{"id":3504,"date":"2023-05-22T17:00:00","date_gmt":"2023-05-22T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/staging.in-recruiting.com\/?p=3504"},"modified":"2023-06-07T12:28:18","modified_gmt":"2023-06-07T10:28:18","slug":"come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/come-scrivere-un-annuncio-di-lavoro-davvero-efficace\/","title":{"rendered":"Come scrivere un annuncio di lavoro davvero efficace"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Attrarre talenti, lo sappiamo, non \u00e8 un\u2019operazione facile. Un\u2019azienda pu\u00f2 puntare sull\u2019employer branding, focalizzarsi sulla talent attraction, attivare strategie di corporate branding per migliorare la propria reputazione online e offline, ma non \u00e8 detto che tutto questo porti automaticamente a catturare l\u2019attenzione delle persone pi\u00f9 adatte per una determinata ricerca, e a farlo in poco tempo. Tutt\u2019altro: un ruolo molto importante, se non determinante, nel <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/ricerca-selezione-del-personale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">processo di ricerca e selezione del personale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ce l\u2019hanno gli <\/span><b>annunci di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><span style=\"color: #ff0000;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">SOMMARIO<\/span><\/span><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"#importanza-annuncio\">Perch\u00e9 \u00e8 importante scrivere un annuncio di lavoro efficace<\/a><\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"#differenze-job-posting\">Description e job posting: le differenze<\/a><\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"#scrivere-annuncio\">Come scrivere un annuncio di lavoro<\/a><\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"#attrarre-talenti\">5 consigli per attrarre i migliori talenti<\/a><\/span><\/li><li><span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"#pubblicare-annuncio\">Dove pubblicare l\u2019annuncio: scegliere i canali giusti<\/a><\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"importanza-annuncio\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perch\u00e9 \u00e8 importante scrivere un annuncio di lavoro efficace<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Scrivere <\/span><b>un annuncio in modo efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e8 tutt\u2019altro che scontato, d\u2019altra parte quest\u2019ultimo non \u00e8 solo il punto di contatto tra l\u2019impresa e persone potenzialmente valide: \u00e8 anche un <\/span><b>biglietto da visita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Redigerlo in modo incompleto, poco chiaro o, ancor peggio, usando termini che possano essere discriminatori, fraintesi, o fin troppo generici, non solo rischia di dar vita a un processo improduttivo (pochi candidati o troppi non in linea), ma pu\u00f2, a lungo andare,<\/span><b> intaccare <strong>anche<\/strong> l\u2019immagine aziendale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco perch\u00e9 bisogna prestare particolare attenzione dal momento in cui si analizzano i bisogni dell\u2019azienda e si individuano le figure da cercare fino a quello della pubblicazione.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo articolo, passo dopo passo, vedremo <strong>come scrivere un annuncio di lavoro efficace<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"differenze-job-posting\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Description e job posting: le differenze <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-una-job-description-definizione-e-significato\/\"><b>Job description<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/cos-e-il-job-posting-definizione-significato\/\"><b>job posting<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sono due termini mutuati dal mondo anglosassone che racchiudono significati molto diversi e che sono l\u2019una propedeutico all\u2019altro.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>job description \u00e8 <\/strong>s\u00ec, come pu\u00f2 intuire anche chi mastica poco l\u2019inglese, la<strong> descrizione del lavoro richiesto<\/strong>, ma sostanzialmente si tratta di un <\/span><b>documento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in cui gli HR dell\u2019azienda o recruiter di un\u2019agenzia esterna definiscono insieme ai manager le responsabilit\u00e0 di un determinato ruolo, le caratteristiche che deve avere, gli eventuali riporti gerarchici e altri aspetti come lo stipendio ecc\u2026<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il job posting nasce invece <\/span><b>per attrarre i candidati<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, per essere condiviso a pi\u00f9 persone possibili. Ecco perch\u00e9 deve essere una versione della job description sistemata ad hoc e \u201cravvivata\u201d. L\u2019obiettivo \u00e8 infatti quello di far risaltare sia il lavoro che l\u2019azienda che lo offre facendo leva per l\u2019appunto su determinati aspetti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il job posting \u00e8 pertanto l<\/span><b>\u2019attivit\u00e0 di pubblicazione di un\u2019offerta di lavoro <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">all\u2019interno di uno o pi\u00f9 canali di recruitment per chiudere la posizione da ricoprire (vacancy). Ecco perch\u00e9 i job posting sono anche dei <\/span><b>job ads<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: hanno lo scopo di \u201cvendere\u201d ai candidati l\u2019azienda, la squadra, la posizione, tutte le cose che rendono \u201cgrande\u201d il lavoro che stai offrendo e che \u00e8 quello che deve venire fuori dall\u2019annuncio postato sui <\/span><b>job board.