e, anche se la mole di lavoro magari non \u00e8 diminuita, si riesce ad affrontare tutto con maggiore rilassatezza, anche perch\u00e9 la stanchezza e la voglia di evadere giocano un ruolo non indifferente. Gi\u00e0 per questo motivo, ossia il poter portare avanti un processo di recruitment con approccio pi\u00f9 lento<\/strong>, ponderato, ma che vada anche pi\u00f9 a fondo, l\u2019estate potrebbe essere la stagione ideale per il recruiting.
Ma i motivi non si esauriscono certo qui.<\/p>\n\n\n\n

5 motivi per assumere d\u2019estate<\/h2>\n\n\n\n

Spesso un recruiter \u00e8 in dubbio sull\u2019avviare o meno un iter di selezione perch\u00e9 pensa che si debba concludere tutto prima che l\u2019azienda chiuda per le 2 settimane di ferie o prima che lui stesso si dedichi all\u2019agognato riposo. Al di l\u00e0 del fatto che si pu\u00f2 anche progettare il processo in modo tale da arrivare a buon punto prima della pausa, per poi riprendere da dove si era lasciato, ci sono diversi motivi per cui una selezione durante i mesi pi\u00f9 caldi pu\u00f2 rivelarsi davvero proficua.
Vediamoli insieme.<\/p>\n\n\n\n

1. C\u2019\u00e8 meno concorrenza e un annuncio di lavoro pu\u00f2 andare ancora pi\u00f9 a \u201csegno\u201d<\/h3>\n\n\n\n

Se \u00e8 vero che molte aziende decidono di non avviare selezioni in estate – per tutte le perplessit\u00e0 cui abbiamo accennato prima – \u00e8 anche vero che ci\u00f2 potrebbe giocare a favore di chi invece lo fa e questo perch\u00e9 diminuisce la concorrenza da parte di aziende pi\u00f9 blasonate,<\/strong> che hanno un employer branding<\/a> pi\u00f9 forte o che lavorano meglio con la comunicazione sui social media. Pertanto, l’annuncio sul sito aziendale, una career page ben sviluppata, il multiposting su varie bacheche di lavoro – magari fatto affidandosi a un software ATS come Inrecruiting – potrebbero attirare molti pi\u00f9 candidati di quanto avviene di solito e il viaggio della candidate persona<\/a> essere molto meno arzigogolato del solito.<\/p>\n\n\n\n

Potresti anche \u201cconcedere\u201d alla tua selezione un periodo di tempo pi\u00f9 lungo<\/strong> di quanto avvenga in altri mesi dell\u2019anno in cui, magari, c\u2019\u00e8 l\u2019urgenza di trovare il sostituto di un collega dimissionario o una risorsa in pi\u00f9 per far partire un progetto con un nuovo cliente.<\/p>\n\n\n\n

Se un annuncio resta in rete per pi\u00f9 tempo, \u00e8 molto probabile che venga intercettato da pi\u00f9 persone e che cos\u00ec si possano ricevere maggiori candidature. O anche candidature pi\u00f9 adatte alla job position.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

2. Settembre viene spesso considerato il vero inizio dell\u2019anno<\/h3>\n\n\n\n
\"recruiting<\/figure>\n\n\n\n

Mettiti dalla parte del candidato: per molti l\u2019estate \u00e8 s\u00ec, il periodo delle vacanze, di grandi letture, di gite culturali, di mare, montagna, divertimento, ma \u00e8 anche un momento in cui si ha pi\u00f9 tempo e si fa il bilancio<\/strong> su come stanno andando le cose anche in vista di settembre che spesso \u00e8 considerato il vero capodanno<\/strong> con tanto di buoni propositi<\/strong>. Ecco perch\u00e9 molti candidati attivi<\/a> potrebbero essere ancora pi\u00f9 attenti agli annunci e alle posizioni vacanti e i candidati passivi potrebbero essere molto pi\u00f9 propensi ad ascoltare ci\u00f2 che hai da offrire. Magari, in questo secondo caso, potresti incrociare il loro bisogno latente, ma non dichiarato neanche a loro stessi, di dare una svolta alla propria carriera.<\/p>\n\n\n\n

3. Le persone hanno pi\u00f9 tempo per candidarsi e partecipare ai colloqui<\/h3>\n\n\n\n

Se c\u2019\u00e8 meno pressione in azienda, c\u2019\u00e8 anche nella vita dei candidati che possono avere pi\u00f9 tempo<\/strong> nelle settimane di ferie per candidarsi agli annunci<\/strong>, per cercarli, per essere pi\u00f9 attivi sui social network. Tutto questo pu\u00f2 essere positivo per il tuo iter di ricerca e selezione del personale: potresti avere maggiore facilit\u00e0 nel fissare un colloquio online o un\u2019intervista al telefono cos\u00ec come potresti ricevere pi\u00f9 candidature di quante te ne aspetteresti in questo periodo dell’anno.<\/p>\n\n\n\n

