{"id":4548,"date":"2023-06-23T16:21:00","date_gmt":"2023-06-23T14:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=4548"},"modified":"2023-06-27T16:42:07","modified_gmt":"2023-06-27T14:42:07","slug":"multiposting-come-risparmiare-tempo-e-migliorare-i-tuoi-annunci-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-come-risparmiare-tempo-e-migliorare-i-tuoi-annunci-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Multiposting: come risparmiare tempo e migliorare i tuoi annunci di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p><em><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Sapevi che grazie al multiposting puoi evitare azioni ripetitive e noiose oltre che risparmiare tempo? E i vantaggi non finiscono qui: puoi avere maggiore visibilit\u00e0 per il tuo annuncio e avere una gestione centralizzata. Scopri di pi\u00f9 sul multiposting.<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Quanti pensano che <strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">pubblicare un annuncio di lavoro<\/span><\/strong> sia un\u2019attivit\u00e0 veloce e poco dispendiosa in termini di tempo? Molto probabilmente nessuno, tra HR manager e recruiter che ogni giorno si trovano a gestire processi di ricerca e selezione complessi e centinaia di CV da visionare e valutare.<\/p>\n\n\n\n<p>Il pi\u00f9 delle volte, infatti, pubblicare un annuncio di lavoro \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 che richiede molto tempo; i recruiter devono postare il proprio annuncio su pi\u00f9 job board possibili cos\u00ec da aumentarne la visibilit\u00e0 e le chance di successo e per farlo devono accedere portale per portale, inserendo ogni volta l&#8217;annuncio nel formato richiesto da ogni job board.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#multiposting\">Il multiposting: una tecnologia che aiuta i recruiter<\/a><\/li><li><a href=\"#multiposting-e-recruiting\">Multiposting e recruiting: fughiamo gli ultimi dubbi<\/a><\/li><li><a href=\"#preparare-il-terreno\">Preparare il terreno per un annuncio vincente<\/a><\/li><li><a href=\"#scrivere-annuncio\">Scrivere un annuncio di lavoro: un affare complesso<\/a><\/li><li><a href=\"#vantaggi\">I principali vantaggi del multiposting<\/a><\/li><li><a href=\"#centralizzare\">Centralizza il job posting e monitora l\u2019andamento degli annunci<\/a><\/li><li><a href=\"#ats-api\">ATS o tramite API: perch\u00e9 usufruire del multiposting \u00e8 facile<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"multiposting\"><strong>Il multiposting: una tecnologia che aiuta i recruiter <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Il <span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>multiposting<\/strong> <\/span>\u00e8 una funzionalit\u00e0 integrata all\u2019interno di alcuni recruiting software (Applicant Tracking System) che permette di <strong>creare un annuncio di lavoro e condividerlo <\/strong>direttamente su <strong>differenti portali di lavoro<\/strong> (job board) con un <strong>unico click<\/strong>. Con il multiposting degli annunci di lavoro un recruiter viene agevolato nelle sue attivit\u00e0 quotidiane che concernono non soltanto la pubblicazione dell\u2019annuncio vero e proprio ma molte fasi del processo di selezione.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel corso di questo articolo analizzeremo insieme i principali vantaggi di un servizio integrato di multiposting.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"multiposting-e-recruiting\"><strong>Multiposting e recruiting: fughiamo gli ultimi dubbi <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Innanzitutto partiamo da un paio di domande che ogni HR manager si sar\u00e0 sicuramente posto: dotare il proprio reparto HR di una tecnologia multiposting \u00e8 veramente indispensabile? Perch\u00e9 un team di recruiter dovrebbe avere bisogno di un servizio multiposting?<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019utilit\u00e0 di questo servizio nasce principalmente dall\u2019esigenza di <strong>velocizzare e ottimizzare operazioni ripetitive<\/strong> che occupano molto tempo<strong>. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Oggi le piattaforme web su cui pubblicare un annuncio di lavoro sono molte, ognuna con le sue peculiarit\u00e0 e i suoi vantaggi. Nel 1998 nasce InfoJobs, nel 1999 Monster, pochi anni dopo (2004) Indeed, solo per citare alcuni tra i pi\u00f9 famosi portali su mercato; gli spazi virtuali certo non mancano, anzi, semmai abbondano. E con essi le difficolt\u00e0 di realizzare, pianificare e rendere visibile un annuncio di lavoro in breve tempo e con risultati soddisfacenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"6000\" height=\"4004\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/people-working-on-computer-pc-on-white-table-P6Q4MYV.