{"id":5426,"date":"2020-03-24T10:57:29","date_gmt":"2020-03-24T09:57:29","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=5426"},"modified":"2022-01-11T09:59:09","modified_gmt":"2022-01-11T08:59:09","slug":"multiposting-integrare-in-recruiting-con-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-integrare-in-recruiting-con-linkedin\/","title":{"rendered":"Multiposting: integrare In-recruiting con LinkedIn"},"content":{"rendered":"

Ogni recruiter e team HR sa bene quanto sia importante scegliere accuratamente i canali giusti sui quali pubblicare un annuncio di lavoro (Job Ads). Questo principalmente per due motivi: il primo \u00e8 il tempo<\/strong> che si impiega a scrivere e pubblicare gli annunci su varie piattaforme, monitorando sulle stesse anche l\u2019avanzamento della selezione, il secondo ha a che fare con la visibilit\u00e0<\/strong> dei job post e quindi con il volume e la tipologia di pubblico disponibile.<\/p>\n

La digitalizzazione ha contribuito a chiarire questi aspetti intervenendo nel processo di ricerca e selezione del personale. Lo ha fatto, in primis, dando la possibilit\u00e0 alle aziende di adottare un ATS (Applicant Tracking System)<\/strong>, un sistema in grado di centralizzare il processo e, tra i vari servizi, gestire le pubblicazioni in modo pi\u00f9 semplice e autonomo; in secondo luogo, ha fuso insieme la tecnologia con le dinamiche di un mondo sempre pi\u00f9 interconnesso facendo del social media recruiting<\/strong> un trend costante.<\/p>\n

Adottando un ATS come In-recruiting, recruiter e team HR hanno il vantaggio di ottimizzare la gestione del tempo sfruttando il servizio di Multiposting e integrare la pubblicazione degli annunci anche con LinkedIn<\/strong>, la rete sociale pi\u00f9 scelta per ampliare i propri contatti e trattare aspetti legati al mondo professionale.<\/p>\n

Cosa significa pubblicare in Multiposting?<\/h2>\n

Sono molte le ragioni per cui oggi le aziende scelgono di adottare un Applicant Tracking System<\/a>\u00a0per gestire il processo di recruiting e tra queste rientra sicuramente la pubblicazione degli annunci.<\/p>\n

Il Multiposting<\/a>\u00a0\u00e8 una delle principali funzionalit\u00e0 offerte da In-recruiting e permette di pubblicare l\u2019annuncio di lavoro non solo sulla pagina “Lavora con noi” del proprio sito aziendale, ma anche sulle principali Job Board. Attivare questo servizio all\u2019interno del nostro software \u00e8 molto semplice: procedendo tra gli step relativi alla pubblicazione dell\u2019annuncio, sar\u00e0 sufficiente abilitare la funzione Multiposting e selezionare\/deselezionare gli aggregatori sui quali si intende procedere alla pubblicazione.<\/p>\n

Come integrare la pubblicazione degli annunci con LinkedIn<\/h2>\n

Scegliendo In-recruiting \u00e8 possibile integrare il Multiposting anche con LinkedIn che, come rete social preferita sul piano professionale, permette di raggiungere un pubblico molto pi\u00f9 ampio.<\/p>\n

La pubblicazione di un annuncio su LinkedIn tramite il nostro ATS pu\u00f2 essere gestita in modi diversi: si pu\u00f2 condividere l\u2019annuncio sui social come post direttamente da In-recruiting oppure \u00e8 possibile integrare LinkedIn al sistema di Multiposting attraverso il servizio “Limited Listings”<\/strong>\u00a0che consente di pubblicare gli annunci in modo automatico e gratuito e renderli visibili sulla pagina profilo della propria azienda e nella sezione “Lavoro” di LinkedIn.<\/p>\n

