Dicembre, si sa, \u00e8 il mese dei bilanci e con l\u2019arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessit\u00e0 di fare un resoconto del proprio operato durante l\u2019anno.<\/p>\n
Se \u00e8 vero che a Natale sono tutti pi\u00f9 buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell\u2019anno ormai giunto al termine sperando in un esito positivo che lo porti ad essere ricompensato la mattina di Natale o, almeno, a non essere punito con l\u2019arrivo della Befana.<\/p>\n
Difficile rispondere a questa domanda, specialmente ignorando l\u2019opinione di tutti i candidati con i quali hai interagito durante l\u2019anno! Ti vogliamo aiutare, per\u00f2, a fare un\u2019autoanalisi per prendere coscienza del comportamento avuto durante i colloqui di quest\u2019anno.<\/p>\n
Se hai risposto positivamente a tutte queste domande, allora ti puoi concedere un po\u2019 di relax durante le vacanze natalizie, consapevole di aver fatto un buon lavoro durante l\u2019anno.<\/p>\n
Al contrario, se hai scoperto di essere stato frettoloso, a volte superficiale e poco umile, generalista e \u201ctradizionalista\u201d nell\u2019utilizzo di strumenti di supporto, allora per quest\u2019anno sar\u00e0 il caso di pensare alle vacancy piuttosto che alle vacanze!<\/p>\n
Gennaio \u00e8 il mese dei buoni propositi e quindi si pensa sia il periodo pi\u00f9 giusto per riprogettare la propria strategia di recruiting. Ci sono alcuni aspetti, per\u00f2, che suggeriscono di giocare d\u2019anticipo e beneficiare di tutti i vantaggi di una strategia programmata e studiata ah hoc.<\/p>\n
Con l\u2019avvicinarsi delle feste del periodo natalizio, aumentano le offerte di lavoro a tempo determinato. Il recruiter deve saper sfruttare al meglio quest\u2019occasione facendo delle previsioni a lungo termine. \u00c8 importante, quindi, rendere piacevole il candidate journey,<\/a>\u00a0fidelizzare il candidato e favorire l’engagement.<\/p>\n Durante le vacanze natalizie aumenta il tempo libero e, di conseguenza, la presenza sui social. Per questo motivo, \u00e8 importante mettere a punto una strategia di Social Recruiting<\/a> per intercettare sia i candidati passivi\u00a0che altrimenti sarebbero difficilmente raggiungibili, sia i candidati attivi. Uno studio condotto da Adecco e UniCattolica Milano dimostra che i candidati spendono circa il 72% del loro tempo in ricerche di lavoro online, facendo di Linkedin il social pi\u00f9 gettonato. Oltre a questo dato, l\u2019aumento del tempo libero permette di agevolare i contatti e lo svolgersi dei colloqui in momenti in cui la competitivit\u00e0 nella ricerca \u00e8 bassa.<\/p>\n Pianificare con cura la strategia pi\u00f9 giusta non sempre \u00e8 sufficiente per migliorare il processo di ricerca e selezione. Ideare un buon programma e, al contempo, non possedere le competenze e l\u2019aggiornamento necessario, non porter\u00e0 dei validi risultati. Per questo, \u00e8 importante aggiornarsi, individuare e adottare nuove tecniche e strumenti di supporto, mettere a punto analisi, statistiche e report per agevolare la crescita del proprio ROI.<\/p>\n Non \u00e8 mai semplice scegliere il regalo giusto da farsi, specialmente quando si vuole trovare qualcosa che sia bello e utile allo stesso tempo.<\/p>\n Per quest\u2019anno, regalati una nuova possibilit\u00e0 per migliorare il tuo recruiting:<\/p>\n Non ti resta che iniziare, per rendere pi\u00f9 funzionale e fluida la gestione del recruiting per il 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dicembre, si sa, \u00e8 il mese dei bilanci e con l\u2019arrivo delle feste natalizie si avverte con urgenza la necessit\u00e0 di fare un resoconto del proprio operato durante l\u2019anno. Se \u00e8 vero che a Natale sono tutti pi\u00f9 buoni, anche il recruiter cerca di tirare le somme dell\u2019anno ormai giunto al termine sperando in un<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":4905,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/evilangel_00.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Scegli i canali di ricerca giusti<\/h2>\n
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