{"id":35871,"date":"2023-07-14T18:28:00","date_gmt":"2023-07-14T16:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=35871"},"modified":"2023-07-25T18:12:17","modified_gmt":"2023-07-25T16:12:17","slug":"team-building-per-coinvolgere-candidati-e-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/team-building-per-coinvolgere-candidati-e-dipendenti\/","title":{"rendered":"Team building: cos&#8217;\u00e8 e come coinvolgere candidati e dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dopo la pandemia e con la diffusione massiccia del lavoro ibrido, fare team building \u00e8 ancora pi\u00f9 cruciale rispetto al passato. Vediamo in questo articolo best practise e alcune idee.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Kick off, show cooking, attivit\u00e0 sportive, corsi di yoga, volontariato: sono solo alcuni <strong>esempi di team building<\/strong> <strong>aziendale<\/strong>, ossia di tutte quelle attivit\u00e0 che vengono fatte per rafforzare lo spirito di gruppo e intensificare i legami. A volte tra chi non ha mai avuto l&#8217;occasione di incontrarsi prima.<\/p>\n\n\n\n<p>Pu\u00f2 infatti sembrare strano, ma con il Covid, la diffusione dello <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/smart-working-recruiting\/\">smart working<\/a> e la modalit\u00e0 di fare <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/digital-onboarding\/\">onboarding online<\/a>, oggi ci sono team in cui le persone non si sono mai viste dal vivo, cosa che prima avveniva raramente o era addirittura impensabile. Ecco perch\u00e9 <strong>fare team building<\/strong> \u00e8 ancora <strong>pi\u00f9 importante che in passato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo come farlo al meglio, quali sono degli aspetti da non trascurare e alcune idee pratiche per coinvolgere dipendenti, ma anche i candidati.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>SOMMARIO:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"#intende-teambuilding\">Cosa si intende per team building aziendale oggi<\/a><\/li><li><a href=\"#importanza-teambuilding\">Perch\u00e9 \u00e8 importante fare team building<\/a><\/li><li><a href=\"#obiettivi-team\">Gli obiettivi del team building<\/a><\/li><li><a href=\"#come-fare-team\">Come fare team building: cosa sapere prima di iniziare<\/a><\/li><li><a href=\"#idee-team\">Alcune idee di team building<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"intende-teambuilding\">Cosa si intende per team building aziendale oggi<\/h2>\n\n\n\n<p>Con team building si indicano le attivit\u00e0 che vengono fatte per <strong>creare legami pi\u00f9 solidi <\/strong>all\u2019interno dell\u2019azienda e di uno stesso team. Spesso non basta lavorare insieme a un progetto per creare connessioni: pu\u00f2 succedere infatti che in un\u2019azienda, in particolare di medie e grande dimensioni, ci siano persone che non hanno mai interagito tra di loro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il team building pu\u00f2 quindi avvenire in maniera spontanea &#8211; si condivide lo stesso obiettivo &#8211; oppure grazie ad <strong>attivit\u00e0 strutturate<\/strong> ed <strong>esercizi guidati<\/strong>, previsti dai membri del team o da chi si occupa di HR. In alcuni casi, se il budget lo consente, si chiede a <strong>consulenti esterni<\/strong> di facilitare queste attivit\u00e0. Quand\u2019\u00e8 cos\u00ec, viene fatto prima uno scouting per analizzare il clima aziendale, le persone che ci sono, com\u2019\u00e8 distribuita la popolazione in modo da capire quali idee mettere in campo e farlo sempre nel rispetto della cultura aziendale. <\/p>\n\n\n\n<p>Come vedremo, ci sono <strong>vari modi di fare team building <\/strong>che devono essere indubbiamente calati nel contesto in cui vivono le persone e adattati alle loro esigenze<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"importanza-teambuilding\">Perch\u00e9 \u00e8 importante fare team building&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Oggi il <strong>team building in azienda<\/strong> ha ancora pi\u00f9 valore rispetto a qualche anno fa, soprattutto alla luce del fatto che si stanno sperimentando <strong>sempre pi\u00f9 forme di lavoro ibrido<\/strong>. <br>Coinvolgere persone che lavorano in smart working e persone che sono in ufficio non \u00e8 facile perch\u00e9 mancano quelle occasioni di socialit\u00e0 &#8211; come l\u2019incontro alla macchinetta del caff\u00e8 o in pausa pranzo &#8211; che aiutano a cementificare i rapporti. Inoltre, pu\u00f2 capitare che ci