{"id":572,"date":"2018-04-23T15:07:51","date_gmt":"2018-04-23T13:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/technical-recruiting-settore-materie-plastiche\/"},"modified":"2019-06-18T12:21:29","modified_gmt":"2019-06-18T10:21:29","slug":"technical-recruiting-settore-materie-plastiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/technical-recruiting-settore-materie-plastiche\/","title":{"rendered":"Technical recruitment: come fare recruiting nel settore delle materie plastiche"},"content":{"rendered":"

Una delle cose pi\u00f9 difficili da fare per qualsiasi azienda \u00e8 assumere e mantenere la propria forza lavoro.<\/span> Indipendentemente dal settore, trovare le persone giuste \u00e8 una sfida.<\/strong><\/span> Tuttavia, chi si trova a fare recruiting in settori ad alto contenuto tecnico si trova ad affrontare ostacoli unici, tanto che sempre pi\u00f9 spesso si parla di Technical recruiting.<\/span>
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In quest’articolo ci occuperemo di reclutamento (recruitment o recruiting) in un settore specifico, quello delle materie plastiche, ed andremo ad approfondire quali sono le sfide nel fare technical recruiting (abbiamo anche organizzato un webinar gratuito su questo tema<\/a><\/strong> disponibile On Demand)<\/p>\n

Per aiutarci in questo compito abbiamo intervistato Chiara Pratolongo, referente Selezione di Plastics Academy<\/a>.<\/p>\n

Di cosa si occupa Plastics Academy?<\/strong><\/p>\n

Plastics Academy insieme alla realt\u00e0 di cui fa parte – il Consorzio Proplast –\u00a0 da vent\u2019anni rappresenta un punto di riferimento nella ricerca, selezione e formazione di profili specializzati per l\u2019intera filiera delle materie plastiche.<\/p>\n

Quali sono le specificit\u00e0\/difficolt\u00e0 del fare technical recruiting nel settore della plastica?<\/strong><\/p>\n

Il settore delle materie plastiche \u00e8 recente: nata agli inizi del secolo scorso, la plastica ha iniziato a diffondersi a partire dagli anni Sessanta. Un materiale \u201cgiovane\u201d, quindi, se confrontato con i materiali “tradizionali” – metalli, legno, inerti.<\/p>\n

Inoltre \u00e8 un settore di nicchia, in continua evoluzione, e soprattutto oggi nell\u2019era industria 4.0, richiede un aggiornamento continuo delle competenze dei lavoratori. Le aziende sono spesso alla ricerca di candidati specializzati, in possesso sia delle conoscenze teoriche sui materiali e sulle tecnologie, sia delle competenze pratiche che permettono di ricoprire ruoli tecnici.<\/p>\n

Guarda ora il webinar gratuito: Technical recruiting – il settore delle materie plastiche >><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Una delle maggiori difficolt\u00e0<\/strong> che si riscontra nella ricerca dei profili specializzati \u00e8 l\u2019approccio \u201cpassivo\u201d che hanno i candidati verso le opportunit\u00e0 professionali: i recruiter devono saper individuare strumenti di ricerca \u201cattiva\u201d sempre pi\u00f9 sofisticati che permettano di entrare in contatto con candidati in grado di soddisfare le esigenze aziendali.<\/p>\n

\"materie<\/p>\n

I tecnici richiesti oggi dalle aziende non sono pi\u00f9 le figure meramente operative, che svolgono attivit\u00e0 manuali senza conoscenze teoriche alle spalle; oggi le aziende necessitano di risorse fortemente preparate anche dal punto di vista teorico e in grado di trasformare le competenze teoriche in esperienza pratica.<\/p>\n

Il bravo \u201crecruiter\u201d di profili tecnici (technical recruiter) quindi, deve possedere competenze specifiche del settore: vantare queste skills gli permetter\u00e0 di valutare il livello di approfondimento tecnico dei candidati, oltre alla predisposizione e all\u2019attitudine per il ruolo.<\/p>\n

Da ultimo, \u00e8 importante rilevare che i tecnici che possono vantare un\u2019esperienza pratica in azienda accanto ad una preparazione teorica sono i pi\u00f9 ricercati: spesso sono gi\u00e0 collocati ed \u00e8 necessario offrire opportunit\u00e0 di crescita professionale ed economica importanti per riuscire ad attirarli verso le proprie opportunit\u00e0.<\/p>\n

Quali sono le soluzioni e strategie pi\u00f9 efficaci per fare recruiting in questo settore?<\/strong><\/p>\n

Il primo passo \u00e8 sicuramente predisporre una job description <\/a>completa e efficace, in grado di intercettare candidati in linea alle richieste delle aziende.<\/p>\n

Il secondo passo \u00e8 utilizzare pi\u00f9 canali di pubblicazione: piattaforme social, sito sito web aziendale, societ\u00e0 di recruitment specializzate.<\/p>\n

Oltre all\u2019attivit\u00e0 di pubblicazione, \u00e8 necessario fare ricerca attiva approcciando i candidati attraverso le pagine social (Linkedin, Facebook, ecc) e attraverso motori di ricerca specifici sui quali i candidati possano inserire il proprio CV.<\/p>\n

Infine, \u00e8 importante che sia l\u2019azienda che ricerca in forma diretta, sia la societ\u00e0 di recruitment che lavora su commessa dell\u2019azienda cliente, investa sul proprio \u201cemployer branding\u201d: un\u2019immagine del cliente attrattiva ed efficace rende pi\u00f9 appetibili le opportunit\u00e0 professionali e garantisce un maggior numero di candidati interessati.<\/p>\n

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E\u2019 inoltre di fondamentale importanza affiancare al colloquio altri strumenti di valutazione come prove tecniche, test psicoattitudinali, assessment in grado di far emergere sia le tecnical skills sia le soft skills dei candidati.<\/p>\n

Racconteresti ai nostri lettori alcuni casi di successo?<\/strong><\/p>\n

1) Grazie ad un processo di selezione gestito in modo ottimale \u2013 stesura di una job description completa e attrattiva, pubblicazione dell\u2019opportunit\u00e0 nei canali giusti, screening attento e preciso dei curricula pervenuti – abbiamo soddisfatto un\u2019importante azienda cliente leader mondiale nella produzione di chiusure antisofisticazione, inserendo due giovani ingegneri meccatronici presso la sede del loro Centro Ricerche in Lussemburgo.<\/p>\n

2) Attraverso un\u2019approfondita analisi dei bisogni sia dichiarati che taciti e una collaborazione continua con il Cliente, abbiamo individuato e inserito in pochi mesi 3 giovani figure di tecnico commerciale in tre regioni diverse per una nota azienda italiana di distribuzione di tecnopolimeri, figure che ancora oggi continuano ad avere ottimi feedback sulla motivazione al ruolo e sulle prestazioni professionali.<\/p>\n

Sei interessato ad approfondire le strategie per trovare candidati in settori ad alto contenuto tecnico? Guarda subito il\u00a0webinar gratuito\u00a0della nostra Academy sul Technical recruiting<\/strong><\/a>, accessibile On Demand!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una delle cose pi\u00f9 difficili da fare per qualsiasi azienda \u00e8 assumere e mantenere la propria forza lavoro. Indipendentemente dal settore, trovare le persone giuste \u00e8 una sfida. Tuttavia, chi si trova a fare recruiting in settori ad alto contenuto tecnico si trova ad affrontare ostacoli unici, tanto che sempre pi\u00f9 spesso si parla di<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/Plastic_bottles.png","author_info":{"display_name":"monkey-theatre","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/monkey-theatre\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=572"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":719,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/572\/revisions\/719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}