{"id":629,"date":"2018-10-05T08:01:14","date_gmt":"2018-10-05T06:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/screening-cv\/"},"modified":"2021-05-07T15:40:43","modified_gmt":"2021-05-07T13:40:43","slug":"screening-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/","title":{"rendered":"Screening CV: i vantaggi dell\u2019uso di un software ATS"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_32 counter-flat counter-decimal\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">In questo articolo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1'><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#Screening_CV_i_vantaggi_delluso_di_un_software_ATS\" title=\"Screening CV: i vantaggi dell\u2019uso di un software ATS\">Screening CV: i vantaggi dell\u2019uso di un software ATS<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#Perche_e_importante_la_fase_di_Screening_CV\" title=\"Perch\u00e9 \u00e8 importante la fase di Screening CV?\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la fase di Screening CV?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#I_recruitment_software_velocizzano_i_tempi_di_selezione_dei_candidati\" title=\"I recruitment software velocizzano i tempi di selezione dei candidati\">I recruitment software velocizzano i tempi di selezione dei candidati<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#Velocizzare_la_selezione_del_candidato_con_i_requisiti_minimi\" title=\"Velocizzare la selezione del candidato con i requisiti minimi\">Velocizzare la selezione del candidato con i requisiti minimi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#Luso_delle_parole_chiave_nella_fase_di_screening_CV\" title=\"L\u2019uso delle parole chiave nella fase di screening CV\">L\u2019uso delle parole chiave nella fase di screening CV<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/#Quali_sono_le_attivita_di_un_recruiter_con_un_software_ATS\" title=\"Quali sono le attivit\u00e0 di un recruiter con un software ATS?\">Quali sono le attivit\u00e0 di un recruiter con un software ATS?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p><strong>Sei un recruiter ed impieghi troppo tempo per fare lo screening dei curriculum?<\/strong> Leggi questo articolo, scoprirai strategie e trucchi per velocizzare questa importante fase del processo di recruitment.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h1 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Screening_CV_i_vantaggi_delluso_di_un_software_ATS\"><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\">Screening CV: i vantaggi dell\u2019uso di un software ATS<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p dir=\"ltr\">Un attento <strong>processo di ricerca e selezione<\/strong> rappresenta una fase molto importante nell\u2019economia di un\u2019azienda.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Molto spesso, per\u00f2 i tempi per il reclutamento dei candidati diventano improvvisamente lunghi interferendo con l\u2019organizzazione del lavoro degli stessi<strong> recruiter<\/strong> e, a volte, dell\u2019intera azienda. Il <strong>volume dei CV<\/strong> e la <strong>qualit\u00e0 dei candidati<\/strong> sono due fattori discriminanti nella <strong>definizione di un processo di selezione<\/strong> che spesso portano via molto tempo e tanta fatica ai selezionatori che si occupano di scegliere i migliori talenti da inserire in un\u2019azienda.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/cv-screening.png\" alt=\"cv screening\" width=\"485\" height=\"254\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Assumere risorse di qualit\u00e0 in un tempo molto breve rappresenta l\u2019equazione ideale per chi si occupa di risorse umane ma spesso, per il<strong> team dedicato al recruiting<\/strong>, a causa delle difficolt\u00e0 che si presentano, diventa una sfida lunga ed estenuante. Smaltire i lunghi tempi di ricerca e di selezione del personale (che possono arrivare fino a 31-60 giorni a seconda dei casi, secondo lo studio \u201cRecruitment Marketing: fad or future?&#8221;) \u00e8 importante perch\u00e9 consente di organizzare al meglio tutte le <strong>attivit\u00e0 del team<\/strong> e permette all\u2019intera azienda di aumentare periodicamente i carichi di lavoro, con notevoli benefici per tutto il business aziendale. Per questo motivo nell\u2019ultimo anno ci siamo fortemente focalizzati sul miglioramento del nostro recruitment software <strong>In-recruiting<\/strong> ponendoci l\u2019obiettivo di supportare i recruiter ed headhunter nel diminuire i tempi del processo di ricerca e selezione (time to hire) e, in particolare, nell&#8217;automatizzare la <strong>fase di screening dei curricula<\/strong>, rendendola pi\u00f9 facile ed efficiente.