{"id":507,"date":"2017-11-27T08:36:00","date_gmt":"2017-11-27T07:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/aggiornamento-in-recruiting\/"},"modified":"2019-06-18T12:43:13","modified_gmt":"2019-06-18T10:43:13","slug":"aggiornamento-in-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/aggiornamento-in-recruiting\/","title":{"rendered":"In-recruiting si aggiorna: Ranking automatico, Suggerimento candidati, Career page creator, Nuova interfaccia e Infrastruttura tecnologica"},"content":{"rendered":"

I recruiter che utilizzano In-recruiting hanno un solo obiettivo: trovare i candidati nel minor tempo, organizzando il loro lavoro in modo pi\u00f9 semplice. Ok, in realt\u00e0 sono due obiettivi \ud83d\ude09<\/p>\n

<\/p>\n

Nell\u2019ultimo anno ci siamo focalizzati sul miglioramento continuo del nostro prodotto<\/strong>: nella prima parte dell\u2019anno abbiamo introdotto la creazione guidata degli annunci di lavoro, nuove funzionalit\u00e0 di Social recruiting (il cd. Social Clipper), abbiamo rivisitato completamente il pannello delle metriche di recruitment e abbiamo creato da zero un nuovo modulo per la gestione dell\u2019onboarding dei neo-dipendenti.<\/p>\n

Inoltre abbiamo proseguito il processo di internazionalizzazione del software e oggi In-recruiting \u00e8 disponibile in 8 lingue<\/strong>: Inglese (UK), Inglese (US), Spagnolo, Italiano, Tedesco, Francese, Polacco e Croato.<\/p>\n

Con questi nuovi aggiornamenti e funzionalit\u00e0 In-recruiting risulta essere uno dei pi\u00f9 completi Applicant Tracking System sul mercato, dedicato sia ad aziende che ad Agenzie per il Lavoro e Societ\u00e0 di Ricerca e Selezione.<\/p>\n

Ma i nostri investimenti nel miglioramento del software non si sono fermati, come sempre \u00e8 stato fatto a partire dal 2009 (anno di rilascio della prima versione di In-recruiting).<\/p>\n

Nei prossimi anni la competizione nel settore recruiting crescer\u00e0 e per fronteggiare queste sfide le aziende avranno bisogno di strumenti ancora pi\u00f9 potenti.<\/p>\n

\"strumenti<\/p>\n

Per questo motivo abbiamo deciso di sviluppare una nuova versione del nostro recruitment software <\/strong>(la 8.0), rilasciando l\u2019aggiornamento pi\u00f9 corposo ed importante di tutta la storia di In-recruiting.<\/p>\n

Il CEO di In-recruiting, Matteo Cocciardo, ha spiegato le linee guida del nuovo aggiornamento:<\/strong><\/p>\n

\u201cIl nostro obiettivo per i prossimi 12 mesi \u00e8 crescere ulteriormente nel mercato italiano, che negli ultimi 2 anni ha visto un aumento di interesse per i recruiting software da parte delle aziende (in particolare PMI) e delle Agenzie per il lavoro, dove puntiamo a diventare il principale player; inoltre vogliamo incrementare la nostra presenza in Europa, forti degli ottimi riscontri avuti dagli oltre 80 clienti stranieri che al momento utilizzano il nostro Applicant Tracking System.
\nIl nostro team \u00e8 cresciuto molto, come il prodotto, ed \u00e8 pronto a supportare le esigenze di ogni cliente.\u201d<\/p>\n

Ora la fase di sviluppo \u00e8 completa e siamo pronti al rilascio in produzione della nuova versione<\/strong> del nostro Applicant Tracking System.<\/p>\n

Cosa c\u2019\u00e8 di nuovo<\/span><\/h2>\n

L\u2019aggiornamento include numerose modifiche: alcune sono immediatamente visibili gi\u00e0 dalla dashboard principale, altre sono nascoste \u201csotto il cruscotto\u201d, ma gli effetti in termini di incremento di prestazioni e sicurezza sono immediatamente percepibili fin dal primo accesso.<\/p>\n

Approfondiamo ora le 5 novit\u00e0 principali della nuova versione di In-recruiting.<\/p>\n

Nuovo motore di Ricerca candidati<\/span><\/h2>\n

Con la nuova versione abbiamo integrato algoritmi di ricerca semantica<\/strong> all\u2019interno della Ricerca candidati. Per ogni ricerca nel database otterrai una lista di candidati ordinati secondo un punteggio di rispondenza alla parola chiave ricercata. Inoltre sar\u00e0 possibile utilizzare anche i \u201csinonimi\u201d per cercare al meglio i candidati e non perderne alcuno.<\/p>\n

