smart working<\/a>\u00a0e telelavoro.<\/p>\nAdottando una forma di lavoro alternativa, le aziende hanno proposto ai dipendenti di sperimentare nuovi modi, tempi e rapporti di lavoro dall\u2019interno delle proprie abitazioni (spazio unico di lavoro). Un concetto di lavoro pi\u00f9 fluido, basato sulla fiducia tra datore di lavoro e dipendente che, grazie alla tecnologia, abbatte ogni forma di distanza tra le persone. Si formano team di lavoro virtuali, si agevola la comunicazione e collaborazione e si sviluppano e praticano nuove digital skills che entrano a far parte del bagaglio di competenze personali di ogni dipendente.<\/p>\n
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D\u2019altro canto, esperienze di Job Rotation e riorientamento delle mansioni risultano pratiche da non sottovalutare.<\/p>\n
Gestione delle risorse umane da remoto<\/h3>\n
Per effetto del Covid-19, la ricerca e selezione di personale sembra essere in stallo. Se da un lato sono le aziende a mettere in stand-by attivit\u00e0 di recruiting nuove o in corso di svolgimento, dall\u2019altro sono gli stessi candidati che interrompono o posticipano la ricerca di un nuovo lavoro.<\/p>\n
Per combattere questa tendenza, alcune aziende hanno disposto l\u2019utilizzo di strumenti che possano migliorare la Candidate Experience e l\u2019intero processo di recruiting.<\/p>\n
Tra questi, processi di application pi\u00f9 snelli, procedure online e opportunamente guidate, strumenti digitali e percorsi costruiti ad hoc per contrastare il tasso di abbandono in fase di hiring.<\/p>\n
La pratica pi\u00f9 efficace sembra essere la gestione delle risorse umane da remoto e i colloqui a distanza. Il vantaggio principale dei video-colloqui \u00e8 sicuramente quello di poter gestire da remoto un aspetto del recruiting che, se cos\u00ec non fosse, incontrerebbe non poche difficolt\u00e0! Colloqui online, live o in differita, permettono ai recruiter di richiedere la registrazione di un video ai candidati in linea con un Job Post, abbattendo problemi di tempo e spazio. Questo strumento risulta molto utile specialmente se combinato all\u2019uso di un ATS come In-recruiting per supportare la gestione delle risorse umane.<\/p>\n
Supporto, servizio e formazione<\/h3>\n
Servizi sempre operativi, supporto e formazione continua (webinar, contenuti, approfondimenti), comunicazione costante anche in video-conferenza, e persino eventi rigorosamente in forma virtuale. Sono tutte soluzioni adottate dalle aziende per essere vicine ai propri clienti e allo scopo di garantire un servizio duraturo che sia di sostengo ad ogni tipo di business aziendale.<\/p>\n
Gli effetti sul lavoro e le risorse umane<\/h2>\n
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E\u2019 ancora presto per comprendere in modo definitivo l\u2019impatto di questi cambiamenti sul mondo del lavoro e delle risorse umane. Al momento possiamo dire che, sebbene le aziende abbiano puntato su tecnologia e formazione per rispondere all\u2019emergenza, i risultati ottenuti vanno ben oltre.<\/p>\n
Pi\u00f9 solidit\u00e0, impegno e responsabilit\u00e0; pi\u00f9 comunicazione, collaborazione e supporto reciproco; ma anche pi\u00f9 solidariet\u00e0, vicinanza ed empatia: una serie di conquiste per il mondo del lavoro e per quello HR che sicuramente porteranno novit\u00e0 per i giorni futuri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Negli ultimi mesi, il Covid-19 ha portato il nostro paese al centro di un\u2019emergenza sanitaria che ha avuto e continua ad avere forti ripercussioni sul mondo del lavoro, sull’economia\u00a0e, in generale, su molti aspetti della nostra vita. La pandemia ha contribuito ad aggravare la gi\u00e0 difficile condizione del mercato del lavoro creando i presupposti per<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5756,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17,18],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/recruiting-a-distanza.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5661"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5661\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}