4. I neo-laureati sono ancora pi\u00f9 in cerca di opportunit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Molti studenti si laureano nella sessione estiva<\/strong>, tra giugno e luglio. Questo vuol dire che potrebbero guardare subito con attenzione al mercato del lavoro. Hanno da poco concluso il loro percorso quindi non sono ancora delusi da eventuali rifiuti, candidature cui non hanno ricevuto risposta, ma sono molto pi\u00f9 energici e fiduciosi nel futuro. Se saprai intercettarli nel momento giusto e sui canali professionali sui quali si sono appena iscritti (LinkedIn, tanto per fare un esempio, comune a molti neolaureati), potrai assicurarti un buon bacino di talenti da contattare.<\/p>\n\n\n\n

5. Meno pressione sull\u2019intero iter di selezione<\/h3>\n\n\n\n

Condurre una selezione in estate potrebbe giocare a vantaggio dell\u2019azienda anche per organizzare l\u2019iter al meglio. Se il primo colloquio spetta al recruiter, e per questo \u00e8 molto pi\u00f9 facile da organizzare, quando si tratta del secondo o del terzo con il manager di riferimento o con l\u2019eventuale direttore generale che vuole visionare tutti i potenziali candidati, potrebbe essere pi\u00f9 difficile trovare degli slot liberi all’interno di agende molto fitte.<\/p>\n\n\n\n

In estate, grazie a riunioni meno frequenti e a una minore pressione, potresti riuscire a gestire questa fase in modo pi\u00f9 agile<\/strong> senza dover incastrare a forza gli impegni di tutti.<\/p>\n\n\n\n

Dalle figure pi\u00f9 ricercate in estate ai lavoratori stagionali<\/h2>\n\n\n\n

E se sono chiari i motivi per cui fare recruiting durante i mesi caldi, quali sono le figure pi\u00f9 ricercate? Uno studio effettuato dall’Osservatorio di Assolavoro Datalab, l\u2019Osservatorio dell\u2019Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, ha individuato alcuni profili particolarmente richiesti<\/strong> in estate. Tra questi: animatori, operatori per centri estivi, receptionist, camerieri, barman, bagnini, addetti ai servizi di spiaggia, ecc. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019estate \u00e8 infatti anche il periodo in cui si assumono lavoratori stagionali<\/strong>, quelli con contratto a termine, molto spesso necessari se non indispensabili nei momenti in cui diverse persone vanno in ferie.
Se quindi la tua azienda ha necessit\u00e0 di puntare sulle assunzioni estive e pertanto il tempo \u00e8 poco per portare a termine tutto l\u2019iter di selezione, bisogna puntare su alcuni aspetti importanti per incrociare le esigenze di chi cerca di fare esperienza per un breve tempo e chi cerca lavoro proprio in e per questo periodo dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n

Un modo per rendere la tua azienda pi\u00f9 interessante per chi cerca lavoro in estate e per l\u2019estate pu\u00f2 essere quello di puntare sui \u201creferral\u201d dei dipendenti<\/strong>. Cosa intendiamo? Si sa che chi lavora in azienda, sovente, \u00e8 la persona pi\u00f9 adatta per comunicare la cultura aziendale ma non solo: conosce le esigenze che si hanno. Pertanto offrire agli interni dei bonus per incoraggiare le persone che conoscono a candidarsi,<\/strong> potrebbe essere proficuo sia per accelerare il processo di assunzione, sia perch\u00e8 avviene attraverso il ‘suggerimento’ di una persona di cui ci fidiamo.<\/p>\n\n\n\n

Come recruiter, inoltre,  puoi agire in modo attivo nei confronti di chi ha lavorato nelle scorse estati<\/strong> contattandoli direttamente e proponendo, se percepisci che si sono trovati bene e hanno intenzione di tornare, un aumento rispetto all\u2019anno scorso<\/strong> oltre a mostrare tutto quello che \u00e8 successo durante la loro assenza. Se queste persone hanno gi\u00e0 trovato lavoro e siete rimasti in ottimi rapporti, puoi provare a chiedere se hanno colleghi, conoscenti o amici da presentarti.<\/p>\n\n\n\n

\"recruiting<\/figure>\n\n\n\n

Altrettanto importante \u00e8 semplificare l\u2019iter di selezione<\/strong> visto che il tempo \u00e8 poco e sei alla ricerca di lavoratori stagionali. Anzich\u00e9 puntare su colloqui individuali che richiedono maggior tempo, puoi puntare sui colloqui di gruppo<\/strong> in cui non devi per forza fare tutte le domande che avresti fatto vis \u00e0 vis, ma in cui puoi capire ancor meglio come un aspirante candidato si comporta quando \u00e8 a contatto con altre persone e se sa fare squadra, magari puntando su esercizi di role playing.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019estate \u00e8 il momento migliore per reclutare candidati passivi<\/h2>\n\n\n\n

