{"id":5199,"date":"2020-02-25T12:42:18","date_gmt":"2020-02-25T11:42:18","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=5199"},"modified":"2020-04-22T10:12:59","modified_gmt":"2020-04-22T08:12:59","slug":"employee-advocacy-lazienda-vista-attraverso-gli-occhi-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employee-advocacy-lazienda-vista-attraverso-gli-occhi-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Employee Advocacy: l’azienda vista attraverso gli occhi dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Quando un\u2019azienda ha la necessit\u00e0 di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sar\u00e0 orientato alla Talent Acquisition, all\u2019assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI.<\/p>\n

L\u2019attivit\u00e0 di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua di un \u201cdare – avere\u201d: tra il candidato e l\u2019azienda si crea, infatti, un rapporto di reciprocit\u00e0 in cui il primo, dopo essere stato selezionato tra tanti, decide di mettere a disposizione della seconda le sue competenze e peculiarit\u00e0.<\/p>\n

Dal canto suo, l\u2019azienda, cosa pu\u00f2 offrire al candidato? Qual \u00e8 il valore aggiunto che la differenzia rispetto ad altre realt\u00e0?<\/p>\n

Tra i tanti motivi che spingono un candidato a scegliere di lavorare per un\u2019azienda piuttosto che per un\u2019altra, l\u2019Employee Advocacy gioca un ruolo fondamentale.<\/p>\n

Cosa si intende per Employee Advocacy?<\/h1>\n

Si parla di Employee Advocacy quando i dipendenti si fanno portavoce (\u201cambasciatori\u201d) dell\u2019immagine dell\u2019azienda per cui lavorano. In questo senso, veicolando il brand, contribuiscono a trasmettere il suo messaggio core, i suoi valori, la percezione e le sensazioni derivate dal farne parte.<\/p>\n

Sono proprio i dipendenti, infatti, a sperimentare da vicino la vita lavorativa di un\u2019azienda. Per questo, nel momento in cui comunicano e condividono con altri le loro esperienze quotidiane all\u2019interno dell\u2019ufficio, diventano una fonte indubitabile. Vista attraverso gli occhi e le esperienze dei dipendenti, l\u2019immagine dell\u2019azienda appare pi\u00f9 veritiera e attendibile e, per effetto di ci\u00f2, il brand aziendale si fortifica e ottiene un ritorno positivo in termini di Brand Reputation.<\/p>\n

\"vita<\/p>\n

Gli effetti dell’Employee Advocacy sull’azienda, i dipendenti, i candidati<\/h1>\n

L\u2019Employee Advocacy agisce principalmente su:<\/p>\n

    \n
  1. Azienda<\/li>\n
  2. Dipendenti<\/li>\n
  3. Candidati e nuovi talenti<\/li>\n<\/ol>\n

    La Brand Reputation dell’azienda<\/h2>\n

    Nel momento in cui i dipendenti diventano protagonisti della diffusione e promozione di un\u2019azienda, si innescano due meccanismi che potenziano la Brand Reputation. Il primo ha a che fare con la crescita di visibilit\u00e0 per l\u2019azienda: condividere online, comunicare e raccontare ad amici e conoscenti o semplicemente al mondo circostante la vita all\u2019interno dell\u2019azienda implica l\u2019entrare in contatto con una rete pi\u00f9 vasta. Grazie alla condivisione online (pensiamo al social network), per esempio, le testimonianze dei dipendenti raggiungono un pubblico molto pi\u00f9 ampio e variegato rispetto al classico target di riferimento (clienti dell\u2019azienda o potenziali candidati per una posizione aperta).<\/p>\n

    Il secondo aspetto, invece, \u00e8 legato ad una sorta di \u201cumanit\u00e0\u201d che emergerebbe grazie alla partecipazione dei dipendenti. Che si tratti di una pausa caff\u00e8, di un episodio goliardico o di una rimpatriata al di fuori dall\u2019orario di lavoro, sono tutti frangenti della quotidianit\u00e0 che permettono di percepire l\u2019azienda come attenta e vicina alle persone piuttosto che ai soli \u201clavoratori\u201d.<\/p>\n

    La Retention e l’Engagement dei dipendenti<\/h2>\n

    L\u2019effetto dell\u2019Employee Advocacy sugli stessi dipendenti si esprime in termini di Engagement<\/a> e Retention e, in questo senso, un ruolo fondamentale viene giocato dalla condivisione e dalla fiducia. Nel momento in cui si fanno rappresentanti dell\u2019azienda e dei suoi valori, i dipendenti sentono di condividere con i colleghi e addirittura con il proprio capo, un obiettivo comune: partecipare attivamente e in prima persona alla crescita dell\u2019azienda. La condivisione genera un senso di appartenenza che porta le risorse a dare una voce all\u2019azienda che, dal canto suo, dimostra grande fiducia nella propria squadra con un conseguente aumento dell\u2019Engagement e della Retention. La condivisione, la collaborazione, lo spirito di squadra: sono tutti fattori che avranno un ritorno positivo in termini di produttivit\u00e0.<\/p>\n

    \"collaborazione<\/p>\n

    L’Attraction dei candidati e dei nuovi talenti<\/h2>\n

    Come diretta conseguenza dei primi due punti, l\u2019Employee Advocacy influisce in modo determinante anche sulla Talent Attraction e la fidelizzazione delle risorse. In qualche modo, interviene canalizzando l\u2019interesse dei candidati in varie fasi del processo di selezione.<\/p>\n

    Su cosa puntare per una Employee Advocacy positiva<\/h1>\n

    Come gi\u00e0 detto, dall\u2019Employee Advocacy traggono beneficio un po\u2019 tutti. Per questo motivo, \u00e8 importante curare tutti gli aspetti che la caratterizzano, formare le proprie risorse interne e collaborare con esse per una chiara e integra promozione dell\u2019azienda.<\/p>\n

    In che modo? Si pu\u00f2 decidere di postare sui social i momenti di condivisione tra colleghi, di motivarsi a vicenda rilasciando feedback sui lavori svolti dai vari team, di valutare il grado di soddisfazione interna con delle survey specifiche. Sarebbe bene vivere anche dei momenti di leggerezza senza mai perdere il focus sulla professionalit\u00e0 puntando, ad esempio, sulla gamification e contest per premiare la produttivit\u00e0. O, per concludere, favorire spazi aperti e uffici comunicanti per praticare la condivisione e lo scambio di idee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Quando un\u2019azienda ha la necessit\u00e0 di coprire una posizione vacante, richiede l’intervento del proprio team HR per mettere a punto una recruitment strategy. Il processo di ricerca e selezione sar\u00e0 orientato alla Talent Acquisition, all\u2019assunzione di una risorsa qualificata che faccia la differenza in termini di ROI. L\u2019attivit\u00e0 di recruiting potrebbe essere considerata alla stregua<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/employee-advocacy.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}