{"id":578,"date":"2019-04-02T12:41:11","date_gmt":"2019-04-02T10:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=578"},"modified":"2021-05-26T18:05:33","modified_gmt":"2021-05-26T16:05:33","slug":"esempi-di-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/esempi-di-employer-branding\/","title":{"rendered":"5 esempi di Employer Branding"},"content":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 spesso <strong>i candidati si chiedono\u00a0se l&#8217;azienda<\/strong> presso cui si stanno candidando \u00e8 davvero <strong>adatta a loro.<\/strong><\/p>\n<p>Vogliono sapere tutto il possibile sulla <strong>cultura aziendale<\/strong>, i colleghi, l&#8217;ambiente dell\u2019ufficio, le possibili opportunit\u00e0 di carriera e come cambier\u00e0 la loro vita accettando quella determinata opportunit\u00e0. <strong>La verit\u00e0 \u00e8 dura quanto semplice:<\/strong> i candidati pi\u00f9 preparati <strong>possono scegliere<\/strong> in quale azienda andare a lavorare. Come attrarli verso la tua azienda?<!--more--><\/p>\n<p>Per questo motivo <strong>l&#8217;Employer Branding<\/strong>, ossia il valore del brand dell&#8217;azienda come datore di lavoro <strong>\u00e8 sempre pi\u00f9 decisivo <\/strong>(qui trovi un nostro <a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employer-branding-definizione-e-significato\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">approfondimento sull&#8217;Employer brand<\/a>). E lo sar\u00e0 ancora di pi\u00f9 in futuro.<\/p>\n<p><strong>Ma come creare un piano di comunicazione?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Se sei un recruiter e hai difficolt\u00e0 a creare il piano di comunicazione dell&#8217;Employer Brand della tua azienda, allora guarda con attenzione questi<strong> 5\u00a0esempi<\/strong> (a cui potrai ispirarti).<\/p>\n<h2>Employer Brand: esempi di campagne di comunicazione<\/h2>\n<h3><span lang=\"EN-US\" style=\"font-size: 14pt;\">La campagna di Zulu Alpha Kilo&#8217;s Scared Straight<\/span><\/h3>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ucYbtG2xwNw?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>Al giorno d&#8217;oggi i giovani che entrano nel settore della comunicazione hanno <strong>aspettative molto alte, a volte irrealistiche.<\/strong><\/p>\n<p>La maggior parte di loro pensa che nel giro di un 1 anno vincer\u00e0 il Leone di Cannes come miglior art director. La convinzione comune \u00e8 che faranno i soldi in poco tempo, senza dover lavorare\u00a0realmente duro.<\/p>\n<p>Se questo \u00e8 il tuo piano, <strong>Zulu Alpha Kilo\u00a0vorrebbe dirti due parole<\/strong>. O forse qualcuna in pi\u00f9, molte delle quali forse non molto carine. Te lo urleranno in faccia se necessario, perch\u00e9 probabilmente non conosci il vero mondo della pubblicit\u00e0.<\/p>\n<p>Il brillante spot &#8220;Scared Straight&#8221; <strong>non \u00e8 solo pura satira.<\/strong> In realt\u00e0, l\u2019intento dell&#8217;azienda era quello di coprire ben 14 nuove posizioni, sottolineando il loro impegno attivo nello sviluppo di giovani talenti.\u00a0<strong>Lo stile \u00e8 duro e anti-conformista<\/strong>, ma \u00e8 efficace nel comunicare quali caratteristiche e<strong> quale tipo di personalit\u00e0\u00a0 ammirano <\/strong>nei loro potenziali dipendenti.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">I consigli di BP per un colloquio di lavoro<\/span><\/h3>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AJctlf87d6s?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>BP ha creato un divertente<strong> video informativo di \u201csupporto al candidato\u201d<\/strong>, con lo scopo di alleviare lo stress che spesso \u00e8 connaturato al processo di selezione.<\/p>\n<p>Utilizzando una <strong>grafica semplice e una musica allegra di accompagnamento<\/strong>, il video suggerisce alcuni consigli e linee guida per aiutare i candidati a gestire un colloquio di lavoro. I candidati, imparando cosa fare fase prima, durante e dopo il colloquio,\u00a0 possono gestire al meglio le loro ansie ed aspettative.<\/p>\n<p>Il video \u00e8 uno strumento utile per<strong> preparare sia quei candidati ai primi passi della loro carriera<\/strong> sia quelli che non affrontano colloqui da diverso tempo. \u00c8 anche una possibilit\u00e0 per i recruiter di gestire al meglio il tempo a disposizione per il colloquio e avere delle conversazioni pi\u00f9 approfondite.<\/p>\n<p>Lo sforzo di BP \u00e8 volto a mostrare attenzione verso i nuovi candidati e ha l&#8217;obiettivo implicito di <strong>ristrutturare l&#8217;immagine &#8220;negativa&#8221;<\/strong> di molte societ\u00e0 del settore energetico.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">&#8220;Qual \u00e8 il problema di Owen?&#8221;\u00a0Di General Electric<\/span><\/h3>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GcZHGonRF28?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe> <iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IBrnsyqNCFw?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Questa popolare campagna di recruiting di GE (General Electric) ha avuto molto successo. E\u2019 pensata per <strong>modellare la percezione di GE nelle menti dei futuri candidati<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;azienda aveva l&#8217;obiettivo di attrarre ingegneri della generazione millennials. Ma era in difficolt\u00e0: pochissimi candidati pensavano a GE come luogo di lavoro ideale per un ingegnere o un programmatore.<\/p>\n<p>Per far questo la campagna di Employer Branding <strong>lavora su 3 verit\u00e0 presenti nella menti dei candidati.<\/strong><\/p>\n<p>La prima verit\u00e0 \u00e8 che <strong>nessuno sa veramente cosa fa GE.