{"id":587,"date":"2018-06-18T14:09:40","date_gmt":"2018-06-18T12:09:40","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/skype-interviews-screening-dei-candidati\/"},"modified":"2021-05-07T15:39:15","modified_gmt":"2021-05-07T13:39:15","slug":"skype-interviews-screening-dei-candidati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/skype-interviews-screening-dei-candidati\/","title":{"rendered":"Skype Interviews: lo screening dei candidati del futuro"},"content":{"rendered":"

Questa settimana, abbiamo integrato Skype Interviews nel nostro ATS. Questo nuovo strumento \u00e8 davvero formidabile, e vogliamo presentarvi alcune delle sue funzionalit\u00e0. <\/em><\/p>\n

Per la maggior parte, i recruiter sono entrati brillantemente nell’era “connessa” grazie a LinkedIn e altri social network, moderni ATS, video CV, interviste remote via Skype, questionari online e molto altro.<\/p>\n

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I selezionatori di oggi hanno a disposizione tutti gli strumenti possibili per rendere il loro lavoro pi\u00f9 facile e veloce. Tuttavia, questi strumenti non sempre soddisfano le complesse esigenze di tutte le diverse situazioni. Ecco perch\u00e9 Skype ha studiato una nuova soluzione: Skype Interviews.<\/p>\n

Che cos’\u00e8? In cosa \u00e8 diverso dal normale Skype? E quanto pu\u00f2 essere utile?<\/p>\n

Innanzitutto, diciamo che se sei un recruiter in cerca di un web developer, questo strumento \u00e8 il tuo nuovo migliore amico.<\/p>\n

Facciamo un esempio:<\/span><\/h3>\n

John sta cercando di migliorare il sito web della sua start-up, ha deciso di assumere uno sviluppatore come stagista per l’estate, ma vuole valutare a fondo le capacit\u00e0 di ogni candidato.<\/p>\n

Nel modulo di domanda web che usa, pu\u00f2 sottoporre alcune domande. John decide di utilizzare questa opportunit\u00e0 per testare le capacit\u00e0 tecniche dei candidati.<\/p>\n

Una settimana dopo, John riceve cinque application e grazie ai risultati del test sottoposto ai candidati, pu\u00f2 presumere che abbiano tutti una preparazione di base equivalente e ora pu\u00f2 eseguire una valutazione pi\u00f9 complessa di prima di procedere con il primo giro di chiamate e incontri.<\/p>\n

Ci\u00f2 che John fa di solito consiste nell’invitare i candidati in ufficio e far loro trascorrere alcune ore con la persona che assisteranno, in questo caso Tim, lo sviluppatore full stack designato a passare una mattinata con i candidati per aiutare John nella valutazione dei potenziali stagisti.<\/p>\n

Alla fine, John decide di assumere Jess, una ragazza apparentemente intelligente e capace, l\u2019unica ad aver risposto correttamente a tutte le domande di programmazione, grazie alle quali \u00e8 riuscita a guadagnare il giudizio positivo di Tim.<\/p>\n

Ciononostante, a un mese dall\u2019assunzione di Jess, John \u00e8 deluso: la ragazza fa del suo meglio ma continuano a comparire bug nel sistema, e Jess sembra incapace di risolverli. John arriva purtroppo alla conclusione che probabilmente ha commesso un errore nella valutazione dei candidati.<\/p>\n

Un giorno poi incontra Pete, un vecchio compagno di scuola, e Mike, un amico che ha fondato una start-up per lo sviluppo di software alcuni anni fa. Data la pluriennale esperienza di Mike nell\u2019assumere sviluppatori, John decide di chiedergli come faccia a determinare se i candidati siano qualificati o meno.<\/p>\n

\"skype<\/p>\n

\u201cSai John, prima facevo diverse colloqui in cui lasciavo risolvere ai candidati un codice per 30 minuti e poi facevo la mia scelta. Efficace come metodo, ma i candidati dovevano venire in ufficio e rimanere l\u00ec per un po\u2019 e tu sai bene che io preferisco fare le cose velocemente, e quindi a distanza. Il mese scorso ho provato un nuovo tool, e questo \u00e8 il nostro futuro John: Microsoft ha lanciato Skype Interviews, come il tradizionale Skype ma con una semplice aggiunta di nuove funzionalit\u00e0. “<\/p>\n

“Quale potrebbe essere la differenza con il normale Skype? Non riesci pi\u00f9 a vedere il volto del candidato? “<\/p>\n

“Ma no John! E\u2019 lo stesso di Skype, video, microfono e chat. Ma sul lato sinistro dello schermo, hai delle finestre che offrono diverse funzioni. Uno di questi \u00e8 una lavagna su cui \u00e8 possibile scrivere cose con la matita, inserire forme preimpostate, inserire caselle di testo e cos\u00ec via. Questa finestra \u00e8 visibile e contemporaneamente accessibile a tutti i partecipanti alla chiamata. La seconda finestra \u00e8 un code editor, ed \u00e8 qui che le cose si fanno interessanti: puoi scegliere qualsiasi linguaggio di programmazione e vedere in tempo reale quello che i partecipanti scrivono nel blocco di codice. Quando ho assunto Paulina, ho semplicemente copiato e incollato in questa finestra il codice che di solito sottopongo ai candidati, e l\u2019ho lasciata risolvere il problema. Di tanto in tanto controllavo dov’era, e una volta terminato le ho mostrato ci\u00f2 che mi piaceva e ci\u00f2 che invece avrei fatto diversamente scrivendo nel blocco del codice.<\/p>\n

