{"id":472,"date":"2017-06-08T13:06:23","date_gmt":"2017-06-08T11:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/social-recruiting-con-instagram-guida-social-recruiter\/"},"modified":"2022-06-06T09:36:56","modified_gmt":"2022-06-06T07:36:56","slug":"social-recruiting-con-instagram-guida-social-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-con-instagram-guida-social-recruiter\/","title":{"rendered":"Social Recruiting con Instagram: guida pratica per Social Recruiter"},"content":{"rendered":"

Social recruiting su Instagram, \u00e8 davvero possibile?<\/strong> Oppure \u00e8 solo una moda passeggera del momento?<\/p>\n

Per scoprirlo lo abbiamo chiesto a Luca Tamburrino, un social recruiter che ha sperimentato molti strumenti di recruiting online direttamente sul campo e che ci racconta le sue tecniche e alcune case-history.<\/p>\n

<\/p>\n

—
\nNegli ultimi 3 anni abbiamo assistito ad un miglioramento di tutti i social network dove la UX (user experience – esperienza utente) ha rappresentato il cuore di questo grande cambiamento. Gli stessi social network sono riusciti a trasformare ogni contenitore digitale, apparentemente vicino solo ai Millennials<\/a>, in un contenitore umano trasversale alle differenti generazioni. Tutti possono ricercare e pubblicare i loro contenuti (personali e professionali).<\/p>\n

Facciamo un passo indietro e proviamo, insieme, a rispondere a questa semplice domanda:<\/p>\n

\n

Quand\u2019\u00e8 stata la prima volta che avete sentito il termine
\n\u201cSocial recruiting\u201d?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Al di l\u00e0 della \u201cgara ad indovinare la data\u201d che partir\u00e0 immediatamente nella vostra testa, penso che chi lavora nel settore HR & recruitment guardi il fenomeno del social media recruitment con grande attenzione, almeno da quando i social network sono entrati nella nostra quotidianit\u00e0 trasformando profondamente il settore della Ricerca e Selezione di Personale.<\/p>\n

Ok, facciamo Social recruiting teoricamente da sempre, ma c\u2019\u00e8 un altro problema da risolvere.<\/p>\n

Seconda domanda:<\/p>\n

\n

A quale canale e\/o social media associate l\u2019azione di Social Recruitment?<\/p>\n<\/blockquote>\n

Alzi il proprio mouse chi ha pensato a LinkedIn o Facebook come risposta!<\/p>\n

Se questo \u00e8 davvero quello che avete pensato posso dirvi che la risposta \u00e8 corretta, ma c\u2019\u00e8 qualcosa che (se volete definirvi \u201csocial recruiter\u201d) dovreste scoprire sul terzo social network pi\u00f9 utilizzato al mondo: Instagram. Infatti alle spalle di Facebook e Qzone (social network cinese) troviamo proprio Instagram.<\/p>\n

No: Instagram non serve solo per condividere con il mondo i nostri momenti attraverso una foto e le sue keywords.<\/p>\n

Secondo alcune previsioni sar\u00e0 tra i primi 3 social network ad essere utilizzato dai recruiter entro il 2022 per fare JobAdv (pubblicazione annunci di lavoro), Employer Branding e ricerca dei candidati. No, non \u00e8 un trend ma una realt\u00e0 concreta gi\u00e0 oggi. Per tutti i recruiter del futuro comprendere come fare Social recruiting su Instagram sar\u00e0 fondamentale.<\/p>\n

\"hiring<\/p>\n

Instagram il 26 Aprile 2017 ha superato la quota di 700.000.000 di \u201cMonthly Active Users\u201d come riportato sul loro blog ufficiale. Instagram, in questo momento, ha circa 500.000.000 di utenti attivi in pi\u00f9, mensilmente parlando, rispetto a LinkedIn.<\/p>\n

Facciamo cos\u00ec: prendete il vostro smartphone, accedete alla vostra App di Instagram<\/strong> (scaricatela se necessario<\/a>) e scopriamo se \u00e8 possibile fare Recruiting online anche in questo modo.<\/p>\n

Social recruiting Case History: come fare recruitment di infermieri con Instagram<\/span><\/h2>\n

Mentre avete il vostro smartphone in mano vorrei presentare in breve una mia case history gi\u00e0 ripresa alcuni mesi fa da In-recruiting in una precedente intervista sui nuovi recruiting tool.<\/a><\/p>\n

Caso:<\/strong> Come Comincenter dovevamo organizzare un Career Day per infermieri in collaborazione con un nostro partner irlandese (Best Personnel ndr).<\/p>\n