In parte l\u2019abbiamo accennato, ma sicuramente questo aspetto merita un approfondimento ulteriore, dal momento che la bella stagione si rivela perfetta per reclutare i candidati passivi, ossia quelli che non cercano apertamente lavoro. Difficilmente leggeranno il nostro annuncio o cercheranno informazioni sul sito aziendale. Ecco, dunque, qualche suggerimento su come comportarsi.<\/p>\n\n\n\n

Cerca di instaurare una relazione<\/h3>\n\n\n\n

In un periodo in cui c\u2019\u00e8 minore pressione, potrebbe essere pi\u00f9 facile contattare un candidato che non sta cercando lavoro, ma che ha pi\u00f9 tempo per rispondere a un messaggio Inmail mandato su LinkedIn o a una mail.<\/p>\n\n\n\n

L’estate \u00e8 un periodo dell\u2019anno in cui puoi giocartela sul tempismo<\/strong> e sulla possibilit\u00e0 di abbattere il muro di diffidenza iniziale per far capire al meglio cosa stai proponendo. Se saprai catturare l’attenzione della persona, dopo aver letto attentamente il curriculum e dopo aver valutato le sue competenze, interessi e professionalit\u00e0, sicuramente avrai pi\u00f9 chance di quanto potresti averne durante periodi dell’anno pi\u00f9 inflazionati (Natale o inizio anno).<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, potresti puntare anche sull\u2019instaurare un dialogo<\/strong>. Come? Contattando il candidato passivo per commentare ci\u00f2 che ha postato, per proporgli delle letture che hai fatto, insomma per condividere valore e successivamente – tanto avr\u00e0 comunque notato che sta parlando con un HR – chiarirgli il motivo del tuo interesse nei suoi confronti.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Trasforma l\u2019estate in un vantaggio<\/h3>\n\n\n\n

Durante un qualsiasi periodo dell’anno, se un candidato passivo non sta cercando nuove opportunit\u00e0, potrebbe essere meno propenso a incontrare un recruiter (per la difficolt\u00e0 a prendersi un permesso per il giorno indicatogli o perch\u00e8 non pu\u00f2 rinunciare alla sua pausa pranzo per fare il colloquio). L\u2019estate, con i suoi tempi pi\u00f9 blandi, potrebbe essere l\u2019ideale per un processo di ricerca e selezione che si adatti ai ritmi dei candidati passivi<\/strong> e alle loro esigenze.<\/p>\n\n\n\n

Il passaggio da un lavoro all\u2019altro \u00e8 pi\u00f9 agevole in estate<\/h3>\n\n\n\n
\"recruiting<\/figure>\n\n\n\n

Per i candidati passivi, spesso, il pi\u00f9 grande ostacolo \u00e8 il costo del passaggio da un lavoro all\u2019altro, la cosiddetta job transition<\/strong>. Che non \u00e8 da valutare solo in termini di denaro, con la \u201cvecchia\u201d azienda che potrebbe fare storie se non viene rispettato il periodo di preavviso, ma anche di energia e di tempo con tutto quello che potrebbe comportare a livello personale.<\/p>\n\n\n\n

Se la tua azienda \u00e8 pi\u00f9 lontana da casa sua o deve addirittura trasferirsi in un\u2019altra citt\u00e0, il candidato deve comunque fare i conti con una eventuale famiglia, con o senza i bambini. L\u2019estate, per\u00f2, gioca a favore perch\u00e9 i traslochi possono essere pi\u00f9 facili da progettare<\/strong> – perch\u00e9 magari il partner del candidato \u00e8 in ferie e i bambini sono dai nonni o passano le giornate nei centri estivi – e anche nel caso in cui il percorso da casa al lavoro aumenta, di solito in estate i mezzi pubblici sono meno frequentati pertanto pi\u00f9 veloci e c\u2019\u00e8 anche meno traffico.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019estate \u00e8 indubbiamente un momento meno frenetico per \u201ccambiare vita\u201d e se, come recruiter, ti mostrerai disponibile ad aiutare il candidato passivo che hai deciso di assumere, avrai indubbiamente delle chance in pi\u00f9 perch\u00e9 accetti cosa gli stai proponendo.<\/p>\n\n\n\n

Infine, per gestire al meglio l’intero processo di ricerca e selezione estiva, potresti facilitarti la vita con un software ATS come Inrecruiting<\/a> che ti aiuta a conoscere fin da subito e in modo intuitivo il cluster di candidati con cui vieni in contatto e le figure che fanno al caso tuo. <\/p>\n\n\n\n

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