{"id":4781,"date":"2020-01-08T14:21:14","date_gmt":"2020-01-08T13:21:14","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=4781"},"modified":"2022-01-11T10:41:05","modified_gmt":"2022-01-11T09:41:05","slug":"applicant-tracking-system-ats-il-recruiting-software-per-la-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/applicant-tracking-system-ats-il-recruiting-software-per-la-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Applicant Tracking System (ATS): il recruiting software per la Talent Acquisition"},"content":{"rendered":"<p>Gestire il <strong>processo di recruiting<\/strong> \u00e8 uno dei\u00a0momenti pi\u00f9 importanti, e allo stesso tempo pi\u00f9 difficili, all\u2019interno di un\u2019azienda. Pubblicare annunci, monitorare le candidature, occuparsi dello screening dei curricula e dei colloqui andando alla ricerca del candidato ideale, \u00e8 un lavoro lungo e dispendioso.<\/p>\n<p>Il vero pericolo \u00e8 che, lungo il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/candidate-journey-la-mappa-cognitiva\/\">candidate journey<\/a>, a farne le spese sia proprio il talento: quello adatto a ricoprire un determinato ruolo, dotato delle competenze necessarie, portatore di un valore aggiunto indispensabile.<\/p>\n<p>Ecco che, in soccorso alla <strong>t<\/strong><strong>alent acquisition<\/strong>, arriva l\u2019Applicant Tracking System (ATS).<\/p>\n<p>In quest\u2019articolo scopriremo meglio di cosa si tratta, quali sono stati i suoi sviluppi negli ultimi tempi e quali vantaggi pu\u00f2 comportare per un\u2019azienda decidere di adottarlo.<\/p>\n<h2>Cos&#8217;\u00e8 un Applicant Tracking System<\/h2>\n<p>Un <strong>Applicant Tracking System \u00e8 un recruiting software<\/strong> pensato per gestire ed ottimizzare il processo di ricerca e selezione delle risorse umane all\u2019interno di un\u2019azienda. \u00c8 anche noto come Applicant Tracking Software o Candidate Management System (CMS) e viene utilizzato per raccogliere ed organizzare i dati dei candidati durante le varie fasi del processo di recruiting.<\/p>\n<p>L\u2019ATS non sostituisce la figura del recruiter, anzi deve essere considerato come uno strumento di supporto in vista della talent acquisition.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4788\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/ATS_supporto.jpg\" alt=\"ATS supporto\" width=\"1280\" height=\"552\" \/><\/p>\n<p>Nel dettaglio, gestire innumerevoli candidature per ogni annuncio di lavoro ha come effetto la dispersione di profili validi che possono tornare utili all\u2019azienda per presenti o future vacancy.<\/p>\n<p>Per questo motivo, automatizzare alcuni step del processo di selezione attraverso un recruiting software rappresenta una grande opportunit\u00e0: per il candidato (perch\u00e9 non risente della velocit\u00e0 del processo di screening), per il recruiter (perch\u00e9 risparmia tempo ed energia che pu\u00f2 investire nella ricerca di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/candidate-persona-cosa-serve\/\">candidate persona<\/a>), ma soprattutto per l\u2019azienda perch\u00e9 diversifica ed ottimizza un processo volto alla valorizzazione del talento.<\/p>\n<h2>ATS tradizionali e ATS smart<\/h2>\n<p>Ad oggi, molte aziende hanno deciso di adottare un recruiting software allo scopo di migliorare il processo di ricerca e selezione. L\u2019impegno condiviso da tutti gli ATS \u00e8 quello di ridimensionare il lavoro del team dei selezionatori riducendo<\/p>\n<ul>\n<li><strong>attivit\u00e0 di routine<\/strong> come il<strong> caricamento manuale dei CV<\/strong>, la gestione delle e-mail, l\u2019organizzazione delle candidature con file Excel, il monitoraggio degli annunci di lavoro<\/li>\n<li>tempi di selezione (in questo modo la ricerca sar\u00e0 orientata alla qualit\u00e0 del candidato, in linea con le politiche di talent acquisition)<\/li>\n<li>gli ingenti costi aziendali<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4786\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/ATS_vantaggi-1.png\" alt=\"ATS vantaggi\" width=\"1280\" height=\"853\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Negli ultimi tempi, <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/intelligenza-artificiale-che-aiuta-i-recruiter-a-scegliere-i-migliori-talenti\/\">l&#8217;applicazione dell&#8217;Artificial Intelligence agli Applicant Tracking System<\/a>\u00a0tradizionali sta perfezionando in maniera evidente il processo di recruiting, puntando a ridurre il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/mismatch-domanda-e-offerta-di-lavoro\/\">mismatch tra domanda e offerta\u00a0di lavoro<\/a> e incentivando all\u2019assunzione del candidato ideale.