{"id":43953,"date":"2025-01-20T11:49:00","date_gmt":"2025-01-20T10:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=43953"},"modified":"2025-01-20T16:00:13","modified_gmt":"2025-01-20T15:00:13","slug":"7-recruiting-trend-per-il-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/7-recruiting-trend-per-il-2025\/","title":{"rendered":"7 Recruiting Trend per il 2025"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Analytics, ruolo dell&#8217;AI, benessere lavorativo, DEI: sono solo alcuni dei 7 trend che saranno importanti per il recruiting nel 2025. Scopriamoli in questo articolo.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>Come ogni anno, anche questo <strong>2025<\/strong> sar\u00e0 un periodo particolarmente ricco di sfide per chi si occupa di <strong>recruiting<\/strong>. D\u2019altronde, come sappiamo, dal 2020 in poi, recruiter e professionisti del mondo HR hanno assistito a tantissimi cambiamenti. <br><br>Sono mutati gli ambienti di lavoro con la diffusione dello smart working, l\u2019Intelligenza Artificiale ha fatto la sua comparsa per poi diventare sempre pi\u00f9 presente, le aziende si sono impegnate a migliorare il loro ruolo sul mercato non solo potenziando prodotti e servizi, ma anche puntando sulla loro attrattivit\u00e0 come posti di lavoro. E lo fanno tuttora e in un mondo in cui le persone sono sempre pi\u00f9 consapevoli delle loro risorse.<br><br>Se questo \u00e8 anche il panorama che \u201cereditiamo\u201d dal 2024, cosa aspettarci nel 2025? Ecco 7 tendenze che abbiamo individuato per quel che riguarda il recruiting.<\/p>\n\n\n\n<h4>SOMMARIO<\/h4>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#AI-recruiting\">Recruiting guidato dall\u2019Intelligenza Artificiale (AI)<\/a><\/li><li><a href=\"#dei-recruiting\">Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) come priorit\u00e0<\/a><\/li><li><a href=\"#candidate-experience\">Maggiore focus sulla candidate experience<\/a><\/li><li><a href=\"#analytics-presenti\">Sempre pi\u00f9 spazio agli analytics<\/a><\/li><li><a href=\"#social-recruiting\">Potenziamento del social recruiting<\/a><\/li><li><a href=\"#soft-skill\">Nuove skill e competenze<\/a><\/li><li><a href=\"#benessere-lavorativo\">Benessere dei dipendenti davvero al centro<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"AI-recruiting\">1. Recruiting guidato dall\u2019Intelligenza Artificiale (AI)<\/h2>\n\n\n\n<p>Al primo posto non potevamo non inserire la tanta decantata <strong>Intelligenza Artificiale<\/strong>, sempre pi\u00f9 presente anche nel mondo HR. Nel 2025, ci si pu\u00f2 aspettare che questa tecnologia progredisca ulteriormente.&nbsp;Gli strumenti di recruiting basati sull&#8217;AI saranno, infatti, in grado di esaminare in modo pi\u00f9 approfondito rispetto al passato molte pi\u00f9 candidature, il che si tradurr\u00e0 in una significativa riduzione di tempo e di fatica nei processi di assunzione.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019AI sta trasformando quindi il processo di selezione, automatizzando compiti ripetitivi come lo <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/screening-candidati-troppo-lento-ecco-quanto-costa-allazienda-e-come-risolvere\/\">screening dei CV<\/a>, identificando i candidati migliori attraverso algoritmi avanzati e migliorando l\u2019esperienza dei candidati. Ci\u00f2 consente ai recruiter di concentrarsi su attivit\u00e0 strategiche, riducendo i tempi e i costi di assunzione.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;Intelligenza Artificiale \u00e8 anche destinata a migliorare la <strong>programmazione dei colloqui<\/strong>. Imparando dai dati passati, questi strumenti renderanno la programmazione pi\u00f9 fluida e ben strutturata.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le soluzioni di AI, <a href=\"https:\/\/inda.ai\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Inda<\/a> (<em>Intelligent Data Analysis<\/em>) \u00e8 un esempio di come l&#8217;intelligenza artificiale aiuti ad automatizzare e accelerare i processi, supportando i recruiter nello svolgimento delle attivit\u00e0 quotidiane. Il risparmio di tempo, la riduzione dei bias e una maggiore precisione nella selezione dei candidati sono solo alcuni dei vantaggi che porta con s\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"dei-recruiting\">2. Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) come priorit\u00e0 <\/h2>\n\n\n\n<p>Le aziende stanno riconoscendo l\u2019importanza della <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/diversity-inclusione-risorse-umane\/\">diversity<\/a> per stimolare l\u2019innovazione e rispecchiare al meglio il mercato globale. I recruiter nel 2025 implementeranno <strong>strategie mirate<\/strong> per attirare candidati di background diversi, adottando metriche per monitorare i progressi.<\/p>\n\n\n\n<p>Sar\u00e0 quindi fondamentale garantire che i<strong> processi di assunzione siano equi e aperti<\/strong>, in modo che tutte le persone abbiano una reale possibilit\u00e0 di successo all\u2019interno dell&#8217;azienda. Questo a partire dagli annunci di lavoro nei quali andranno eliminate le differenze di genere favorendo una <strong>scrittura molto pi\u00f9 inclusiva<\/strong>. Il che non significa, per fare un esempio, che dovrete mettere gli asterischi come desinenza finale o lo schwa per evitare il cosiddetto maschile sovraesteso, ma favorire l&#8217;uso di frasi e dei termini che evitino le identificazioni di genere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Assumere talenti con esperienze e storie diverse \u00e8 solo il primo passo, bisogner\u00e0 poi cercare di favorirne la retention. Come? Per esempio, cercando di fare colloqui periodici, prevedere percorsi di mentorship e garantire, anche tramite community interne, occasioni dal vivo o altro, affinch\u00e9 la voce di tutti sia ascoltata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"candidate-experience\" id=\"candidate-experience\">3. Maggiore focus sulla candidate experience<\/h2>\n\n\n\n<p>Le persone sono sempre pi\u00f9 importanti: questo \u00e8 quanto dichiara la maggior parte delle aziende. Nel 2025 sar\u00e0 ancor pi\u00f9 essenziale concretizzare quanto si afferma prestando davvero ascolto alle persone, anche a chi ancora non si conosce ma si \u00e8 mostrato interessato a far parte della vostra azienda.  <\/p>\n\n\n\n<p>Quanti cercano lavoro, al giorno d\u2019oggi, sono molto pi\u00f9 consapevoli dei propri mezzi, delle proprie risorse e soprattutto guardano molto a quello che le aziende dichiarano sui propri canali. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Chi \u00e8 in cerca di un impiego, quindi, vuole sentirsi trattato bene sia da chi fa selezione che dalla tecnologia.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nel primo caso, un focus maggiore sulla <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/8-errori-da-evitare-per-il-bene-della-candidate-experience\/\">candidate experience<\/a> richiede che i recruiter <strong>diano risposte a tutte le persone candidate<\/strong> &#8211; e su questo pu\u00f2 venire in aiuto un software come <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">Inrecruiting<\/a> &#8211; e che si dimostrino disponibili anche a fare il primo colloquio conoscitivo a distanza. Quanto alla tecnologia, \u00e8 importante offrire a chi si candida un\u2019esperienza all\u2019interno del sito aziendale che sia semplice e immediata: \u00e8 importante permettere a chi si vuole candidare di poterlo fare rapidamente, con pochissimi clic.<\/p>\n\n\n\n<p>La candidate experience non finisce nel momento in cui la persona si candida. La comunicazione con i candidati, come dicevamo prima, la programmazione dei colloqui e il follow-up, saranno tutti aspetti importanti che nel 2025 nessun recruiter potr\u00e0 permettersi di trascurare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"analytics-presenti\">4. Sempre pi\u00f9 spazio agli analytics&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Era uno dei trend del 2024 e continua a esserlo: parliamo dell\u2019applicazione degli <strong>analytics<\/strong> ai processi di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-acquisition-tutto-quello-che-devi-sapere\/\">Talent Acquisition<\/a> che pu\u00f2 aiutare a identificare le aree di miglioramento, a ottimizzare il processo decisionale e a ridurre i costi di