{"id":563,"date":"2018-04-06T14:50:00","date_gmt":"2018-04-06T12:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/testimonianza-cliente-chiara-pratolongo-2\/"},"modified":"2019-06-18T12:24:14","modified_gmt":"2019-06-18T10:24:14","slug":"testimonianza-cliente-chiara-pratolongo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/testimonianza-cliente-chiara-pratolongo-2\/","title":{"rendered":"Storia di un Cliente: Plastics Academy (Chiara Pratolongo)"},"content":{"rendered":"<p>Perch\u00e8 sempre pi\u00f9 aziende scelgono In-recruiting ATS? Ecco la testimonianza di un nostro cliente.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Questa \u00e8 la\u00a0<strong>testimonianza di Chiara Pratolongo, Referente Selezione di Plastics Academy.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Chi \u00e8 Plastics Academy?<\/strong>\u00a0Plastics Academy si occupa di recruitment e formazione di personale per le aziende del settore materie plastiche.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cGrazie ad In-recruiting, \u00e8 diventato pi\u00f9 agevole gestire efficacemente le ricerche di personale attivate dalle aziende aderenti al Consorzio, avendo la possibilit\u00e0 di monitorare e rendere pi\u00f9 efficienti le selezioni, riducendo il time-to-hire.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"color: #000000; text-align: center;\"><strong style=\"font-size: 14pt;\">IL PROCESSO DI IMPLEMENTAZIONE: IN-RECRUITING\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/processo.png\" alt=\"processo\" \/><strong>LA SFIDA<\/strong><br \/>\nIl modello di gestione delle candidature era piuttosto artigianale. I curricula venivano ricevuti via mail, scaricati uno ad uno dai recruiter in schede di formato word e catalogati in cartelle suddivise per categoria. Nel 2014, superata la soglia di 1.500 curricula, il sistema era diventato ingestibile. In assenza di uno strumento di ricerca raffinato, spesso gli impiegati si dovevano affidare alla propria memoria con inevitabili approssimazioni e il rischio della perdita di alcune informazioni preziose in caso di turnover del personale. Inoltre la gestione manuale dei profili, l&#8217;aggiornamento delle cartelle e la ricerca, occupavano molto, troppo tempo.<\/p>\n<p><strong>LA SOLUZIONE<\/strong><br \/>\nIl punto forte della soluzione \u00e8 stata la creazione di un database candidati dove sono stati importati tutti i dati e i CV dei profili precedentemente raccolti. A questa base iniziale di dati si sono aggiunti via via tutti i nuovi utenti che con In-recruiting possono inserire la loro candidatura compilando un form digitale sul sito web di Plastics Academy. Oltre al curriculum in multiformato, che viene comunque allegato, in fase di iscrizione si compila una serie di campi personalizzati, rendendo cos\u00ec pi\u00f9 facili e rapide le ricerche dei profili maggiormente in linea alle opportunit\u00e0 professionali offerte dalle aziende clienti.<\/p>\n<p><strong>IL RISULTATO<\/strong><br \/>\nIn-recruiting ha portato un deciso miglioramento nella routine lavorativa di Plastics Academy. Le ricerche dei candidati sono pi\u00f9 veloci e precise grazie alla ricerca testuale negli allegati e all&#8217;applicazione di filtri basati su parole chiave come titolo di studio, residenza, esperienza pregressa, grazie ai quali \u00e8 facile individuare in breve tempo i profili pi\u00f9 in linea con i requisiti della ricerca.<\/p>\n<h2 style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong style=\"font-size: 14pt; color: inherit;\">LA STORIA DI PLASTICS ACADEMY<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n<p>Plastics Academy opera in un settore molto specialistico: la ricerca e la formazione di personale per le aziende del settore materie plastiche. E\u2019 una controllata del Consorzio Proplast &#8211; polo tecnologico di livello europeo nato per offrire servizi di ricerca &amp; sviluppo e formazione nel settore della trasformazione dei materiali plastici, dell&#8217;ingegneria dei materiali e dell&#8217;ingegneria di prodotto &#8211; che riunisce oltre 200 aziende appartenenti alla filiera della plastica e distribuite su tutto il territorio italiano.<br \/>\nPlastics Academy \u00e8 composta da 4 addetti e ha un fatturato annuo di circa 400mila euro.<\/p>\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Blog_immagini\/plastic-academy-recruitment.png\" alt=\"plastic academy recruitment\" \/><\/p>\n<blockquote><p>&#8220;Gli annunci di lavoro vengono indicizzati automaticamente su 40 portali di ricerca di lavoro, intercettando un rilevante numero di visitatori.<\/p>\n<p>Il recruitment software \u00e8 stato testato anche in ambito fieristico, dove i candidati che visitano lo stand si possono registrare direttamente sul portale Plastics Academy inserendo in pochi minuti i propri dati attraverso i pc a disposizione.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>QUALI FUNZIONALITA&#8217; DI IN-RECRUITING APPREZZI MAGGIORMENTE?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Queste sono le funzionalit\u00e0 di In-recruiting che apprezziamo in modo particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>la possibilit\u00e0 di effettuare uno screening dei curricula attraverso l\u2019applicazione di filtri (titolo di studio, residenza, esperienza pregressa, ecc.) raggiungendo cos\u00ec in breve tempo i profili pi\u00f9 in linea con i requisiti fissati<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 di pubblicare opportunit\u00e0 professionali che, attraverso l\u2019indicizzazione automatica su vari motori di ricerca (servizio di multiposting fornito da In-recruiting), raggiungono una rilevante visibilit\u00e0 e intercettano un grande numero di visitatori<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 di registrare i punti di forza e di debolezza del candidato, soprattutto in riferimento alle richieste specifiche delle aziende del settore<\/li>\n<li>l\u2019opportunit\u00e0 di tracciare il \u201cpercorso selettivo\u201d dei candidati, registrando in uno spazio apposito i colloqui svolti e il feedback ottenuto<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 di \u201cmigrare\u201d profili gi\u00e0 presenti nella nostra banca dati pregressa in modo da non perdere informazioni gi\u00e0 acquisite<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;integrazione di un recruiting software di nuova generazione come In-recruiting ha permesso al recruitment team di Plastics Academy di ottimizzare i propri processi di reclutamento,\u00a0<strong>riducendo i tempi complessivi per trovare i candidati in linea<\/strong>\u00a0con le loro ricerche.<\/p>\n<p>Per eventuali domande su In-recruiting rimandiamo alla sezione\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/faq-in-recruiting-domande-e-risposte-sul-nostro-applicant-tracking-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FAQs\u00a0(Domande e Risposte)<\/a><\/strong>\u00a0del nostro sito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perch\u00e8 sempre pi\u00f9 aziende scelgono In-recruiting ATS? 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