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_e_importante_la_fase_di_Screening_CV\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">Perch\u00e9 \u00e8 importante la fase di Screening CV?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La<strong> fase di screening CV<\/strong> \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 di fondamentale importanza per un <strong>recruiter<\/strong>. In particolare \u00e8 la fase che permette di accelerare tutte le fasi successive del processo di reclutamento delle risorse umane di un\u2019azienda: dalla selezione iniziale alla scelta del candidato (o dei candidati) finale. L\u2019obiettivo primario di questa attivit\u00e0 \u00e8 quella di eliminare del tutto i candidati che non posseggono i requisiti minimi richiesti nei <strong>job ads<\/strong>. Lo <strong>screening dei CV<\/strong> \u00e8 un lavoro delicato, strategico, spesso sottovalutato, che comporta una grande mole di attivit\u00e0 da smaltire in poco tempo. I dati stimati sono davvero significativi: in media un annuncio di lavoro riceve circa 250 curriculum da gestire per intero in tutte le fasi successive alla ricezione delle candidature. Grandi aziende come Google ricevono circa 75000 CV alla settimana (fonte <em>Visibility Magazine<\/em>), inoltre, secondo una ricerca del 2017 oltre il 60% dei candidati, pur non avendo i requisiti minimi richiesti nell\u2019annuncio di lavoro, manda ugualmente la propria candidatura per l\u2019annuncio pubblicato, una mossa che si rivela una vera perdita di tempo per chi si occupa di selezionare il personale di un\u2019azienda. Dati davvero impressionanti, aggiunti al fatto che le previsioni parlano di un numero generale di assunzioni nelle aziende in costante crescita, mentre, mediamente, il <strong>personale impiegato nei dipartimenti Risorse Umane<\/strong> rimarr\u00e0 uguale (o addirittura diminuir\u00e0 nel tempo). Calcolando che generalmente, sul mercato del lavoro, la disponibilit\u00e0 dei migliori talenti dura all\u2019incirca 10 giorni, i dati sopracitati fanno capire quanto \u00e8 importante semplificare la<strong> fase di screening CV<\/strong>. I recruiter in-house e le societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale che utilizzano<strong> recruitment software ATS<\/strong> \u00a0(Applicant Tracking System) possono trarre molti vantaggi con un notevole risparmio di lavoro manuale (e di tempo) per scremare tutte le candidature.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_recruitment_software_velocizzano_i_tempi_di_selezione_dei_candidati\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">I recruitment software velocizzano i tempi di selezione dei candidati<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">I<strong> recruitment software<\/strong> rappresentano un prezioso strumento per i team di reclutamento interni e per le societ\u00e0 di ricerca e selezione del personale, perch\u00e9 un annuncio di lavoro ben stilato pu\u00f2 attrarre un gran numero di candidati. Analizziamo per esempio il grafico sottostante realizzato da Glassdoor che riassume in modo significativo il lavoro svolto da un reclutatore:<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 10pt;\"><strong id=\"docs-internal-guid-10633c23-7fff-e085-881a-52b2902d6773\" style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Calibri; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\"><img loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/4-4hNRBidY-P_GPOUNCLOqj5RRRyOg9nNpZQCGV87Ldeh0d6HL6x78B0XinzeVZIcCciV79dmh_1EWtmz9kS1ZJHs546SpBgGZxUYHbPPqTvfFldq2cXqLjtEc11hoae6p6HUJlX4ZAPjL6ajg\" alt=\"selezione candidati.jpg\" width=\"643\" height=\"274\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Quando un annuncio di lavoro riceve all\u2019incirca 250 candidature, ma la maggior parte non corrisponde ai requisiti minimi richiesti. Dalle 4 alle 6 persone verranno chiamate per un colloquio e, di queste, solo una 1 riceve l\u2019attesa offerta di lavoro dell\u2019 azienda. <strong>Quali sono i tempi di screening cv per ciascun candidato<\/strong>? Circa 15 minuti. Un tempo immenso per ordinare e prendere appunti che arriva a un totale di <strong>25 ore manuali di attivit\u00e0<\/strong>. Tenendo in considerazione che, spesso, le posizioni aperte contemporaneamente in un\u2019azienda sono molteplici, i team di recruitment compiono un lavoro davvero incredibile che potrebbe essere allocato per attivit\u00e0 a pi\u00f9 alto valore aggiunto.