acquisizione. <\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2025, probabilmente, le analisi predittive aiuteranno i selezionatori a prevedere le tendenze future. O quantomeno si auspica che sempre pi\u00f9 recruiter se ne rendano conto. Anche perch\u00e9 gli analytics possono fornire metriche che danno informazioni sui canali pi\u00f9 adatti per il recruiting, sul <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/time-to-hire-e-time-to-fill-valorizzare-i-tempi-di-recruiting-in-azienda\/\">time to hire<\/a>, sul cost per hire, quanto tempo in media impiega un annuncio prima di essere chiuso. <br>E ancora: grazie agli analytics si pu\u00f2 sapere entro quanto tempo le offerte di lavoro vengono viste, quanti candidati provengono da contesti diversi, quanto costa una posizione vacante e cos\u00ec via.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"social-recruiting\">5. Potenziamento del social recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p>Piattaforme come LinkedIn, Instagram e TikTok stanno diventando canali essenziali per il recruiting, specialmente per attrarre talenti giovani. Le aziende, nel 2025, investiranno in contenuti visivi e storytelling per presentarsi come luoghi di lavoro dinamici e attraenti. I social serviranno non solo per reclutare i candidati e migliorare l\u2019<a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/6-errori-strategia-employer-branding\/\">employer branding<\/a>, ma anche per ridurre il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/turnover-personale-employee-engagement\/\">turnover<\/a> e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende continueranno a investire nel loro employer branding attraverso strategie come le testimonianze dei dipendenti e le storie di successo, sempre attuali.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"soft-skill\">6. Nuove skill e competenze<\/h2>\n\n\n\n<p>Invece di guardare solo ai titoli di studio o ai ruoli ricoperti in passato, il mondo del recruiting concentra sempre pi\u00f9 l&#8217;attenzione sulle <strong>competenze soft dei candidati<\/strong>. <br>Se ne parla da un po\u2019, a dire il vero, ma questo \u00e8 reso evidente anche dal fatto che diversi software di recruiting&nbsp;includono spesso nei loro sistemi la valutazione di capacit\u00e0 interpersonali, aspirazioni e le motivazioni. <br>Nei colloqui, oltre a far emergere le capacit\u00e0 tecniche, si cercher\u00e0 di far risaltare sempre pi\u00f9 anche quelle competenze chiave per lavorare in gruppo, per gestire carichi di lavoro pesanti e per saper affrontare situazioni difficili. <br>Nel 2025 sar\u00e0 sempre pi\u00f9 chiaro come non \u00e8 importante \u201criempire\u201d una posizione vacante ma cercare la persona giusta per non imbattersi in situazioni frequenti di turnover.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"benessere-lavorativo\">7. Benessere dei dipendenti davvero al centro<\/h2>\n\n\n\n<p>Il benessere dei dipendenti sar\u00e0 un fattore ancor pi\u00f9 cruciale per attrarre le persone e trattenerle. Queste, sempre pi\u00f9, valutano un&#8217;offerta di lavoro non solo in base alla retribuzione, ma anche considerando i benefit legati a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>programmi di salute mentale e supporto psicologico;<\/li><li>orari flessibili per promuovere un equilibrio tra vita lavorativa e personale;<\/li><li>accesso a palestre, corsi di mindfulness o benefit per la cura della salute, ecc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tutti aspetti che interessano anche le persone che nella vostra azienda ci lavorano gi\u00e0 e che vogliono sia garantito il pi\u00f9 possibile un equilibrio tra vita privata e lavoro. Questo non solo attrae i talenti, ma contribuisce a una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e a una riduzione del turnover.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analytics, ruolo dell&#8217;AI, benessere lavorativo, DEI: sono solo alcuni dei 7 trend che saranno importanti per il recruiting nel 2025. Scopriamoli in questo articolo. Come ogni anno, anche questo 2025 sar\u00e0 un periodo particolarmente ricco di sfide per chi si occupa di recruiting. 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