Quanto tempo potrai risparmiare?<\/strong> Secondo i nostri test, con il nuovo aggiornamento la Ricerca candidati \u00e8 pi\u00f9 veloce dell\u201985%. E questo significa che, se prima impiegavi 30 minuti per la prima fase di screening, da oggi impiegherai meno di 5 minuti.<\/p>\n

\"Ricerca<\/p>\n

Suggerimenti di candidati idonei agli annunci<\/span><\/h2>\n

L\u2019algoritmo di ricerca semantica che abbiamo introdotto \u00e8 integrato anche negli annunci di lavoro. Da oggi per ogni annuncio pubblicato potrai ottenere, in automatico e immediatamente, una lista di candidati presenti nel tuo database e che il software ti suggerisce come idonei rispetto al profilo ideale ricercato. In questo modo, prima ancora di ricevere la prima candidatura all\u2019annuncio potrai iniziare a contattare candidati gi\u00e0 presenti nel database.<\/p>\n

\"recruitment<\/p>\n

Career page creator<\/span><\/h2>\n

Il career-page creator \u00e8 uno strumento, integrato all\u2019interno In-recruiting, che permette di creare pagine \u201cLavora con noi\u201d in pochi minuti. Non dovrai dipendere dall\u2019IT o possedere competenze informatiche per creare una pagina \u201cCarriere\u201d che comunichi il tuo Employer Brand, ma ti baster\u00e0 modificare testi e immagini tramite un comodo sistema \u201cdrag and drop\u201d. Potrai creare da zero la tua Career page in soli 5 minuti.<\/p>\n

\"recruitment
\nTutti gli annunci di lavoro saranno immediatamente visibili all\u2019interno della pagina e tutti i candidati che invieranno il proprio CV saranno veicolati all\u2019interno del tuo database.<\/p>\n

La soluzione \u00e8 adatta soprattutto alle PMI che ancora non hanno una pagina \u201cLavora con noi\u201d nel sito aziendale, ma che sono interessate a sviluppare il loro Employer Branding.<\/a><\/p>\n

Tutorial interattivo<\/span><\/h2>\n

Imparare ad usare In-recruiting non \u00e8 mai stato cos\u00ec semplice: appena effettuerai l\u2019accesso avrai un assistente virtuale che ti guider\u00e0 progressivamente alla scoperta delle funzionalit\u00e0 base ed avanzate del nostro recruiting software e alla configurazione iniziale.<\/p>\n

\"In-recruiting<\/p>\n

Interfaccia rinnovata<\/span><\/h2>\n

L\u2019interfaccia \u00e8 stata rinnovata grazie ad un\u2019analisi dell\u2019esperienza utente e alla focalizzazione sulle funzionalit\u00e0 fondamentali e pi\u00f9 utilizzate dai nostri clienti. In particolare segnaliamo il completo re-design del pannello Impostazioni contenente le funzionalit\u00e0 avanzate utilizzate dagli utenti con maggiore esperienza.<\/p>\n

\"get<\/p>\n

Migrazione dell\u2019infrastruttura su Amazon Web Services (AWS)<\/span><\/h2>\n

Uno dei cambiamenti pi\u00f9 importanti \u00e8 nascosto \u201csotto il cruscotto\u201d. Per garantire velocit\u00e0, migliori prestazioni, sicurezza e una maggiore scalabilit\u00e0<\/strong> abbiamo scelto di migrare la nostra infrastruttura cloud su Amazon Web Services (AWS), il pi\u00f9 grande ed affidabile provider tecnologico di cloud services al mondo.
\nGrazie alla solida infrastruttura tecnologica di Amazon Web Services In-recruiting \u00e8 in grado di soddisfare ancora meglio i pi\u00f9 severi requisiti di sicurezza dei dati e di sostenere praticamente qualsiasi carico di lavoro.<\/p>\n

\"infrastruttura<\/p>\n

Come ottenere la nuova versione di In-recruiting<\/span><\/h2>\n

La nuova versione verr\u00e0 rilasciata progressivamente a tutti i nostri Clienti nelle prossime settimane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

I recruiter che utilizzano In-recruiting hanno un solo obiettivo: trovare i candidati nel minor tempo, organizzando il loro lavoro in modo pi\u00f9 semplice. Ok, in realt\u00e0 sono due obiettivi \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3887,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/checklist-box-PTH8EMY.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":707,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions\/707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3887"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}