Job Offer:<\/strong> Infermieri neo laureati | Under 30 | livello B1 di lingua inglese | Disponibili entro 2 mesi a partire in UK (prima della Brexit) ed Irlanda con contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n

Quindi come procedere? Avete pubblicato un annuncio in una Job board senza risultati. Avete cercato all\u2019interno del vostro database CV (magari organizzato con un Gestionale per la Ricerca e Selezione<\/a><\/strong>), ma al momento non ci sono profili in linea. Come procedere?
\nSubito a fare social media recruiting su LinkedIn, vero?<\/p>\n

Vi invito ad analizzare i profili degli infermieri italiani su LinkedIn. Probabilmente anche voi siete rimasti (molto) male dai pochissimi profili trovati e dal fatto che vi sono solo una dozzina di account di buon qualit\u00e0.
\nVi propongo un altro esperimento: pensate per un momento ad un\u2019offerta di lavoro che state gestendo e per la quale non riuscite a trovare candidati.<\/p>\n

Ritorniamo alla mia sfida: come ho trovato a trovare infermieri con le caratteristiche a cui facevo riferimento? Niente panico, mi son detto. E mi sono fatto una domanda che faccio anche a voi:<\/p>\n

\n

\u201cse tutti i social network sono degli stati, in quale nazione vivono attualmente i miei candidati?\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Per rispondere a questa domanda ho cercato di cambiare il mio punto di vista:<\/p>\n

1) Se sono laureati, ad esempio, avranno appena terminato il loro tirocinio e sicuramente avranno condiviso foto con altri tirocinanti in ospedale.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2) Se si sono appena laureati dove avranno condiviso la foto sulla loro tesi di laurea?<\/p>\n

3) Nella maggior parte dov\u2019\u00e8 che un ragazzo neo-laureato condivide, o inizia a condividere, un momento della sua vita professionale che non sia Facebook?<\/p>\n

Alla fine dei giochi Instagram \u00e8 fatto principalmente da due elementi: foto e keywords e sono davvero migliaia i ragazzi italiani che preferiscono pubblicare un contenuto su Instagram invece che su Facebook.<\/p>\n

Esercizio: trova le parole chiave del tuo annuncio di lavoro<\/span><\/h2>\n

Avete ancora in mente la vostra offerta di lavoro, vero? Perfetto. Prendete il vostro personale blocco appunti (o magari utilizzate \u201cEvernote\u201d) e scrivete questo titolo: Keywords JobAdv.<\/strong><\/p>\n

Avete mai pensato che i famosi \u201cmillennials\u201d chiamano il proprio lavoro in maniera completamente opposta rispetto ai recruiter, HR ed imprenditori?
\nQual \u00e8 stato il vostro risultato? Quali sono le parole pi\u00f9 importanti della vostra JobAdv (annuncio di lavoro)?<\/p>\n

Ritorniamo al nostro esperimento. Iniziate a scrivere nella colonna \u201ckeywords job adv\u201d le parole chiave che ritenete significative per la vostra JobAdv. Ogni parola chiave non pu\u00f2 superare i 15 caratteri. Prima di ogni parola inserite il famoso # (hashtag).<\/p>\n

Per non perdervi, all\u2019inizio utilizzate TagCrowd<\/a>, che far\u00e0 un\u2019analisi della vostra offerta lavoro mettendo in evidenzia i termini che pi\u00f9 utilizzate.<\/p>\n

Questa \u00e8 un esempio di offerta classica per Infermieri italiani in UK e queste sono le keywords trovate.<\/p>\n

\"parole<\/p>\n

Salvate queste parole e registratevi ad uno dei miei tool preferiti che permette di fare Social recruiting su Instagram: iconosquare.com<\/a><\/p>\n

Su Iconosquare<\/strong> potrete analizzare quali sono le parole chiave (#) pi\u00f9 utilizzate dagli utenti andando cos\u00ec ad eliminare quelle inutili e puntando sugli # che aumenteranno la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 della vostra ricerca.<\/p>\n

Su Iconosquare c\u2019\u00e8 una nuova funzione di Advanced Media Search che \u00e8 perfetta per il Social Recruitment. Inserite le vostre keywords per trovare nuovi candidati direttamente dal vostro desktop.<\/p>\n

Perfezionate la vostra ricerca e andate a cercare tutti questi # su Instagram.<\/p>\n

\"social<\/p>\n

Nel mio caso ho imparato che, se voglio fare Social recruiting con efficacia, non devo cercare solo \u201cinfermieri\u201d ma anche queste altre parole chiave:<\/p>\n