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Velocizzare_la_selezione_del_candidato_con_i_requisiti_minimi\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">Velocizzare la selezione del candidato con i requisiti minimi<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p dir=\"ltr\">Considerati i diversi <strong>compiti svolti dai recruiter<\/strong> <strong>che hanno la responsabilit\u00e0 di gestire il processo di selezione<\/strong>, un recruitment software ATS pu\u00f2 assumere un\u2019importanza decisiva per la ricerca e la selezione dei candidati: <strong>In-recruiting<\/strong> consente di prendere in analisi e snellire il processo di selezione in ogni sua fase. Dalla <strong>pubblicazione dell\u2019offerta di lavoro<\/strong>, lo screening delle candidature attraverso l\u2019uso di form di pre-selezione fino all\u2019ordinamento automatico dei CV . L\u2019intelligenza artificiale del nostro software permette di categorizzare nel minor tempo possibile i migliori candidati in base ai dati estratti da ogni curriculum, dalla citt\u00e0 di residenza alle singole \u00a0competenze dei candidati, dal livello di istruzione a ogni esperienza lavorativa.<br \/>\nCon <strong>In-recruiting<\/strong> potrai dare immediata risposta a domande del tipo:<\/p>\n<ul>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Il candidato vive nelle vicinanze del luogo di lavoro?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Il candidato possiede l\u2019istruzione minima richiesta?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Il candidato ha l\u2019esperienza minima lavorativa richiesta per questa tipologia di lavoro?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Il candidato ha le competenze minime richieste nella Job description?<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Queste sono solo alcune domande a cui ogni recruiter, al principio di una fase di selezione, \u00a0deve trovare risposta per ogni candidato. Un <strong>software ATS come In-recruiting<\/strong> snellisce il processo di reclutamento e scarta subito i curriculum lontani dai requisiti richiesti nell\u2019offerta di lavoro, riducendo in questo modo il numero di candidati che dovranno essere gestiti nelle fasi successive del processo di reclutamento.<\/p>\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/Interview-cv.png\" alt=\"Interview cv\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">\u00c8 importante, inoltre, avere (e ampliare) costantemente un database di candidati disponibili: In-recruiting consente di prendere nota, valutare ed etichettare i candidati per tenerli in considerazione per eventuali selezioni future.<\/p>\n<h3 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luso_delle_parole_chiave_nella_fase_di_screening_CV\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">L\u2019uso delle parole chiave nella fase di screening CV<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 10pt;\">Per velocizzare lo screening dei curriculum oggi \u00e8 importante ricorrere all<strong>\u2019uso di parole chiave<\/strong> che permettono di circoscrivere l\u2019ambito di ricerca e di individuare facilmente i migliori candidati per una posizione ben specifica. Con la nuova versione del software In-recruiting, per esempio, abbiamo integrato degli algoritmi di <strong>ricerca semantica<\/strong> che consentono di avere, previo inserimento di una parola chiave nella casella di ricerca database, una lista di candidati ordinati secondo un punteggio di corrispondenza alla parola inserita. \u00c8 importante, per\u00f2, fare una doverosa precisazione: talvolta non tutti i curriculum menzionano, al loro interno, parole chiave ben definite (per esempio, chi lavora nell\u2019ambito SEO potrebbe non citare la <em>link building<\/em> &#8211; attivit\u00e0 inerente alla SEO -). Nella fase di impostazione dello screening cv automatico diventa fondamentale inserire le parole chiave e relative parole correlate in modo che, nella fase di ricerca, si vadano a intercettare tutti i migliori candidati aventi i requisiti richiesti e non si escludano le persone pi\u00f9 affini all\u2019offerta di lavoro. Una ricerca che, secondo i primi test, ha un\u2019efficacia dell\u201985% e che riduce i tempi di lavoro dell\u2019addetto alla selezione di ben 25 minuti ogni giorno. Notevole vero?<\/p>\n<p dir=\"ltr\">L\u2019uso delle cosiddette <strong>keywords <\/strong>\u00e8 importante anche nella fase di <strong>scrittura di un annuncio di lavoro<\/strong>: \u00e8 importante far recepire esattamente al candidato la posizione lavorativa per la quale si sta candidando, anche perch\u00e9 i candidati spesso usano <strong>parole chiave<\/strong> quando cercano un&#8217;offerta di lavoro all&#8217;interno di una Job board (<strong>portale di annunci di lavoro<\/strong>). Se la parola chiave non \u00e8 presente nella Job description, allora il candidato non vedr\u00e0 mai il vostro annuncio e non potr\u00e0 neppure inviare il proprio CV.. Secondo alcuni dati riportati da Glassdoor nel 2013, il 61% dei neoassunti sostiene che la posizione per la quale vengono assunti molte volte presenta aspetti differenti da quelli riportati durante il processo di selezione.