{"id":43577,"date":"2024-12-05T09:34:53","date_gmt":"2024-12-05T08:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=43577"},"modified":"2024-12-05T09:35:04","modified_gmt":"2024-12-05T08:35:04","slug":"generative-ai-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/generative-ai-recruiting\/","title":{"rendered":"Generative AI in HR: 4 modi per usarla nel processo di recruiting"},"content":{"rendered":"\n

Anche nel mondo del recruiting, lo sappiamo, si parla sempre pi\u00f9 di Intelligenza Artificiale <\/strong>e questo perch\u00e9, con l\u2019avvento di ChatGPT, Gemini e altri strumenti e tecnologie all’avanguardia, \u00e8 possibile ridurre il tempo necessario a svolgere attivit\u00e0 ripetitive per poi dedicarsi ad altre pi\u00f9 strategiche.<\/p>\n\n\n\n

Per chi si occupa di risorse umane, la conferma arriva anche da una ricerca di Deloitte<\/a> che analizza le azioni intraprese dalle imprese riguardo all\u2019adozione dell\u2019AI e ai suoi possibili impatti.
In ambito HR, il 75% delle aziende<\/strong> indubbiamente prevede che l\u2019AI generativa porter\u00e0 cambiamenti significativi<\/strong>, entro i prossimi due anni, nella ricerca attiva dei talenti. Nonostante l\u2019alta percentuale di aziende \u201cfiduciose\u201d che dimostra un\u2019ottima predisposizione per il futuro, il 41% delle organizzazioni ha faticato a definire e misurare l’esatto impatto dei propri sforzi legati all’AI Generativa.
Nei mesi precedenti alla ricerca, inoltre, \u00e8 emerso che il 39% delle imprese <\/strong>intervistate prevede di aumentare il proprio organico<\/strong> grazie all\u2019integrazione dell\u2019AI generativa entro i prossimi 12 mesi, mentre il 38% pensa di mantenere l\u2019organico invariato anche perch\u00e9 non si aspetta grandi effetti a seguito dell’integrazione. <\/p>\n\n\n\n

Detto questo, se \u00e8 vero che se ne intuiscono le enormi potenzialit\u00e0 anche in ambito HR, come utilizzarla in modo pratico e concreto?
Scopriamolo in questo articolo suggerendo 4 modi per usare la Gen AI sin da subito. <\/p>\n\n\n\n

1. Generazione di contenuti per supportare le fasi di recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Qualcuno dice \u201cContent is the king\u201d e nell\u2019era in cui tutto \u00e8 contenuto questo vale anche per il recruiting, specie in un mondo del lavoro come quello attuale in cui ci sono molte pi\u00f9 variabili del passato, e giocare sulla talent attraction<\/a>, oltre che sulla retention<\/a>, \u00e8 fondamentale.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Intelligenza Artificiale Generativa<\/strong> – che \u00e8 appunto in grado di generare testi, immagini, video ecc. – pu\u00f2 essere utilizzata, per esempio, per creare i job posting. In questo caso, grazie a dei prompt (comandi) giusti, si pu\u00f2 chiedere di scrivere un annuncio di lavoro che sia coinvolgente e che aiuti ad attrarre candidati con determinate caratteristiche, utilizzando un certo tipo di linguaggio e alcune parole chiave.  <\/p>\n\n\n\n

Le funzionalit\u00e0 di AI Generativa<\/strong> sono disponibili con Inda<\/strong>, la tecnologia di intelligenza artificiale specifica per il recruiting, e utilizzabili anche nell’ATS Inrecruiting. Grazie a queste, \u00e8 possibile creare annunci di lavoro<\/a><\/strong> che siano perfettamente in linea con il settore aziendale e specifici per la posizione ricercata. Questo inserendo delle semplici informazioni di base come:<\/p>\n\n\n\n