C’\u00e8 anche un’altra caratteristica che non ho ancora avuto occasione di usare ma che torna utile nel momento in cui hai bisogno di fare il colloquio con diversi selezionatori: le note delle interviste sono visibili solo a te e ai tuoi colleghi, i candidati non hanno idea che tu stia parlando di loro alle loro spalle, bello vero? “<\/p>\n

“Sembra fantastico, e tu dici che Paulina \u00e8 stata una buona scelta? Dovrei provare, come faccio?\u201d<\/p>\n

“Mio caro John, Skype ha funzionato alla grande, davvero bene! Per usarlo basta andare sul sito di Skype Interviews, entrare dal tuo account se sei registrato o utilizzando l\u2019account ospite, copiare il link che ti forniscono per invitare tutti i partecipanti e fare clic su \u2018Inizia chiamata\u2019. La finestra di chiamata con tutte le funzionalit\u00e0 si apre nel browser predefinito e tutto \u00e8 pronto. Onestamente, \u00e8 stato pi\u00f9 veloce e facile di quanto pensassi. Ad ogni modo, questa caratteristica di codifica mi ha aiutato molto nella valutazione dei candidati. “<\/p>\n

\"team<\/p>\n

Quando Mike finisce di descrivere il suo metodo di selezione, Pete si unisce all’improvviso alla conversazione: “John sei cos\u00ec vecchio stile, il modo in cui ricerchi e selezioni candidati forse era popolare negli anni ’80. Mike, tu vai gi\u00e0 meglio, ma puoi ancora migliorare. Per rendere il processo di assunzione pi\u00f9 rapido ed efficace, alcuni mesi fa ho deciso di investire nel mio reparto risorse umane acquistando un ATS. \u00c8 l’acronimo di Applicant Tracking System e aiuta il manager delle risorse umane e il suo team ad assumere personale partendo da zero. Con questo software pubblichi un annuncio di lavoro su diversi portali con un solo clic, \u00e8 cos\u00ec che ottieni pi\u00f9 di cinque candidati, John. Da qui poi \u00e8 facile gestire il database dei CV, tutto \u00e8 tenuto al sicuro nel cloud, e dovrei aggiungere, conforme al GDPR, visto che da un po’ \u00e8 il nostro argomento di conversazione preferito. Il software vi aiuter\u00e0 a esaminare tutti i candidati grazie alla ricerca di parole chiave che li classificher\u00e0 in base alla loro idoneit\u00e0 al lavoro (rende le cose molto pi\u00f9 veloci!). Una volta identificati i migliori candidati, sempre attraverso il software, potrete fissare colloqui che verranno automaticamente sincronizzati con i vostri calendari online. Inoltre Skype Interviews \u00e8 incluso. Quindi, ragazzi, dovreste pensarci e passare al futuro. Sinceramente, se continuate cos\u00ec presto sarete dinosauri… “<\/p>\n

\"recruitment<\/p>\n

\u00a0Anche tu come John vuoi provare Skype Interviews? Richiedi una prova o visita il sito web per maggiori informazioni: https:\/\/www.skype.com\/it\/interviews\/<\/a><\/p>\n

\u00a0Anche tu come Pete vuoi un ATS con Skype Interviews integrato? Allora visita il nostro sito Web.<\/a><\/p>\n

\u00a0Per ricapitolare, con Skype Interviews i tuoi colloqui si svolgeranno regolarmente e senza intoppi. Le nuove funzionalit\u00e0 del programma ti consentono di aprire una finestra con il code editor in-browser, che consente ai candidati di eseguire il codice e controllare i risultati in tempo reale.<\/p>\n

Rivediamo le principali funzioni:<\/span><\/h3>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Connettiti senza scaricare nessuna estensione o utilizzando un account gi\u00e0 registrato<\/p>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Invita partecipanti con un semplice link<\/p>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Utilizza la funzione lavagna con matita, gomma, testo e forme<\/p>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Editor di codice in tutte le lingue<\/p>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Note per i colloqui visibili solo a te e agli altri recruiter<\/p>\n

\u00b7 \u00a0\u00a0 Chat<\/p>\n

\"traditional<\/p>\n

Skype Interviews \u00e8 la prossima app essenziale per tutti i recruiter. In-recruiting \u00e8 il primo ATS in Italia, che integra questo strumento Microsoft all’interno del software.<\/strong> Grazie a ci\u00f2, il processo di assunzione \u00e8 ancora pi\u00f9 completo. Iniziando dalla pubblicazione di annunci di lavoro e terminando con l’intervista all’interno del software.<\/p>\n

Se sei curioso e vuoi vedere come abbiamo integrato Skype Interviews nel nostro software, ecco alcune schermate;<\/em><\/p>\n

\"Skype<\/p>\n

\"Skype<\/p>\n

Se pensi che il nostro prodotto possa portare valore aggiunto al tuo progetto di recruiting richiedi una demo<\/a>!<\/em><\/strong><\/p>\n

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Questa settimana, abbiamo integrato Skype Interviews nel nostro ATS. Questo nuovo strumento \u00e8 davvero formidabile, e vogliamo presentarvi alcune delle sue funzionalit\u00e0. Per la maggior parte, i recruiter sono entrati brillantemente nell’era “connessa” grazie a LinkedIn e altri social network, moderni ATS, video CV, interviste remote via Skype, questionari online e molto altro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16,17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/ENG\/skype-interview.png","author_info":{"display_name":"monkey-theatre","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/monkey-theatre\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=587"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8918,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/587\/revisions\/8918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=587"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=587"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=587"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}