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"line-height: 1.38; margin-top: 0pt; margin-bottom: 10pt;\"><strong id=\"docs-internal-guid-10633c23-7fff-e085-881a-52b2902d6773\" style=\"font-weight: normal;\"><span style=\"font-size: 11pt; font-family: Calibri; color: #000000; background-color: transparent; font-weight: 400; font-style: normal; font-variant: normal; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;\"><img loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/kyQIOgBHsovmJ9EmaTUlwmCYwmU4y_Mem-rLZfhoAvu-Z0kA0DDdU3XPd6iCJqJozkWQBvkVLJ5B2PeHfW3kO0Yvu9-SKN0t7JadseT6WcNVVkg164nrurvzPwJ2kLV0cBorqxoYLb7-RmyG7w\" alt=\"grafico aspettative neoassunto.jpg\" width=\"643\" height=\"264\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\">La semantica, quindi, oggi assume un aspetto molto rilevante nella fase di screening CV e, per un software ATS come In-recruiting, \u00e8 molto importante. Attraverso un corretto uso, per ogni annuncio pubblicato, \u00e8 possibile ricevere, nell\u2019immediato, una lista di potenziali risorse idonee alla stessa offerta di lavoro.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Un obiettivo importante perch\u00e9 ti consente di contattare possibili candidati (presenti nel tuo database candidati) ancora prima di pubblicare l\u2019annuncio di lavoro con un notevole risparmio di tempo (e di energie!).<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Un risparmio di tempo elevato dettato anche dal fatto che \u00e8 possibile creare ad hoc i propri annunci di lavoro: pubblicare un annuncio chiaro, perfetto e ben strutturato \u00e8 il primo step per motivare un potenziale candidato. Inoltre con il nostro ATS potrai creare direttamente le pagine Lavora con noi <a href=\"\/wpinre\/?p=237\">dove pubblicare annunci di lavoro<\/a>, \u00a0bypassando il supporto dei colleghi del reparto IT e semplificando il processo di lavoro. La semplicit\u00e0 di utilizzo permetter\u00e0 di creare, in pochi minuti, una <strong>Career Page<\/strong> personalizzata dove comunicare l\u2019Employer Brand della tua azienda.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quali_sono_le_attivita_di_un_recruiter_con_un_software_ATS\"><\/span><span style=\"font-size: 14pt;\">Quali sono le attivit\u00e0 di un recruiter con un software ATS?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p dir=\"ltr\">Con l\u2019utilizzo di un software ATS,<strong> le attivit\u00e0 di un recruiter<\/strong> si velocizzano decisamente ma \u00e8 sempre necessario un alto grado di attenzione: per esempio, oltre a dover<strong> impostare correttamente le keywords<\/strong> per gli annunci di lavoro, con l\u2019obiettivo di non perdere potenziali talenti, il selezionatore dovr\u00e0 saper individuare ed eliminare anche eventuali CV inadatti e, cosa di fondamentale importanza, dovr\u00e0 saper identificare e riconoscere il candidato ideale per la posizione ricercata, scartando quei candidati che riempiono i loro curricula di parole chiave ma che risultano inadeguati all\u2019offerta di lavoro pubblicata.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/resume-screening.png\" alt=\"resume screening\" width=\"505\" height=\"264\" \/><\/p>\n<p dir=\"ltr\">Con il <strong>software di selezione In-recruiting<\/strong> il processo di reclutamento diventa pi\u00f9 efficace e consente al selezionatore\u00a0di ridurre i tempi di lavoro e, al tempo stesso, di selezionare i migliori candidati grazie a ricerche e selezioni mirate di risorse, con notevoli benefici in termini di tempo, di energie, di business e di clima aziendale.<\/p>\n<p>Il supporto quotidiano di un <strong>cv screening tool<\/strong>, pu\u00f2 essere, quindi, davvero considerevole per chi si occupa di recruiting. Scopri come con In-recruiting puoi<strong> risparmiare fino al 75% del tempo<\/strong> impiegato in attivit\u00e0 manuali di screening CV. <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/prova-gratuita?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=screening-cv\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fai oggi la tua prova gratuita<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sei un recruiter ed impieghi troppo tempo per fare lo screening dei curriculum? Leggi questo articolo, scoprirai strategie e trucchi per velocizzare questa importante fase del processo di recruitment.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4055,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/mobile-cellular-repair-service-smartphone-screen-VMUTF6J.png","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=629"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8919,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/629\/revisions\/8919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}