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4555\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3>Social network: un aiuto in pi\u00f9<\/h3>\n\n\n\n<p>Negli ultimi dieci anni inoltre i canali digitali su cui intercettare potenziali candidati sono aumentati ulteriormente. L\u2019effetto della digitalizzazione si \u00e8 fatto sentire anche sul mercato delle risorse umane e in particolare del recruiting. Trainati dal successo di Facebook, i social network sono diventati canali imprescindibili per un\u2019azienda che vuole raggiungere un pubblico interessato ai propri servizi. <br>Oggi il <span class=\"has-inline-color has-black-color\">recruiting passa anche dai<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/social-recruiting-fare-ricerca-e-selezione-con-i-social\/\"><strong>social<\/strong><\/a>. <\/span>Come dimostrato anche dal <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/source-of-hire-2023\/\">Source of Hire 2023<\/a><\/strong>, LinkedIn \u00e8 il canale preferenziale per aziende e agenzie del lavoro che vogliono promuovere un job post e ricevere cv, ma ricordiamo anche altri principali canali: Facebook, Instagram e Twitter.<\/p>\n\n\n\n<h3>Multiposting: un vantaggio per la reputation dell\u2019azienda <\/h3>\n\n\n\n<p>In un panorama cos\u00ec affollato, un recruiter si trova a dover spendere molto tempo per <strong>presidiare tutti i canali<\/strong> in modo che il suo annuncio sia pi\u00f9 attraente agli occhi di potenziali talenti.&nbsp;Un servizio come il multiposting gli consente di <strong>guadagnare tempo<\/strong> nella stesura degli annunci, di concentrarsi su altri aspetti della fase di selezione a maggiore impatto creativo e intellettuale nonch\u00e8 a contribuire a migliorare <span class=\"has-inline-color has-black-color\">l\u2019<\/span><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employer-branding-definizione-e-significato\/\">employer branding<\/a> <\/span><span class=\"has-inline-color has-black-color\">c<\/span>on <strong>annunci efficaci<\/strong> che valorizzino l\u2019immagine aziendale sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3>Visibilit\u00e0, talent acquisition e brand reputation: tre aspetti che legano il marketing al recruiting <\/h3>\n\n\n\n<p>Molte aziende hanno capito da tempo che investire sulla ricerca dei migliori talenti porta grandi benefici ed \u00e8 un processo che va gestito alla stregua di una strategia di <strong>marketing<\/strong>. Si sono dotate quindi di software evoluti che consentono di <strong>gestire l\u2019intero processo di ricerca e selezione<\/strong>. Tali software (Applicant Tracking System) garantiscono molti vantaggi:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>migliorano l\u2019employer branding dell\u2019azienda attraverso un\u2019immagine aziendale ad hoc;<\/li><li>aiutano i recruiter a gestire meglio le varie fasi di contatto con i candidati;<\/li><li>consentono di profilare meglio i candidati;<\/li><li>agevolano e velocizzano il lavoro di screening dei CV da parte dei recruiter;<\/li><li>conservano i CV dei candidati cos\u00ec da consentire strategie di ricerca e selezione pi\u00f9 di lungo periodo in ottica talent acquisition.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3>Multiposting e ATS <\/h3>\n\n\n\n<p>Nel corso degli anni, le Job board e i Job search engines hanno <strong>sviluppato integrazioni con gli Applicant Tracking System (ATS)<\/strong> utilizzati dalle aziende: con un ATS \u00e8 possibile pubblicare annunci di lavoro automaticamente in molteplici Job board (Multiposting annunci di lavoro), e successivamente raccogliere in un database proprietario i profili dei candidati che hanno inviato il proprio CV per mezzo della Job board\/Job search engine.<\/p>\n\n\n\n<p>La pubblicazione multipla oggi <strong>non \u00e8 pi\u00f9 esclusiva delle grandi aziende<\/strong> che pubblicano migliaia di posti di lavoro in numerose bacheche ogni mese; \u00e8 accessibile a tutti, con diverse soluzioni pensate per e di recruiting.<\/p>\n\n\n\n<p>Accertata la reale utilit\u00e0 di questo servizio, cerchiamo ora di comprendere come funziona nella pratica un servizio di job multiposting.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preparare-il-terreno\"><strong>Preparare il terreno per un annuncio vincente <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Scrivere un annuncio di lavoro e darne visibilit\u00e0 ai candidati \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 decisamente centrale nel ruolo di un recruiter. Nel momento in cui un\u2019azienda decide di inserire una nuova figura professionale al suo interno, \u00e8 necessario delineare <strong>l\u2019identikit<\/strong> del <strong>perfetto candidato<\/strong> per la posizione ricercata; dalla definizione della <strong><em>candidate persona<\/em> <\/strong>infatti dipender\u00e0 la scrittura dell\u2019annuncio di lavoro e l\u2019efficacia dell\u2019annuncio stesso sulle varie job board.