siano remote worker che lavorano in altre citt\u00e0 o addirittura in altre nazioni e non per forza di origine italiana. In questo caso, \u00e8 necessario fare team building anche in ottica di<strong> multiculturalit\u00e0<\/strong> e per trovare dei <strong>punti in comune tra culture differenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Quest&#8217;ultimo aspetto, poi, porta verso un&#8217;altra modalit\u00e0 di team building che si \u00e8 sempre pi\u00f9 diffusa negli ultimi tempi, vale a dire<strong> online<\/strong>: quando non \u00e8 possibile organizzare attivit\u00e0 in presenza ci si avvale di strumenti e piattaforme da remoto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>D\u2019altro canto, <strong>incoraggiare il lavoro di squadra <\/strong>in un contesto competitivo come quello odierno &#8211; vissuto sempre pi\u00f9 con sofferenza &#8211; \u00e8 fondamentale per far capire che non si sta lavorando l\u2019uno contro l\u2019altro per \u201cscavalcarsi\u201d, ma con l&#8217;idea di <strong>essere tutti parte della stessa azienda<\/strong> e lavorare per un obiettivo comune.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Anche perch\u00e9 tutto questo ostacola non solo la crescita dei dipendenti a livello individuale, ma di tutta l\u2019organizzazione. <\/p>\n\n\n\n<p>Puntare su attivit\u00e0 simili aiuta non solo in ottica di <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/employee-retention-strategie\/\">employee retention<\/a>, ma anche <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-fare-talent-attraction\/\">attraction<\/a> e <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/talent-acquisition-tutto-quello-che-devi-sapere\/\">talent acquisition<\/a>: i pi\u00f9 giovani &#8211; e non solo &#8211; sono molto interessati ad aziende che puntano sulle persone e dimostrano di farlo in maniera concreta.<\/p>\n\n\n\n<h3>Team building ed employer branding&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Il team building quindi diventa molto importante anche in una strategia di employer branding che si affida ad attivit\u00e0 di content marketing e social media marketing per raccontare cosa fa l\u2019azienda e renderla un posto dove \u00e8 piacevole lavorare. Pensare a una <strong>strategia su LinkedIn<\/strong> e sul <strong>blog aziendale <\/strong>per raccontare le varie attivit\u00e0 organizzate e l\u2019impatto che hanno sulle persone e sulla cultura pu\u00f2 essere un ottimo modo per amplificare quanto il team building \u00e8 in grado di dare.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"obiettivi-team\">Gli obiettivi del team building<\/h2>\n\n\n\n<p>Ma quali sono i <strong>motivi <\/strong>per cui si fa team building? E i possibili obiettivi da raggiungere? Si fa team building per:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>rafforzare le relazioni tra le persone;<\/li><li>favorire lo scambio di informazioni e culturale;<\/li><li>aumentare il problem solving;<\/li><li>definire e raggiungere gli obiettivi aziendali;<\/li><li>identificare i diversi ruoli e le responsabilit\u00e0;<\/li><li>favorire la socializzazione ed il networking;<\/li><li>sviluppare una comunicazione interna efficace;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"come-fare-team\">Come fare team building: cosa sapere prima di iniziare<\/h2>\n\n\n\n<p>Ma come fare team building al meglio? Ci sono alcune<strong> best practice<\/strong> da seguire. Vediamole in dettaglio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Definire i ruoli di chi organizza l\u2019attivit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Il primo suggerimento potrebbe sembrare banale eppure per organizzare qualsiasi attivit\u00e0 di team building, sia essa online o in presenza, \u00e8 fondamentale <strong>definire tutti i ruoli<\/strong>. Chi si occupa di contattare la struttura, chi dell\u2019organizzazione, chi della comunicazione, chi di rivolgersi a persone esterne e chi monitora l\u2019andamento delle attivit\u00e0, anche dopo tutto che \u00e8 finito.<\/p>\n\n\n\n<h3>Pianificare l\u2019evento<\/h3>\n\n\n\n<p>Altra parola chiave \u00e8 <strong>pianificazione<\/strong>. Sembra qualcosa di scontato, ma un evento di team building non \u00e8 meno impegnativo rispetto a un evento dedicato a clienti e prospect. Ecco perch\u00e9, anche se in questo caso il cliente \u00e8 \u201cinterno\u201d, bisogna <strong>progettare tutto in ogni sua fase<\/strong>.