{"id":519,"date":"2017-12-14T15:27:17","date_gmt":"2017-12-14T14:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/cosa-e-social-recruiting-definizione\/"},"modified":"2020-05-08T20:18:05","modified_gmt":"2020-05-08T18:18:05","slug":"cosa-e-social-recruiting-definizione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cosa-e-social-recruiting-definizione\/","title":{"rendered":"Cosa NON \u00e8 Social Recruiting"},"content":{"rendered":"

\u201cSocial Recruiting\u201d \u00e8 una delle parole pi\u00f9 abusate degli ultimi anni.<\/strong> Spesso se ne parla a sproposito, tanto che \u00e8 diventato complicato definire precisamente cosa si intende con questo termine.<\/p>\n

<\/p>\n

Dopo aver analizzato nel dettagli il social media recruiting\u00a0in quest\u2019articolo<\/a>, abbiamo deciso di fare un po\u2019 di chiarezza su questa buzzword, definendo precisamente che cos\u2019\u00e8 il Social Recruiting, ma soprattutto cosa NON \u00e8 Social Recruiting.<\/p>\n

Cos\u2019\u00e8 il Social Recruiting: una definizione<\/span><\/h2>\n

Se dovessimo dare una definizione potremmo dire che il termine Social Recruiting<\/strong> (o Social media recruitment) fa riferimento all\u2019utilizzo dei social network per trovare, coinvolgere e costruire relazioni con potenziali candidati<\/strong> con l\u2019obiettivo di introdurli nel proprio network e reclutarli.<\/p>\n

L\u2019obiezione colpisce nel segno poich\u00e8 l\u2019attivit\u00e0 di reclutamento ed headhunting \u00e8 sempre stata un\u2019attivit\u00e0 profondamente relazionale.<\/p>\n

Seconda obiezione:<\/strong> ma quindi Social Recruiting \u00e8 utilizzare i social network per reclutare candidati?<\/p>\n

Questa definizione \u00e8 riduttiva. Possiamo dire che il riferimento, pi\u00f9 che ad uno specifico canale di recruitment, \u00e8 ad una specifica metodologia o atteggiamento.
\nDa queste riflessioni emerge come comprendere precisamente cosa sia il Social Media Recruiting non \u00e8 semplice, essendo il fenomeno complesso e sfaccettato.<\/p>\n

\"social<\/p>\n

Se dovessimo individuare un elemento cardine del Social Recruiting, a nostro parere, sarebbe quello dell\u2019interattivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Social = interattivo<\/p><\/blockquote>\n

In sintesi: parlare e ascoltare.<\/strong> Un concetto semplice, eppure spesso poco praticato da molti recruiter ed esperti della selezione del personale (anche quando amano definirsi \u201csocial recruiter\u201d).<\/p>\n

Cosa NON \u00e8 Social Media Recruiting<\/span><\/h2>\n

Cosa non rientra nella definizione di Social Recruiting? Ecco delle definizioni che riteniamo riduttive o persino errate.<\/p>\n

Pubblicare Annunci di lavoro per attrarre candidati su Facebook, Twitter e LinkedIn.\u00a0<\/strong>Non c\u2019\u00e8 nulla di specificatamente \u00absocial\u00bb nel fare job advertising su Facebook, LinkedIn o Twitter, come se fossero delle Job board. E\u2019 solo advertising tramite un canale differente.<\/p>\n

Cercare e contattare candidati direttamente.<\/strong> Quest\u2019attivit\u00e0 ha un nome: Sourcing. I social network hanno incrementato il numero di recruiter in grado di ricercare e contattare candidati, ma non hanno cambiato la natura intrinseca dell\u2019attivit\u00e0 di Sourcing.<\/p>\n

\"cosa<\/p>\n

Se volessi approfondire questo ed altri termini consigliamo di scaricare il nostro e-book gratuito \u201cIl Dizionario del Recruiting<\/a>\u201d.<\/p>\n

Avere una pagina Facebook o un account Twitter.<\/strong> Se hai un account dove pubblichi solo job ads (annunci di lavoro), ma non segui o rispondi a nessuno\u2026 come puoi dirti \u201csocial\u201d? Utilizzare i social senza interagire con i candidati non \u00e8 abbastanza per parlare di Social Recruiting.<\/p>\n

Cercare lavoro con i social network.<\/strong> Il fatto che i (social) recruiter utilizzino i social network per la selezione del personale su internet fa s\u00ec che per i candidati diventi importante utilizzare i social nella loro ricerca di una nuova occupazione. Ma questo non equivale a dire che Social Recruiting significa \u201csfruttare le potenzialit\u00e0 del web per cercare lavoro\u201d.
\nQuesta rimane un\u2019attivit\u00e0 esclusiva dei recruiter, i candidati al massimo potranno porre in essere strategie di Personal branding o di cura della propria Digital reputation, ma in questo caso non possiamo certo parlare di Social Recruiting.<\/p>\n

Libri sul Social Recruiting<\/span><\/h2>\n

Per approfondire il tema consigliamo il bel libro \u201cSocial Recruiter. Strategie e strumenti digitali per i professionisti HR<\/a>\u201d di Silvia Zanella (che abbiamo intervistato per il blog di In-recruiting) e Anna Martini.
\nUn altro testo di riferimento (in lingua inglese) \u00e8 \u201cSocial Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media into Recruitment Strategy<\/a>\u201d di Andy Headworth.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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