Annunci di lavoro: Limited Listings e Job Slot<\/h2>\n

Per usufruire di questo servizio\u00a0\u00e8 essenziale disporre di un ATS che sia abilitato all\u2019integrazione del Multiposting<\/strong> con LinkedIn. Altri requisiti importanti sono la creazione di una pagina profilo per la propria azienda e l\u2019identificazione dell\u2019ID della company page (visibile nell\u2019URL del profilo aziendale) utile per completare l\u2019integrazione.<\/p>\n

Come abbiamo gi\u00e0 accennato, il servizio LinkedIn “Limited Listings”<\/strong>\u00a0mette insieme gli annunci di lavoro che sono stati pubblicati (sul sito aziendale o su altri aggregatori online) e li rende visibili automaticamente all\u2019interno della pagina LinkedIn e nella specifica sezione “Lavoro”. Questo implica che, a differenza della pubblicazione di un Job Slot, l\u2019annuncio pu\u00f2 essere visualizzato solo attraverso una ricerca mirata da parte di candidati che stanno attivamente cercando un lavoro. Non \u00e8 necessario avere un contratto per utilizzare questo servizio, LinkedIn lo mette a disposizione in forma gratuita.<\/p>\n

Al contrario, il servizio Job Slot<\/strong> \u00e8 disponibile previa sottoscrizione di un contratto con LinkedIn. Attraverso questi annunci sponsorizzati (Job Slot) \u00e8 pi\u00f9 facile raggiungere tipologie diverse di candidati – anche quelli al momento non interessati o non operativi nella ricerca di un lavoro ma considerati in linea con la selezione in corso –\u00a0 e per questo possono essere creati direttamente su LinkedIn, pur ammettendo la possibilit\u00e0 di automatizzare la pubblicazione anche su In-recruiting.<\/p>\n

E’ consigliabile, quindi, automatizzare la pubblicazione delle offerte tra In-recruiting e LinkedIn<\/strong>, specialmente quando si hanno pi\u00f9 annunci costantemente pubblicati. Se si utilizzano gi\u00e0 i Job Slot di LinkedIn, si pu\u00f2 richiedere l’acquisto del servizio di Job Wrapping utile per la pubblicazione automatica. In questo modo, quando si pubblica un’offerta sul proprio sito, questa viene automaticamente duplicata anche sulla propria pagina LinkedIn; inoltre, sar\u00e0 possibile scegliere quali annunci destinare alla pubblicazione come Job Slot per aumentare la loro visibilit\u00e0 e le candidature.<\/p>\n

Proviamo a fare un po’ di chiarezza ricapitolando le principali differenze tra i servizi LinkedIn “Limited Listings” e i Premium Job Slot<\/p>\n

\"limited<\/p>\n

In generale, oltre ai vantaggi relativi alla pubblicazione degli annunci su pi\u00f9 piattaforme, l\u2019uso di un ATS consente di gestire le candidature in maniera centralizzata sfruttando un unico database.<\/p>\n

In sostanza, perch\u00e9 si dovrebbe adottare un recruiting sofware e integrare il multiposting con LinkedIn?<\/strong> Ci sono innumerevoli Job Board sulle quali pubblicare i propri annunci di lavoro e questo implicherebbe scrivere altrettanti annunci tarati per ognuna di esse. Molto spesso per favorire la quantit\u00e0 (essere presenti su pi\u00f9 piattaforme per attrarre pi\u00f9 candidati), si rischia di penalizzare la qualit\u00e0 con la conseguenza di non valorizzare adeguatamente la scrittura della job description. Grazie al multiposting e all\u2019integrazione con LinkedIn si pu\u00f2 essere presenti su pi\u00f9 piattaforme in modo semplice canalizzando l\u2019impegno e la cura dei recruiter che possono gestire l\u2019intera attivit\u00e0 in un unico software<\/strong>.<\/p>\n

Se volete scoprire di pi\u00f9 sui benefici di un ATS nella gestione del recruiting, vi invitiamo a guardare il nostro webinar “I vantaggi di un ATS per la gestione della Talent Acquisition” disponibile alla pagina di In-recruiting Academy<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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