<\/p>\n\n\n\n<p>Dando per scontato che il profilo ricercato sia stato definito in modo preciso e funzionale alla posizione ricercata, la palla passa completamente in mano al recruiter (o chi per lui in azienda si occupa di scrivere un annuncio di lavoro).<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"scrivere-annuncio\"><strong>Scrivere un annuncio di lavoro: un affare complesso <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo gi\u00e0 affrontato in un altro recente articolo, <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace\/\">scrivere un annuncio di lavoro<\/a> veramente efficace \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 tutt\u2019altro che semplice. <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Questo perch\u00e9 \u00e8 necessario<\/span> che il recruiter definisca con la massima cura la struttura dell\u2019annuncio, i contenuti da inserire al suo interno, e che presti attenzione alla scrittura dell\u2019annuncio stesso. <br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Tali <\/span>attivit\u00e0 prendono molto tempo e costringono un selezionatore ad affrontarle con meno cura di quanto vorrebbe a causa dello spazio dedicato ad attivit\u00e0 ripetitive che rubano tempo ed energie preziose. Una di queste attivit\u00e0 \u00e8 l\u2019inserimento del job post sui diversi siti di annunci di lavoro o la sua condivisione sui social network.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"6539\" height=\"4359\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/concentrated-copywriter-working-with-laptop-WHBG8SQ.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4553\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"vantaggi\"><strong>I principali vantaggi del multiposting <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">E quali sono i principali vantaggi del multiposting per un recruiter? Scopriamoli insieme.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pi\u00f9 tempo e maggiore visibilit\u00e0 per il tuo annuncio&nbsp;&nbsp; <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Come gi\u00e0 detto la funzione multiposting consente al recruiter di <strong>scrivere<\/strong> l\u2019annuncio <strong>una volta sola<\/strong> e <strong>pubblicarlo automaticamente su decine di job board<\/strong> desiderate con <strong>un unico click<\/strong> consentendogli di risparmiare tempo fondamentale da dedicare ad attivit\u00e0 pi\u00f9 creative come la definizione e la scrittura dell\u2019annuncio.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Pubblicare in modalit\u00e0 multiposting <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ma vediamo nel dettaglio come avviene il multiposting: <span class=\"has-inline-color has-black-color\">all\u2019interno di un ATS come Inrecruiting, \u00e8 presente un\u2019area dedicata dove scrivere il proprio annuncio e definire la posizione lavorativa ricercata, inserire il titolo dell\u2019annuncio, la job description, le skills del candidato, le informazioni sull\u2019azienda, un video gi\u00e0 pubblicato (su youtube, vimeo, dailymotion) e associare all&#8217;annuncio un&#8217;immagine di copertina.  A questo punto sar\u00e0 possibile per il selezionatore scegliere su quali job board condividere l\u2019annuncio creato. <\/span><br>Un <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">ATS come Inrecruiting<\/a> consente di<strong> pubblicare sui principali portali e siti per il lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Avere un\u2019ampia scelta di job board su cui condividere l\u2019annuncio permette di avere un bacino di utenza pi\u00f9 alto e quindi una maggiore visibilit\u00e0. In <strong>pochi secondi<\/strong> \u00e8 possibile <strong>selezionare i siti preferiti e condividere<\/strong> l\u2019annuncio da un\u2019unica posizione, senza dover passare da portale a portale e reinserire le informazioni.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Hai un annuncio che funziona? Condividilo sui social <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Per aumentare la visibilit\u00e0 di un annuncio \u00e8 necessario renderlo visibile e raggiungibile da pi\u00f9 persone possibili, soprattutto sui canali che ci aspettiamo usino i candidati target. <br>I social network giocano un ruolo di \u2018amplificatore\u2019 della visibilit\u00e0 di un contenuto: questo avviene maggiormente se il vostro annuncio risulta accattivante e in grado di raggiungere le persone veramente interessate.