<\/strong> Questo \u00e8 evidente nel video quando il padre di Owen passa a Owen il grosso martello che il nonno di Owen usava quando lavorava in una fabbrica di GE. In realt\u00e0 oggi GE \u00e8 molto pi\u00f9 che un&#8217;azienda manifatturiera, ma sar\u00e0 difficile trovare persone che la pensano diversamente.<\/p>\n<p>Il seconda verit\u00e0 \u00e8 che <strong>nessuno capisce veramente cosa fanno davvero gli ingegneri<\/strong> (soprattutto le generazioni precedenti). Non solo i genitori di Owen credono che GE sia solo un enorme stabilimento industriale, ma pensano anche che il loro figlio ingegnere, faccia qualcosa che non \u00e8 propriamente ingegneristico.<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SW_7Q_tAk9I?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>La terza verit\u00e0 \u00e8 la <strong>tendenza delle persone ad apprezzare solo ci\u00f2 che possono capire<\/strong>, non importa quanto sia rivoluzionario o di impatto il tuo lavoro. Il rischio \u00e8 che le persone non lo considerino altrettanto significativo quanto un&#8217;app che mette i cappelli da frutta sui gatti. &#8220;Zazzies&#8221; dice tutto.<\/p>\n<p>La campagna di Employer Branding di General Electric comunica il messaggio:\u00a0<strong>&#8220;Ti adatterai perfettamente a noi perch\u00e9 siamo come te. Sei un ingegnere. Sappiamo com&#8217;\u00e8, siamo ingegneri anche noi! &#8220;<\/strong>.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">Un giorno nella vita della Animal Humane society<\/span><\/h3>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cAlHvtuniFY?rel=0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>S\u00ec, i musetti di cani e gattini in questo video probabilmente vi faranno commuovere un po&#8217;. Ma ci\u00f2 che rende davvero speciale questa campagna di Employer Branding <strong>\u00e8 l&#8217;onest\u00e0.<\/strong><\/p>\n<p>Facendo un ottimo lavoro nel <strong>raccontare tutto ci\u00f2 che accade in azienda (Corporate storytelling)<\/strong>, il video di Animal Humane Society offre una panoramica dettagliata del lavoro che i suoi dipendenti svolgono ogni giorno.<\/p>\n<p>La campagna trasmette un&#8217;immagine dell\u2019Employer brand cos\u00ec commovente che fa quasi venir voglia di lasciare il proprio lavoro per unirsi all\u2019Animal Humane Society.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">Foundation Medicine &#8220;I&#8221; Am<\/span><\/h3>\n<p><strong>Un&#8217;idea sbagliata<\/strong> che hanno molte aziende \u00e8 che sia necessario avere enormi budget per fare Employer Branding.<\/p>\n<p>Non \u00e8 cos\u00ec. Un esempio \u00e8 la campagna &#8220;I&#8221; AM\u00a0\u00a0di Foundation Medicine. E&#8217; cos\u00ec semplice che<strong> tutto ci\u00f2 di cui avrai bisogno<\/strong> per replicarla \u00e8 una <strong>lavagna bianca<\/strong> e una fotocamera decente.<\/p>\n<p>Il messaggio implicito che viene trasmesso \u00e8 che il cancro di ogni persona \u00e8 unico. La storia di ogni persona \u00e8 unica. Proprio come i dipendenti della Foundation Medicine. FM \u00e8\u00a0<strong>un&#8217;azienda di persone uniche con la stessa missione:<\/strong>\u00a0 trasformare la cura del cancro.<\/p>\n<p>Questa campagna \u00e8 in grado di <strong>trasferire i valori dell&#8217;azienda<\/strong>, e quindi attrarre naturalmente persone che vogliono sentirsi speciali e fare un lavoro brillante per cambiare il mondo.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\">Cosa puoi imparare da questi esempi:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Una <strong>storia ben raccontata<\/strong> pu\u00f2 ispirare e attrarre moltissimi candidati, anche se non sono alla ricerca attiva di lavoro.<\/li>\n<li>Creare e condividere <strong>video-informativi a supporto dei candidati<\/strong> \u00e8 un modo efficace per incoraggiarli ad inviare la loro candidatura.<\/li>\n<li><strong>NON pensare che l&#8217;Employer Branding\u00a0non faccia per te<\/strong>, solo perch\u00e8 hai un budget minimo. Sii creativo e troverai delle modalit\u00e0 per comunicare il tuo brand aziendale anche con pochi strumenti.<\/li>\n<li>Racconta\u00a0<strong>il tipo di persone che vorresti attrarre<\/strong>\u00a0presso la tua azienda. Ti semplificherai la vita in fase di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">screening dei CV<\/a>.<\/li>\n<li>Descrivi una <strong>giornata tipica di lavoro presso la tua azienda<\/strong>, questo aiuter\u00e0 i candidati ad immaginare la loro futura esperienza e a decidere se inviare o no una candidatura.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sempre pi\u00f9 spesso i candidati si chiedono\u00a0se l&#8217;azienda presso cui si stanno candidando \u00e8 davvero adatta a loro. Vogliono sapere tutto il possibile sulla cultura aziendale, i colleghi, l&#8217;ambiente dell\u2019ufficio, le possibili opportunit\u00e0 di carriera e come cambier\u00e0 la loro vita accettando quella determinata opportunit\u00e0. La verit\u00e0 \u00e8 dura quanto semplice: i candidati pi\u00f9 preparati<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[15],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/esempi-employer-branding.png","author_info":{"display_name":"monkey-theatre","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/monkey-theatre\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=578"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9740,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/578\/revisions\/9740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=578"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=578"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}