<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"scrivere-annuncio\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Come scrivere un annuncio <span class=\"has-inline-color has-black-color\">di lavoro<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 un annuncio sia davvero efficace, quindi, \u00e8 importante considerare tutte le varie <\/span><b>sezioni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che lo dovrebbero comporre: <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">titolo <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">job summary<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">job description <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">competenze richieste <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">descrizione dell\u2019azienda<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">offerta economica<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sede di lavoro<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">istruzioni su come candidarsi<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vediamo nel dettaglio ogni aspetto per individuare quali sono gli errori da non fare e le best practise invece da attuare.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"886\" height=\"595\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Annotazione-2019-05-10-161942.jpg\" alt=\"come scrivere un annuncio di lavoro\" class=\"wp-image-3507\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Titolo dell\u2019annuncio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il titolo di un annuncio \u00e8 fondamentale: \u00e8 la <\/span><b>prima cosa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">in cui si imbatte il candidato. Ecco perch\u00e9, al pari di un articolo di giornale, deve<\/span><b> attirare l\u2019attenzione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e invitare alla lettura di tutto quello che viene dopo. Deve essere pertanto <\/span><b>specifico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>mirato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>il pi\u00f9 chiaro possibile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a chiunque conosca il settore, ma magari non l\u2019azienda di riferimento. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il suggerimento \u00e8 di utilizzare <\/span><b>parole chiave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che descrivano il ruolo e di <\/span><b>evitare il gergo aziendale <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">che potrebbe confondere l\u2019aspirante candidato. Se tendi a dare un nome diverso da quello che \u00e8 comunemente usato per una determinata professionalit\u00e0, sappi che non \u00e8 detto che chi \u00e8 dall\u2019altra parte capisca di cosa stai parlando. Pertanto attieniti a dei <\/span><b>livelli di esperienza standard <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e quando dovete definirli usate parole come \u201csenior\u201d o \u201cjunior\u201d. Questo oltre ad attrarre il candidato, ti aiuter\u00e0 anche <\/span><b>in ottica SEO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un titolo chiaro far\u00e0 s\u00ec che, a seguito di una determinata ricerca di lavoro, Google restituisca tra i vari risultati anche il tuo annuncio. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Tip:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se possibile, oltre al tipo di esperienza richiesta, inserisci nel titolo anche<\/span><b> la citt\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dove la persona andr\u00e0 a lavorare. <\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Spesso molta gente cerca, per esempio, sul web \u201cAssistente di direzione Milano\u201d, anzich\u00e9 \u201cassistente di direzione\u201d in generale. Inoltre, se il ruolo che proponi \u00e8 <strong>part-time<\/strong>, mettilo gi\u00e0 nel titolo in modo che coloro che vogliono un full time a tutti i costi sapranno, fin dalle prime battute, che non \u00e8 esattamente quello che stanno cercando.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Job summary<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec come ci insegna LinkedIn con i suoi profili, il summary &#8211; ossia il riepilogo &#8211; della posizione ricercata pu\u00f2 essere una mossa vincente per il vostro annuncio. Apri dunque con l\u2019annuncio con un <\/span><b>sommario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che offra una panoramica dell\u2019azienda e le aspettative che si hanno per questa posizione, oltre alla sede di lavoro e altri dettagli (da un minimo di 3 a un massimo di 5) che <\/span><b>facciano entusiamare il potenziale candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e lo invitino a candidarsi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un po\u2019 come l\u2019attacco per un articolo di giornale: si tratta di quelle poche righe che fanno s\u00ec che poi la gente legga tutto quello che viene dopo. Sar\u00e0 poi la job description ad ampliare questi dettagli e a inserirne di nuovi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Job description<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo dice la parola stessa: \u00e8 la descrizione del lavoro richiesto. Perch\u00e9 sia davvero efficace \u00e8 necessario che sia ben chiaro fin da subito il <span class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\"><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/scrivere-bene-job-title\/\">job title<\/a><\/span> (per cui valgono le stesse indicazioni che vi abbiamo dato nel titolo dell\u2019annuncio).