<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> La funzione multiposting rende possibile <strong>condividere <\/strong>immediatamente<strong> l\u2019annuncio anche sui principali canali come LinkedIn, Facebook, Twitter, Telegram and WhatsApp, <\/strong>aumentando ancora di pi\u00f9 la copertura dell\u2019annuncio online.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Anche l\u2019occhio vuole la sua parte <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Per chi non l\u2019avesse mai fatto prima: <strong>curare le immagini dei post <\/strong>\u00e8 fondamentale. Questo vale anche per un annuncio di lavoro che con l\u2019ausilio di un po&#8217; di creativit\u00e0 diventa pi\u00f9 attraente e definisce la Brand identity dell\u2019azienda. Su LinkedIn o Facebook, un annuncio curato a livello grafico \u00e8 pi\u00f9 efficace e convincente e restituisce all\u2019azienda un aspetto professionale e definito.<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"has-inline-color has-black-color\">All\u2019interno di Inrecruiting \u00e8 possibile caricare un\u2019immagine di default per la condivisione degli annunci sui Social e un\u2019immagine personalizzata per ogni singolo annuncio di lavoro. Un recruiter pu\u00f2 cos\u00ec <strong>migliorare la creativit\u00e0 dell\u2019annuncio<\/strong> utilizzando un<strong>\u2019immagine personalizzata <\/strong>(o brandizzata) che descriva anche visivamente la posizione ricercata<\/span><span class=\"has-inline-color has-luminous-vivid-orange-color\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">LinkedIn Limited Listing: il valore aggiunto del multiposting <\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Per rendere ancora pi\u00f9 completo il servizio di multiposting <span class=\"has-inline-color has-black-color\">a fine 2018 Inrecruiting ha completato una nuova integrazione con\u00a0<strong>LinkedIn<\/strong>\u00a0per il servizio\u00a0<strong>Limited Listings<\/strong>.<\/span> LinkedIn Limited Listing consente la pubblicazione automatica e gratuita degli annunci di lavoro all\u2019interno della pagina \u201cLavoro\/Jobs\u201d presente su LinkedIn: gli annunci saranno cos\u00ec ricercabili dai candidati e associati alla propria pagina aziendale su LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn Limited Listing si aggiunge quindi ai servizi integrati all\u2019interno del multiposting e consente <strong>una gestione degli annunci al 100% centralizzata<\/strong>, garantisce un notevole risparmio di tempo e un management dei candidati pi\u00f9 facile e intuitivo anche in ottica di una strategia di Talent Acquisition.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Form di candidatura personalizzato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A volte i recruiter hanno la necessit\u00e0 di profilare meglio i candidati e quindi di raccogliere pi\u00f9 informazioni e in modo pi\u00f9 dettagliato; altre, non hanno bisogno di<span class=\"has-inline-color has-black-color\"> far compilare tutti i campi del form di registrazione richiesti su un portale del lavoro<\/span> (un aspetto che potrebbe indurre il candidato ad abbandonare il processo di selezione). <span class=\"has-inline-color has-black-color\">Con Inrecruiting, \u00e8 possibile costruire <strong>form di candidatura<\/strong> che rispecchiano le esigenze aziendali, <strong>dinamici <\/strong>e <strong>personalizzati <\/strong>sulla base delle informazioni inserite dai candidati in fase di application.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"ub-styled-box ub-notification-box\" id=\"ub-styled-box-c8e72601-e0f8-4fd7-b3c8-6882d921ebeb\">\n\n\n<p>Scopri come funzionano i <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/campi-condizionati-come-e-perche-usarli-per-personalizzare-i-form-di-candidatura\/\">campi condizionati<\/a> dei form di Inrecruiting.<\/p>\n\n\n<\/div>\n\n\n<h3><strong>Multilingua e multi country<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un altro vantaggio del multiposting di Inrecruiting \u00e8 la possibilit\u00e0 di pubblicare un annuncio in <strong>11 lingue diverse<\/strong> (italiano, inglese UK, inglese US, francese, tedesco, polacco, spagnolo, croato, portoghese brasiliano, rumeno, <span class=\"has-inline-color has-black-color\">ebraico<\/span>). <br>Attraverso la <strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">funzione multi-country<\/span><\/strong>, inoltre, gli annunci verranno condivisi esclusivamente sulle job board del paese selezionato. Si tratta di una funzionalit\u00e0 molto utile in quanto non \u00e8 detto che le job board siano presenti in tutti i paesi e che godano della stessa popolarit\u00e0. Per fare un esempio pratico: Google Jobs \u00e8 una piattaforma per la ricerca di lavoro che in Europa, al momento, \u00e8 presente solo in UK e in Spagna.