Che ruolo giocano le skills nel recruiting?<\/h2>\n
Nel mercato del lavoro si parla spesso della distinzione tra hard skill e soft skill. Con le prime ci si riferisce alle competenze e abilit\u00e0 tecniche, acquisite con lo studio, la formazione e l\u2019esperienza professionale e in genere dimostrabili praticamente. Le seconde sono delle \u201cattitudini\u201d personali, legate al carattere e possono essere percepite attraverso l\u2019interazione con gli altri.<\/p>\n
L\u2019identificazione delle skills \u00e8 il primo passo \u2013 unito al riconoscimento dei compiti principali da svolgere e alle richieste dell\u2019azienda da soddisfare – che il selezionatore o il team HR deve compiere prima di stilare l\u2019annuncio di lavoro per ricoprire una vacancy.<\/p>\n
D\u2019altro canto, anche dal punto di vista del candidato, \u00e8 importante conoscere quelli che sono i propri punti di forza per metterli in risalto all\u2019interno del CV e fare in modo che questo risulti rilevante in fase di pre-screening.<\/p>\n
La personalizzazione del campo skills per le aziende<\/h2>\n
Il campo skills \u00e8 una delle nuove funzionalit\u00e0 introdotte da In-recruiting. L\u2019impostazione \u00e8 inclusa di default tra le opzioni che ogni azienda pu\u00f2 attivare scegliendo di integrare il nostro Applicant Tracking System (ATS)<\/a> al proprio processo di recruiting.<\/p>\n L\u2019attivazione \u00e8 semplice e intuitiva: basta accedere alle Impostazioni<\/em> della propria area riservata, selezionare le Personalizzazioni <\/em>e attivare\/disattivare la sezione nei propri Web Form<\/em>. Grazie a un\u2019interfaccia grafica moderna e sempre aggiornata, \u00e8 possibile personalizzare il posizionamento dei vari campi del form impostando l\u2019ordine che si preferisce.<\/p>\n Tra i suoi molteplici vantaggi, l\u2019attivazione e personalizzazione del campo skills per le aziende permette di:<\/p>\n \u00c8 un aspetto fondamentale per il selezionatore o team HR che si accinge a far partire un\u2019attivit\u00e0 di recruiting. In questo senso, sar\u00e0 possibile effettuare una ricerca basata sulle competenze che si ritengono necessarie per ricoprire una determinata posizione. Le skills diventano, quindi, il filtro principale grazie al quale orientare la ricerca dei candidati.<\/p>\n In aggiunta a ci\u00f2, compilando questo campo, il suggerimento automatico proporr\u00e0 altre competenze simili e\/o alternative a quelle gi\u00e0 inserite che risulteranno utili per affinare la ricerca.<\/p>\n Facciamo un esempio: ipotizziamo che la vostra azienda sia alla ricerca di uno Sviluppatore Web. Al recruiter sar\u00e0 sufficiente accedere alla sezione di ricerca dei candidati e inserire all\u2019interno del campo skills la competenza che sta cercando, ad esempio Web frontend. Il suggerimento automatico proporr\u00e0 al recruiter ulteriori competenze tecniche che potrebbero migliorare la ricerca, ad esempio , C++, Json, Javascript, CSS.<\/p>\n Il risultato sar\u00e0 una lista di candidati altamente qualificati e rispondenti a specifici obiettivi della ricerca.<\/p>\n L\u2019azienda che ha attivato la personalizzazione delle skills pu\u00f2 agire anche sulla modifica del profilo dei candidati: potr\u00e0 aggiungere e convalidare le competenze o inserirne di simili sulla base dei loro CV.<\/p>\n I candidati che intendono proporre il proprio CV per un annuncio di lavoro possono trarre beneficio dall\u2019attivazione e personalizzazione di questo campo.<\/p>\n Se l\u2019azienda ha attivato la personalizzazione delle skills, il candidato pu\u00f2 inserire fino a 15 competenze<\/strong> al momento della compilazione del form di registrazione in fase di candidatura ad un annuncio (oppure successivamente accedendo al proprio profilo). Anche in questo caso, il suggerimento automatico proporr\u00e0 delle competenze in linea con quelle gi\u00e0 in possesso allo scopo di perfezionare la candidatura e agevolare la comparsa del proprio profilo tra i risultati di una ricerca.<\/p>\n Un ulteriore vantaggio della funzionalit\u00e0 introdotta da In-recruiting consiste nella possibilit\u00e0 di aggiungere skills che non sono inserite di default all\u2019interno del sistema. Queste saranno accolte come dei “suggerimenti esterni” proposti dagli utenti e utilizzati per perfezionare questa funzionalit\u00e0 e migliorare il nostro prodotto.<\/p>\n\n\n Per maggiori informazioni su questa funzionalit\u00e0 leggi la nostra guida<\/a>. Se invece vuoi scoprire di pi\u00f9 su tutte le potenzialit\u00e0 di In-recruiting ti invitiamo a contattarci per una demo gratuita e personalizzata<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il processo di recruiting \u00e8 costellato di grandi aspettative da parte dei selezionatori e dei candidati. I primi sperano di trovare delle risorse che rispondano a requisiti e esigenze aziendali precise, i secondi confidano nel proprio CV e nel riconoscimento delle competenze da parte di un\u2019azienda che soddisfi il loro bisogno di realizzazione, crescita e<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/copertina-skills.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5064"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5064"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21852,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5064\/revisions\/21852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Come attivarlo?<\/h3>\n
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I vantaggi della personalizzazione del campo skills per i candidati<\/h2>\n