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 altrettanto importante descrivere le <\/span><b>principali responsabilit\u00e0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previste dalla posizione. Non bisogna essere particolarmente prolissi ma chiari e concisi. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vanno sottolineati anche i <\/span><b><span class=\"has-inline-color has-black-color\">task <\/span>previsti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quei particolari che possono fare la differenza. Stai cercando un event manager ed \u00e8 importante che questo sappia usare anche i social media? Specificalo, cos\u00ec come devi essere chiaro sulle<\/span><b> attivit\u00e0 quotidiane <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previste dalla posizione. Questo livello di dettaglio aiuter\u00e0 il candidato sia a comprendere meglio il luogo di lavoro che a capire se \u00e8 nelle sue corde svolgere ogni giorno quei determinati compiti e se \u00e8 in possesso dei requisiti necessari. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non trascurate poi di indicare chiaramente <\/span><b>a chi il candidato dovr\u00e0 fare riferimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per il suo lavoro: gli servir\u00e0 per avere un quadro pi\u00f9 ampio e la chiara percezione di come il suo ruolo viene considerato in azienda e che impatto ha sul business.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"885\" height=\"652\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Annotazione-2019-05-10-162011.jpg\" alt=\"come scrivere la job description\" class=\"wp-image-3509\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3><strong>Competenze richieste (hard e soft skills)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni annuncio merita che questa sezione venga trattata a parte. Oltre a specificare il livello di istruzione richiesta, l\u2019esperienza lavorativa, le certificazioni e le competenze tecniche richieste per il ruolo, includi anche le<\/span><b> <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/soft-skills-quali-sono-recruitment\/\">competenze trasversali<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che non \u00e8 detto tutti abbiano. Come, per esempio, la capacit\u00e0 di lavorare in team &#8211; skill tutt\u2019altro che scontata &#8211; il problem solving o altri tratti della personalit\u00e0 che possano essere determinanti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide has-media-on-the-right is-vertically-aligned-center is-image-fill has-background\" style=\"background-color:#1e4982;grid-template-columns:auto 31%\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/elenco-competenze-trasversali.png);background-position:50% 50%\"><img loading=\"lazy\" width=\"840\" height=\"380\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/elenco-competenze-trasversali.png\" alt=\"Elenco competenze trasversali\" class=\"wp-image-9616 size-thumbnail\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"has-white-color has-text-color\">LEGGI ANCHE<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-white-background-color has-white-color\"\/>\n\n\n\n<h6><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/soft-skills-come-valutare\/\"><span class=\"has-inline-color has-white-color\" style=\"text-decoration: underline\">Soft skills: cosa sono e come valutarle in un colloquio di lavoro<\/span><\/a><\/h6>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sede di lavoro<\/strong> <\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il candidato deve sapere dove andr\u00e0 a lavorare, se per esempio nella casa madre o in una sede distaccata, e deve scoprirlo fin dall\u2019annuncio in modo che possa fare le sue valutazioni.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se l\u2019azienda offre dei benefit che agevolino chi deve raggiungere una sede lontana da quella principale dillo chiaramente: auto aziendale, possibilit\u00e0 di alloggio nella citt\u00e0 dove il candidato andr\u00e0 a lavorare ecc\u2026 Specifica se si tratta di un periodo limitato o meno: un professionista potrebbe decidere di fare 6 mesi di \u201csacrifici\u201d se sa che poi ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 di essere trasferito in una sede pi\u00f9 vicina.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Descrizione dell\u2019azienda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><b>Racconta la storia dell\u2019azienda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: si tratta di informazioni che ai candidati interessano molto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da quanti anni esiste, l\u2019et\u00e0 media, il tempo medio di permanenza (ovviamente se \u00e8 alto), clienti e progetti interessanti, attrezzature utilizzate, innovazioni messe in atto, premi, riconoscimenti e partecipazione ad eventi o attivit\u00e0 di corporate social responsability: sono tutti dettagli che vi aiuteranno a \u201cvendere\u201d al meglio il vostro annuncio di lavoro. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Offerta economica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infine, sii chiaro su cosa offrirai al candidato: che<\/span><b> tipo di contratto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se full time o part time e anche<\/span><b> lo stipendio previsto <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">per la posizione. <\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">In Italia, a differenza di come avviene all\u2019estero, si tende a non pubblicare il salario che il candidato percepir\u00e0 e invece pu\u00f2 essere, anzi \u00e8, un ulteriore modo di <\/span><b>attrarre talenti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se all\u2019inizio lo stipendio non \u00e8 particolarmente alto, ma sono previsti premi e incentivi, dillo chiaramente cos\u00ec come aiuta chi legge a capire quale potr\u00e0 essere la sua <\/span><b>career road map<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Istruzioni su come candidarsi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Specifica &#8211; in particolare se il tuo annuncio viene pubblicato su canali diversi dal sito aziendale &#8211; come deve avvenire la<\/span><b> job application<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se bisogna cliccare sul pulsante sotto l\u2019annuncio, andare su una determinata career page o scrivere un\u2019e-mail. Sii chiaro anche su cosa si deve allegare oltre al curriculum: un portfolio, una lettera motivazionale, articoli che ha scritto, linkografia ecc&#8230;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Tip<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Per scrivere un annuncio di lavoro efficace in tutte le sezioni che abbiamo appena elencato, pu\u00f2 essere particolarmente indicato un<\/span><b> <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\">software ATS come Inrecruiting<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che ti guider\u00e0 nella scrittura delle varie sezioni, senza farti tralasciare neanche un dettaglio. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"attrarre-talenti\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>5 consigli per attrarre i migliori talenti<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alla luce di quanto detto, ecco <strong>5 consigli<\/strong> da tenere sempre a mente nel momento in cui pubblichi il tuo annuncio.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><b><strong>Sii specifico<\/strong><\/b><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerca di essere il pi\u00f9 preciso possibile e per fare questo<\/span><b> lavora a stretto contatto con il manager <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cui far\u00e0 riferimento il lavoratore una volta assunto in modo da capire bene quali sono i compiti che la risorsa svolger\u00e0 e che caratteristiche deve avere. Caratteristiche che dovrai elencare in maniera specifica cos\u00ec da non creare fraintendimenti o false aspettative nel candidato. Chi mander\u00e0 il suo curriculum lo far\u00e0 dunque perch\u00e9 vuole davvero quel posto e non perch\u00e9 pensa di fare l\u2019assistente di direzione quando in realt\u00e0 l\u2019azienda \u00e8 alla ricerca di un centralinista.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><b>Sii chiaro<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assicurati che i requisiti di lavoro e le mansioni<\/span><b> siano facilmente comprensibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche per chi <\/span><b>non lavora nell\u2019azienda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pertanto, come abbiamo detto, evita il gergo aziendale e troppi inglesismi che non aiutano a comprendere bene il ruolo richiesto. Dopo avere scritto l\u2019annuncio <\/span><b>fai un test<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: fallo leggere a un amico o a un professionista che non c\u2019entra niente con il settore: se avranno capito tutto il gioco \u00e8 fatto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><b>Sii risoluto<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per evitare di perdere tempo e di ricevere candidature da chi \u00e8 \u201csolo alla ricerca di un lavoro, non importa quale\u201d chiarisci nell\u2019annuncio che<\/span><b> non saranno presi in considerazioni curriculum non in linea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puoi usare ad esempio una formula come questa: \u201cSi prega di leggere attentamente le qualifiche richieste per questa posizione: il candidato prescelto dovr\u00e0 aggiornarsi rapidamente e, pertanto, considereremo solo coloro che soddisfano tutti i criteri sopra elencati&#8221;. Ci\u00f2 sicuramente non fermer\u00e0 tutti, ma aiuter\u00e0 a scoraggiare le persone che magari pensano che non tutti i requisiti richiesti nell\u2019annuncio sono \u201cveri\u201d. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><b>Sii esigente<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cerca di non rendere il processo di candidatura troppo facile, ossia oltre a chiedere il curriculum &#8211; o invece di &#8211; <\/span><b>fai svolgere un compito al potenziale candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un\u2019azienda che \u00e8 alla ricerca di un webmaster, pu\u00f2 chiedere che chi \u00e8 interessato all\u2019annuncio descriva il proprio approccio alla progettazione di un sito Web, spiegando ovviamente perch\u00e9 stai chiedendo una cosa simile. Chi \u00e8 davvero qualificato per il ruolo non si tirer\u00e0 indietro, anzi sar\u00e0 contento di potere dimostrare gi\u00e0 la sua abilit\u00e0 nel momento in cui invia il CV, gli altri &#8211; va da s\u00e9 &#8211; lasceranno perdere. E questo render\u00e0 il <\/span><b>processo di ricerca e soluzione sicuramente pi\u00f9 mirato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4><b>Trova il giusto tone of voice<\/b><\/h4>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u00ec come per un blog aziendale o per il sito, anche per l\u2019annuncio \u00e8 giusto <\/span><b>trovare il tone of voice. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Che non \u00e8 altro che la somma delle scelte linguistiche e lessicali che un\u2019azienda fa e che l\u2019aiutano a creare una sua identit\u00e0 e a essere riconosciuta fin dalle prime cose che scrive. Non \u00e8 tanto il cosa, ma il come lo fa. Ecco perch\u00e9 devi trovare quello giusto e che sia in linea con tutte le comunicazioni esterne dell\u2019azienda.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"916\" height=\"615\" src=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/Annotazione-2019-05-10-162108.jpg\" alt=\"dove pubblicare un annuncio di lavoro\" class=\"wp-image-3511\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"pubblicare-annuncio\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dove pubblicare l\u2019annuncio: scegliere i canali giusti<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fin qui tutto chiaro, ma dove pubblicare l\u2019annuncio? Sappiamo che anche il canale riveste un\u2019importanza fondamentale in tutto il processo di attrazione dei talenti. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Ma quali sono i canali pi\u00f9 utilizzati dai recruiter? Stando alla ricerca Work Trends Study 2021 condotta da Adecco, in collaborazione con l\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore di Milano, spiccano indubbiamente i social utilizzati dal <strong>58,6% dei professionisti HR<\/strong> con preferenza per <strong>LinkedIn<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n\n\n\n<p>A conferma di questo dato, anche la ricerca condotta da Inrecruiting sulle principali fonti di assunzione, il <a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/source-of-hire-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Source of Hire 2023<\/a>, identifica LinkedIn come l principale tra i canali social. <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pubblicare un annuncio su LinkedIn, indubbiamente, essendo il professional social network, \u00e8 sicuramente un\u2019azione da compiere, ma quello che conta \u00e8 evitare di affidarsi a una sola fonte per fare recruitment. Non solo LinkedIn e non solo una job board o un aggregatore, ma puntare su una pubblicazione multipla &#8211; il cosiddetto<\/span><b> multiposting &#8211;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> che \u00e8 ancora pi\u00f9 efficace e che, secondo HR Tech Survey 2015, \u00e8 la via preferita dal 50% dei recruiter. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Affidarsi poi a un software ATS come Inrecruting che integra <\/span><a href=\"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/funzionalita\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemi di multiposting di annunci di lavoro<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e permette pertanto di pubblicare pi\u00f9 annunci simultaneamente in diverse Job board (che possono essere decise al momento) non solo garantisce di risparmiare tempo, ma di avere molte pi\u00f9 chance di trovare il candidato giusto.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attrarre talenti, lo sappiamo, non \u00e8 un\u2019operazione facile. Un\u2019azienda pu\u00f2 puntare sull\u2019employer branding, focalizzarsi sulla talent attraction, attivare strategie di corporate branding per migliorare la propria reputazione online e offline, ma non \u00e8 detto che tutto questo porti automaticamente a catturare l\u2019attenzione delle persone pi\u00f9 adatte per una determinata ricerca, e a farlo in poco<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":35484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ub_ctt_via":""},"categories":[17],"tags":[],"featured_image_src":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/wp-content\/uploads\/scrivere-annuncio-lavoro.png","author_info":{"display_name":"Federico Zola","author_link":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/author\/federico-zola\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3504"}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3504"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36541,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3504\/revisions\/36541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.in-recruiting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}