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"centralizzare\"><strong>Centralizza il job posting e monitora l\u2019andamento degli annunci<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3><strong>Ricevi i candidati in un unico posto <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Utilizzare un servizio di multiposting di annunci di lavoro consente anche di centralizzare l\u2019intero flusso di dati che seguiranno la pubblicazione dell\u2019annuncio. Le candidature di chi ha risposto all\u2019annuncio, a prescindere alla job board su cui hanno visualizzato l&#8217;annuncio, verranno <strong>inserite automaticamente <\/strong>all\u2019interno di<strong> Inrecruiting<\/strong>, <span class=\"has-inline-color has-black-color\">tracciando per ogni CV il <strong>canale di provenienza<\/strong>.<\/span> Tutti i candidati devono poi compilare lo stesso form di registrazione (quello impostato nell&#8217;ATS) per completare la candidatura e in questo modo l&#8217;azienda pu\u00f2 standardizzare la raccolta di dati per una migliore attivit\u00e0 di comparazione dei candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>La provenienza dei CV pu\u00f2 essere tracciata su canali online e offline: con il nuovo <strong><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/qr-code-come-e-quando-usarlo-per-fare-recruiting\/\">QR Code degli annunci<\/a><\/strong>, oltre a condividere in real time un annuncio e aumentarne la visibilit\u00e0, \u00e8 possibile monitorare il numero di visualizzazioni dell&#8217;annuncio da fonti esterne. <\/p>\n\n\n\n<h3><strong><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Scopri i portali del lavoro che funzionano meglio per il tuo recruiting<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Inoltre \u00e8 possibile tracciare l\u2019andamento di ogni annuncio attraverso una serie di <strong>KPI <\/strong>fondamentali che analizzano la <strong>performance dell\u2019annuncio<\/strong>. Il recruiter pu\u00f2 tenere traccia degli annunci di lavoro pi\u00f9 performanti e delle job board dove gli annunci registrano pi\u00f9 iscrizioni cos\u00ec da poter prendere decisioni certe e in modo rapido e migliorare infine la programmazione degli annunci futuri.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"ats-api\"><strong>ATS o tramite API: perch\u00e9 usufruire del multiposting \u00e8 facile <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Per concludere questa panoramica bisogna fare un accenno alla versatilit\u00e0 della funzione multiposting che Inrecruiting mette a disposizione dei propri clienti. <br><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Si tratta infatti di una funzionalit\u00e0 <strong>integrata direttamente nel nostro ATS<\/strong> oppure <strong>disponibile come <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/multiposting-annunci-di-lavoro\/\">servizio integrabile in software di terze parti<\/a> (tramite API)<\/strong>. Quest\u2019ultima modalit\u00e0 offre un vantaggio notevole alle aziende che si affidano gi\u00e0 a sistemi gestionali HR privi di un servizio di multiposting. Attraverso le API in brevissimo tempo \u00e8 possibile <strong>integrare il servizio con qualsiasi software esterno<\/strong>: il team di ricerca e selezione si trover\u00e0 dati e processi di recruiting perfettamente compatibili all\u2019interno del proprio sistema.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Ricapitolando quanto detto in questo articolo, usufruire di un servizio di multiposting \u00e8 ormai <strong>imprescindibile<\/strong> per un recruiter. Sia che avvenga all\u2019interno di un ATS o come servizio integrato in una piattaforma esterna, il multiposting \u00e8 un servizio che permette al recruiter di:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>velocizzare i processi legati alla scrittura di un annuncio;<\/li><li>pubblicare automaticamente con un solo click gli annunci su oltre 35 job board gratuite e a pagamento e sui Social;<\/li><li>dedicare maggiore tempo ad attivit\u00e0 qualitative e non ripetitive;<\/li><li>controllare l\u2019andamento di un annuncio e candidatura in un unico punto;<\/li><li>raccogliere statistiche per monitorare le performance di ogni job posting;<\/li><li>ricevere tutte le candidature all\u2019interno di un unico Database.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se sei interessato a conoscere o a provare direttamente il servizio multiposting richiedi una <a href=\"http:\/\/ats.in-recruiting.com\/demo-it?utm_source=website&amp;utm_medium=blog&amp;utm_campaign=multiposting+\">demo<\/a> di Inrecruiting.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sapevi che grazie al multiposting puoi evitare azioni ripetitive e noiose oltre che risparmiare tempo? 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