<\/p>\n<p>Un <strong>ATS tradizionale<\/strong> monitora il processo di reclutamento dalla fase di selezione iniziale, all\u2019assunzione effettiva del candidato. Il software permette di gestire la pubblicazione di Job Ads, ordinare i dati dei candidati e i rispettivi CV sfruttando la frequenza di parole chiave, pianificare colloqui e interviste, rilasciare feedback e valutazioni sugli stessi.<\/p>\n<p>Un <strong>ATS smart \u00e8 un recruiting software intelligente<\/strong> che si avvale dell\u2019intelligenza artificiale. A differenza degli ATS tradizionali, l\u2019applicazione dell\u2019AI permette di automatizzare diversi aspetti del processo di selezione, ad esempio lo screening dei CV. Attraverso sistemi di <strong>parsing<\/strong>, <strong>information extraction<\/strong> e <strong>ricerca semantica<\/strong>, \u00e8 possibile non solo distinguere diverse tipologie di curricula, ma anche estrapolare determinate informazioni del candidato che rispondono a keyword specifiche e\/o suggerimenti volti a valorizzare i requisiti e le competenze, a vantaggio della talent acquisiton.<\/p>\n<h2>Perch\u00e8 scegliere un ATS<\/h2>\n<p>Se l\u2019obiettivo di un\u2019azienda \u00e8 il <strong>Talent Management<\/strong>, che si tratti di piccole\/medie realt\u00e0 o di aziende specializzate nella ricerca e selezione del personale, \u00e8 importante comprendere tutti i vantaggi che seguono all\u2019adozione di un Applicant Tracking System.<\/p>\n<ul>\n<li>Riduzione tempi di hiring, costi aziendali ed energie<\/li>\n<li>Pubblicazione di annunci su diverse Job Board (Multiposting) e monitoraggio di Job Ads<\/li>\n<li>Ottimizzazione selezione e screening CV con una ricerca semantica mirata alle competenze<\/li>\n<li>Pianificazione di colloqui e video-interviste<\/li>\n<li>Reportistica integrata per monitorare i principali KPI<\/li>\n<li>Comunicazione interna pi\u00f9 fluida: \u00e8 possibile interagire con il recruitment team rilasciando feedback e commenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste sono solo alcune delle caratteristiche soddisfatte da <strong>In-recruiting<\/strong>, il software in cloud per il recruiting. Dotato di interfaccia personalizzabile, mobile friendly, con funzioni sempre aggiornate, predisposto al Multiposting e Social recruiting, disponibile al supporto e formazione continua, \u00e8 fruibile in un formato prova di 14 giorni!<\/p>\n<p>Se non hai ancora integrato un ATS al tuo sistema di recruiting, cosa aspetti?<\/p>\n\n<span style=\"display:none\" class=\"tl-placeholder-f-type-shortcode_7841\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestire il processo di recruiting \u00e8 uno dei\u00a0momenti pi\u00f9 importanti, e allo stesso tempo pi\u00f9 difficili, all\u2019interno di un\u2019azienda. Pubblicare annunci, monitorare le candidature, occuparsi dello screening dei curricula e dei colloqui andando alla ricerca del candidato ideale, \u00e8 un lavoro lungo e dispendioso. Il vero pericolo \u00e8 che, lungo il candidate journey, a farne<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":5764,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[16],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/ats.png","author_info":{"display_name":"Elena Licchelli","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/elena-licchelli\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4781"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21855,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781\/revisions\/21855"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}