#Infermieristica<\/strong>
\n#Tirocinio<\/strong>
\n#LaureaInInfermieristica<\/strong>
\n#Nurse<\/strong><\/p>\n

La geolocalizzazione degli ospedali mi ha permesso, inoltre, di individuare chi stava svolgendo un\u2019attivit\u00e0 di tirocinio in un determinato ospedale.<\/p>\n

Utilizzando questa modalit\u00e0 \u00e8 possibile avere accesso (sia dal mobile che dal web) a numerosi profili anche su Instagram.<\/p>\n

Come Contattare un candidato su Instagram<\/span><\/h2>\n

Dopo aver portato a termine questa attivit\u00e0 di sourcing dovrete contattare i candidati. Come? Se il profilo del candidato non \u00e8 privato, allora potrete inviare dei DM (Direct Message) per contattarli.<\/p>\n

Ma cosa scrivo in questo messaggio privato? Facile, un messaggio personalizzato al vostro candidato che sintetizza la vostra JobAdv.<\/p>\n

A parte il contatto, loro devono essere attratti dalla vostra Job Adv.<\/p>\n

4 Consigli per scrivere un Annuncio di lavoro (Job Adv) su Instagram<\/span><\/h2>\n

1.<\/strong> Questo \u00e8 stato l\u2019anno delle Stories<\/strong> sui vari social network. Fantastico, create delle storie su Instagram mostrando la vostra cultura aziendale, i vostri servizi, il vostro team e il prodotto principale che il vostro futuro dipendente dovr\u00e0 sviluppare in futuro (cos\u00ec rinforzerete l\u2019Employer Branding dell\u2019azienda).<\/p>\n

Alert: Il 94% dei video, in accordo con Buffer, Hootsuite e Social Media Examiner vengono visualizzati in verticale. Beware!<\/p>\n

2. Video video video!<\/strong> Il 2016 \u00e8 stato l\u2019anno dove abbiamo avuto la conferma che i video non sono pi\u00f9 solo un trend nel mondo dei social media, quanto piuttosto che diventeranno il canale preferenziale di condivisione e di visualizzazione. Create dei video di massimo 1 minuto dove comunicate qual \u00e8 il vostro obiettivo aziendale che vorreste raggiungere grazie al lavoro del vostro nuovo dipendente.<\/p>\n

\"recruitment<\/p>\n

Su Instagram vengono visualizzati video che contendono caratteri oltre che immagini. Raccontate la vostra azienda con piccole frasi miste ad immagini. Questa sar\u00e0 la vostra nuova Call to Action dei social recruiter.<\/p>\n

3.<\/strong> Instagram nasce con due fondamentali elementi: immagini + keywords.<\/strong><\/p>\n

Correte nell\u2019ufficio del vostro grafico e uscite dal suo ufficio solo quando avrete uno stream per Instagram accattivante che sar\u00e0 seguito da 30 hashtag davvero forti. Mi raccomando #picoftheday lasciatelo per le vacanze che pubblicherete sul vostro account di Instagram personale. Ecco un esempio invece di come pu\u00f2 presentarsi un annuncio di lavoro (job adv) davvero efficace (vi consigliamo anche di leggere il nostro articolo dedicato agli\u00a0 annunci di lavoro creativi<\/a><\/strong>).<\/p>\n

\"annuncio<\/p>\n

4. Employer brand:<\/strong> senza fare troppi giri di parole, i vostri colleghi devono essere attivi nella condivisione di questo post e\/o video. Ma lo volete veramente questo nuovo dipendente in azienda? Se s\u00ec dovete, insieme, farlo capire al mondo intero con semplici azioni di condivisione. Tutti i dipendenti devono attivarsi in questo processo di ricerca e di engagement (in questo senso parliamo di employee advocacy).<\/p>\n

Se amate, anche voi, la ricerca non mi resta che augurarvi un buon viaggio!<\/p>\n

#besourcer<\/strong><\/p>\n

See u on Instagram: @comincenter | @lucatamb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Social recruiting su Instagram, \u00e8 davvero possibile? Oppure \u00e8 solo una moda passeggera del momento? Per scoprirlo lo abbiamo chiesto a Luca Tamburrino, un social recruiter che ha sperimentato molti strumenti di recruiting online direttamente sul campo e che ci racconta le sue tecniche e alcune case-history.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[15],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/man-791049_1920-1.jpg","author_info":{"display_name":"Jacopo Boscolo","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/jacopo\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=472"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26923,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/472\/revisions\/26923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}