<br>Se le attivit\u00e0 di team building sono in <strong>un luogo fisico<\/strong>, oltre a sceglierlo bene, capire se \u00e8 raggiungibile, cosa ha nei dintorni ecc\u2026 \u00e8 altrettanto importante capire se tutti potrebbero partecipare. Se, ad esempio, hai previsto un\u2019attivit\u00e0 sportiva ma ci sono persone che per disabilit\u00e0 o altri motivi non possono partecipare, forse \u00e8 il caso di ripianificare. <\/p>\n\n\n\n<h3>Scegliere bene la piattaforma (se \u00e8 online)<\/h3>\n\n\n\n<p>Se le attivit\u00e0 di team building sono online, altrettanto importante \u00e8 <strong>provare la piattaforma<\/strong> che vorrai utilizzare. Testarla, vedere che tipo di user experience propone, capire se ha un\u2019interfaccia piacevole ecc\u2026 sono tutti aspetti importanti da non trascurare.<\/p>\n\n\n\n<h3>Monitorare i progressi<\/h3>\n\n\n\n<p>Altrettanto importante \u00e8 <strong>monitorare i progressi<\/strong>. Cosa significa? Che se hai previsto di fare attivit\u00e0 di team building per raggiungere degli obiettivi ben specifici, come quello di aumentare il problem solving o migliorare i rapporti interpersonali, \u00e8 importante capire \u201cquanto \u00e8 rimasto\u201d dopo l\u2019attivit\u00e0. Spesso l&#8217;entusiasmo del momento, una volta tornati in ufficio, si pu\u00f2 perdere, ecco perch\u00e9 va capito come continuare con il processo iniziato.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"idee-team\">Alcune idee di team building<\/h2>\n\n\n\n<p>Detto questo, quali attivit\u00e0 di team building si possono realizzare? Oltre alle classiche sessioni di yoga o show cooking, eccone alcune. <\/p>\n\n\n\n<h3>Attivit\u00e0 di volontariato<\/h3>\n\n\n\n<p>Proporre alle persone di contribuire a un progetto che pu\u00f2 migliorare un piccolo pezzo di mondo \u00e8 sempre coinvolgente. Se poi \u00e8 qualcosa che si pu\u00f2 fare tutti insieme, pu\u00f2 rivelarsi un\u2019idea vincente. <br>Si pu\u00f2 per esempio pensare ad alcuni<strong> eventi <\/strong>da organizzare <strong>nel quartiere in cui ha sede l\u2019azienda<\/strong>, cos\u00ec come di ideare e realizzare un <strong>evento teatrale <\/strong>cui saranno invitati gli abitanti. O ancora, tra le attivit\u00e0 di volontariato, possono funzionare quelle di piantare alberi, pulire il quartiere e tanto altro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Escape room<\/h3>\n\n\n\n<p>Va molto di moda sia tra gli amici che tra i colleghi e permette di <strong>allenare varie abilit\u00e0<\/strong>. Parliamo dell\u2019escape room ossia di quel gioco a squadre con il quale si invita a trovare una via d\u2019uscita da un luogo chiuso, &#8220;escape&#8221;, appunto. Funziona perch\u00e9 allena la creativit\u00e0 e il problem solving, fa conoscere le abilit\u00e0 delle persone, crea fiducia e, perch\u00e9 no, anche un ricordo condiviso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Morning coffee<\/h3>\n\n\n\n<p>Un\u2019attivit\u00e0 interessante da remoto \u00e8 quella del <strong>caff\u00e8 del mattino<\/strong>. Ossia incontri con cadenza regolare, settimanale o due volte al mese, in cui si d\u00e0 la possibilit\u00e0 ai vari team di conoscersi come farebbero davanti alla macchinetta. <br>Si pu\u00f2 proporre un tema su cui discutere per massimo 20 minuti e in cui a ruota ognuno dice la sua. L\u2019ideale \u00e8 farlo con <strong>team piccoli di massimo 5-6 persone<\/strong> per volta. Si tratta di un\u2019attivit\u00e0 di team building poco dispendiosa, facile da organizzare e che aiuta le persone a legare. Per gestirla al meglio, si pu\u00f2 creare un gruppo Slack di supporto in cui le varie persone propongono il tema da affrontare.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tutte le attivit\u00e0 che abbiamo appena detto aiutano ovviamente l\u2019<strong>engagement<\/strong> dei dipendenti, ma funzionano anche in ottica di <strong>talent attraction<\/strong>. Ecco perch\u00e9 per un recruiter si tratta di modalit\u00e0 preziose e importanti per gestire le persone, sia chi \u00e8 gi\u00e0 in azienda sia chi potrebbe entrare. <br>Pertanto, anche se non dovessi occupartene direttamente, informati per capire come vengono gestiti i team, quali azioni si prevedono per migliorare i rapporti oltre a cercare di capire cosa invece non va. E non dimenticare di monitorare i progressi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo la pandemia e con la diffusione massiccia del lavoro ibrido, fare team building \u00e8 ancora pi\u00f9 cruciale rispetto al passato. Vediamo in questo articolo best practise e alcune idee. 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